Para encontrar um profissional para seu time de desenvolvedores, a fintech Warren, de Porto Alegre, foi longe: ap\u00f3s meses de procura, contratou um funcion\u00e1rio que trabalha de casa, em Sinop, polo do agroneg\u00f3cio de Mato Grosso, a 3 mil km de dist\u00e2ncia. O caso ilustra como o setor de tecnologia se descolou da realidade do mercado de trabalho brasileiro. Em um pa\u00eds de 13,4 milh\u00f5es de desempregados, ou 12,7% da for\u00e7a de trabalho, o segmento tem no momento 5 mil vagas abertas apenas em startups (empresas nascentes). Considerado todo o ecossistema de tecnologia, as companhias poderiam abrir at\u00e9 70 mil novas vagas em 2019 \u2013 meta que deve ficar longe de ser cumprida por falta de m\u00e3o de obra capacitada. Veja como se preparar para as oportunidades no setor de tecnologia.<\/p>\n
A abertura de empregos no setor \u00e9 turbinada por v\u00e1rias frentes. Uma delas \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de novas empresas de tecnologia. Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (Abstartups), apenas entre janeiro e abril deste ano, nada menos que 2 mil empresas foram fundadas nesse setor. At\u00e9 dezembro, mais 3 mil podem come\u00e7ar a operar. Do lado dos neg\u00f3cios mais maduros, aponta a Brasscom, que re\u00fane companhias de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, a demanda de transforma\u00e7\u00e3o digital em diversos neg\u00f3cios pode garantir que a receita do setor dobre at\u00e9 2024, somando R$ 200 bilh\u00f5es. Para chegar a essa cifra, as companhias v\u00e3o precisar de 420 mil trabalhadores at\u00e9 2024, segundo o presidente executivo da associa\u00e7\u00e3o, S\u00e9rgio Paulo Gallindo.<\/p>\n
Mas, se h\u00e1 tanta gente procurando emprego, como se explica a dificuldade de unir trabalhadores \u00e1vidos por oportunidades \u00e0s vagas dispon\u00edveis? Embora a demanda por profissionais de tecnologia deva ficar em torno de 70 mil pessoas ao ano entre 2019 e 2024, Gallindo explica que as universidade s\u00f3 formam 45 mil profissionais em \u00e1reas ligadas a TI por ano. \u201cDesse total, a metade est\u00e1 em cursos como an\u00e1lise e desenvolvimento de sistemas, que est\u00e3o defasados em rela\u00e7\u00e3o ao que o mercado exige hoje\u201d, diz. Ou seja: s\u00f3 um quarto da necessidade de profissionais da \u00e1rea \u00e9 suprida pelo canal tradicional, que s\u00e3o as universidades.<\/p>\n
Como a escassez n\u00e3o ser\u00e1 resolvida facilmente, empresas e entidades de classe tentam remendar o problema, relaxando crit\u00e9rios para a contrata\u00e7\u00e3o, pelo menos no que diz respeito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria. \u201cAs empresas est\u00e3o contratando pessoas que n\u00e3o s\u00e3o formadas em TI e dando um \u2018banho de loja\u2019 (treinamento intensivo)\u201d, diz Amure Pinho, presidente da Abstartups. A ga\u00facha Warren, que foi at\u00e9 Sinop para encontrar um programador, j\u00e1 se adaptou aos novos tempos: \u201cA pessoa formada em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o \u00e9 ideal, mas temos programadores formados em Direito\u201d, afirma Andr\u00e9 Gusm\u00e3o, cofundador da empresa.<\/p>\n
Fonte: Estad\u00e3o \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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