O Ita\u00fa Unibanco S. A. foi condenado pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar as horas extraordin\u00e1rias realizadas por uma banc\u00e1ria que exercia cargo de confian\u00e7a. Os ministros consideraram que ela desempenhava atribui\u00e7\u00f5es com fid\u00facia especial, mas n\u00e3o possu\u00eda poderes suficientes para caracterizar o exerc\u00edcio de cargo de gest\u00e3o.<\/p>\n
Arquivos<\/strong> Confian\u00e7a especial<\/strong> Para o enquadramento no artigo 224, \u00e9 necess\u00e1ria a comprova\u00e7\u00e3o do efetivo exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e, ainda, que haja fid\u00facia especial que extrapole a confian\u00e7a b\u00e1sica, inerente a qualquer empregado.<\/p>\n No caso da banc\u00e1ria, as testemunhas afirmaram que ela exercia a fun\u00e7\u00e3o de coordenadora e que estava subordinada a um gerente. \u201cDessa forma o TRT estendeu demasiadamente a abrang\u00eancia do tipo legal de gerente contido no artigo 62, inciso II, da CLT\u201d, assinalou o relator.<\/p>\n Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para restabelecer a condena\u00e7\u00e3o imposta ao banco de pagamento de horas extraordin\u00e1rias, assim consideradas as excedentes \u00e0 oitava di\u00e1ria e \u00e0 44\u00aa semanal, nos termos da senten\u00e7a. (MC\/CF) Processo: RR-33-46.2013.5.02.0036<\/p>\n Fonte: TST \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Ita\u00fa Unibanco S. A. foi condenado pela Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a pagar as horas extraordin\u00e1rias realizadas por uma banc\u00e1ria que exercia cargo de confian\u00e7a. Os ministros consideraram que ela desempenhava atribui\u00e7\u00f5es com fid\u00facia especial, mas n\u00e3o possu\u00eda poderes suficientes para caracterizar o exerc\u00edcio de cargo de gest\u00e3o. Arquivos Testemunhas relataram […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9078,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-9077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itau"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTestemunhas relataram que a empregada coordenava o setor respons\u00e1vel pelos arquivos do departamento paralegal do banco, mas que n\u00e3o era a autoridade m\u00e1xima. A senten\u00e7a foi favor\u00e1vel \u00e0 empregada, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP), por entender que ficou demonstrada a confian\u00e7a especial, enquadrou-a na exce\u00e7\u00e3o do artigo 62, inciso II, da CLT) e excluiu da condena\u00e7\u00e3o o pagamento das horas extras.<\/p>\n
\nO relator do recurso de revista da banc\u00e1ria, ministro Maur\u00edcio Godinho Delgado, relator, explicou que a caracteriza\u00e7\u00e3o do cargo de confian\u00e7a banc\u00e1ria \u00e9 espec\u00edfica e deriva do artigo 224, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT, que afasta a jornada de seis horas para os que exercem fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, fiscaliza\u00e7\u00e3o, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confian\u00e7a, em contraponto com a regra geral do artigo 62.<\/p>\n