Dois meses depois de a Justi\u00e7a do Trabalho exigir que a Caixa Econ\u00f4mica Federal cumprisse a Lei de Cotas e contratasse 2.500 pessoas com defici\u00eancia, o banco estatal realizou nesta segunda-feira (15) uma primeira etapa de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Foram admitidos 174 pessoas com defici\u00eancia em cinco cidades \u2013o que seria uma primeira fase de um processo para preencher at\u00e9 duas mil vagas nas principais cidades do pa\u00eds.<\/p>\n
Apesar de a Caixa divulgar o programa como uma iniciativa in\u00e9dita, um m\u00eas antes do an\u00fancio das contrata\u00e7\u00f5es, o banco estatal havia recorrido da decis\u00e3o judicial que a obrigava a cumprir a Lei de Cotas, segundo a Fenae (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa Econ\u00f4mica Federal).<\/p>\n
Como publicado pela Folha em maio, a Justi\u00e7a do Trabalho havia mandado a Caixa Econ\u00f4mica Federal cumprir a lei, caso contr\u00e1rio teria de pagar multa m\u00e1xima de R$ 1 milh\u00e3o por dia.<\/p>\n
Segundo os desembargadores, o banco n\u00e3o estava respeitando a Lei de Cotas, criada em 1991. Empresas com mais de mil empregados devem ter 5% de pessoas com defici\u00eancia em seu quadro regular de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Dados da Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais) mostram que a Caixa tinha 78,5 mil funcion\u00e1rios em fevereiro de 2019. Desses, 1.371 t\u00eam alguma defici\u00eancia \u2014equivalente a 1,75% do total.<\/p>\n
No evento de contrata\u00e7\u00e3o, realizado em Bras\u00edlia, nesta segunda-feira, a primeira-dama, Michelle Bolsonaro, realizou a entrega de crach\u00e1s aos funcion\u00e1rios portadores de defici\u00eancia que foram contratados pela Caixa.<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios contratados foram aprovados no concurso realizado em 2014, mas at\u00e9 o momento n\u00e3o tinham sido chamados.<\/p>\n
Em seu pronunciamento, a primeira-dama disse que, apesar de uma lei de 1991 determinar que as empresas com mais de cem funcion\u00e1rios tenham at\u00e9 5% de seu quadro de pessoal preenchido com deficientes, ainda falta uma cultura de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cAs empresas ainda precisam encar\u00e1-los de uma forma natural. \u00c9 preciso uma mudan\u00e7a na cultura [das empresas] para trazer naturalidade na conviv\u00eancia entre os trabalhadores\u201d, disse Michelle, que foi convidada pelo presidente do banco, Pedro Guimar\u00e3es, para participar do evento.<\/p>\n
\u201cEspero que exista esse esp\u00edrito aqui, que voc\u00eas da Caixa saibam olhar al\u00e9m da defici\u00eancia.\u201d<\/p>\n
Guimar\u00e3es disse que pediu autoriza\u00e7\u00e3o do ministro da Economia, Paulo Guedes, para refor\u00e7ar o quadro de funcion\u00e1rios da Caixa que teve 15 mil funcion\u00e1rios desligados, afetando a rede de ag\u00eancias.<\/p>\n
A ideia, segundo ele, \u00e9 ter at\u00e9 3.500 novos funcion\u00e1rios nos pr\u00f3ximos anos. Guimar\u00e3es disse que, quando assumiu o posto, a Caixa possu\u00eda somente 1,6% de portadores de defici\u00eancia em seus quadros.<\/p>\n
\u201cUma vergonha. Houve um concurso em 2014, veio 2015, 2016, 2017, 2018, e ningu\u00e9m foi chamado.\u201d
\nSegundo ele, haver\u00e1 um esfor\u00e7o n\u00e3o s\u00f3 para se chegar ao 5% exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Folha.com \/\u00a0 CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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