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A maioria dos profissionais de empresas j\u00e1 sofreu com algum problema na sa\u00fade mental por causa do trabalho, segundo um levantamento da empresa de recrutamento Talenses com mais de 1.400 pessoas.<\/p>\nA maioria dos profissionais de empresas j\u00e1 sofreu com algum problema na sa\u00fade mental por causa do trabalho, segundo um levantamento da empresa de recrutamento Talenses com mais de 1.400 pessoas.<\/p>\n
Quase metade dos respondentes (49%) diz j\u00e1 ter sofrido crises de ansiedade, enquanto 44% afirmam j\u00e1 ter tido s\u00edndrome de burnout, esgotamento mental decorrente do estresse profissional. Apenas 25% dizem que nunca tiveram transtornos do tipo. Para mais de 70% deles, o trabalho foi uma forte contribui\u00e7\u00e3o para o resultado.<\/p>\n
Entre os profissionais consultados, mais da metade ocupa cargos de ger\u00eancia e alto escal\u00e3o. Quase 85% afirmam que conhecem algu\u00e9m que sofre ou j\u00e1 sofreu com transtornos do tipo, e mais de 70% dizem que ou conhecem algu\u00e9m que j\u00e1 se afastou do trabalho por causa do estresse ou j\u00e1 foram eles mesmos afastados.<\/p>\n
Em maio, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade incluiu a s\u00edndrome de burnout na sua Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, lista usada como refer\u00eancia por especialistas do mundo todo. Ela foi descrita como \u201cs\u00edndrome resultante de um estresse cr\u00f4nico no trabalho que n\u00e3o foi administrado com \u00eaxito\u201d.<\/p>\n
A maioria atribui esses transtornos a situa\u00e7\u00f5es que se tornaram mais comuns nas empresas brasileiras desde o in\u00edcio da crise: press\u00e3o por resultado (61%), excesso de horas trabalhadas (55%) e a acumula\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es (52%). Cerca de 40% citam ainda a insatisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente de trabalho e 35% afirmam sofrer ass\u00e9dio moral.<\/p>\n
Para Luiz Valente, CEO da Talenses, al\u00e9m do impacto direto da necessidade de fazer mais com menos, esse cen\u00e1rio acaba deteriorando a cultura das empresas e o ambiente do trabalho. \u201cIsso vem corroendo os valores das organiza\u00e7\u00f5es, as rela\u00e7\u00f5es v\u00e3o ficando mais dif\u00edceis e isso prejudica enormemente o trabalho. Ao mesmo tempo, o profissional olha para fora e v\u00ea 13 milh\u00f5es de desempregados, e muitos colegas e amigos sem emprego. \u00c9 uma espiral negativa que vai se fechando em torno dele.\u201d<\/p>\n
A pesquisa aponta que as empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para lidar com esses temas. Apenas 11% dos respondentes afirmam que o RH da companhia oferece suporte adequado para profissionais com transtornos mentais. A maioria acha que a \u00e1rea n\u00e3o est\u00e1 estruturada para agir nessas situa\u00e7\u00f5es. \u201cA organiza\u00e7\u00e3o que quer tratar desse assunto precisa inicialmente tratar da pr\u00f3pria lideran\u00e7a. Se uma organiza\u00e7\u00e3o quer ser saud\u00e1vel, tem que ter uma lideran\u00e7a saud\u00e1vel, equilibrada e madura\u201d, diz. Entre os respondentes, sess\u00f5es de mentoria e coaching, hor\u00e1rios flex\u00edveis e a possibilidade de trabalhar de casa foram as a\u00e7\u00f5es mais citadas como potenciais aux\u00edlios para diminuir o estresse no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Nos processos de recrutamento executivo conduzidos pela Talenses, Valente diz que ainda \u00e9 uma esp\u00e9cie de tabu afirmar que o profissional quer equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional no novo emprego. Ele diz, no entanto, que isso est\u00e1 come\u00e7ando a mudar. \u201cHoje \u00e9 mais comum encontrar profissionais que externam claramente que querem conhecer a cultura da organiza\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho antes de decidir, para ver se faz sentido com o que eles est\u00e3o buscando\u201d, afirma.<\/p>\n
Fonte: Valor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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