Em um cen\u00e1rio de altos \u00edndices de desemprego, maior concorr\u00eancia e sal\u00e1rios mais baixos, a prefer\u00eancia dos contratantes ser\u00e1 por pessoas com maior experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o para as vagas<\/p>\n
A reforma da Previd\u00eancia at\u00e9 pode piorar as oportunidades de trabalho para o jovem no Pa\u00eds nos pr\u00f3ximos anos. Pouco qualificado e em um mercado mais competitivo, a expectativa \u00e9 que a porcentagem de desocupados entre aqueles de 18 a 24 anos continue subindo.<\/p>\n
Os \u00faltimos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Continua (Pnad), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) apontam que a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de jovens entre 18 e 24 anos no \u00faltimo trimestre do ano passado chega a ser mais do que o dobro da m\u00e9dia nacional: 25,2% contra 11,6%.\u201cApesar de a reforma da Previd\u00eancia em si n\u00e3o agravar o desemprego, ela pode piorar a situa\u00e7\u00e3o de emprego para os jovens. <\/p>\n
A percep\u00e7\u00e3o de que ser\u00e1 preciso trabalhar mais e por mais tempo traz um ajuste no mercado onde os trabalhadores tentam se realocar a qualquer custo. Isso beneficia os mais qualificados, que acabam aceitando sal\u00e1rios menores para conseguir uma vaga no mercado\u201d, explica a especialista e professora de economia do Insper, Juliana Inhasz.<\/p>\n
No ambiente de maior concorr\u00eancia, a prefer\u00eancia dos empregadores seria por trabalhadores mais velhos e com maior experi\u00eancia. Ainda segundo o IBGE, por exemplo, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o daqueles com idade entre 25 e 39 anos era de 10,7% nos \u00faltimos tr\u00eas meses de 2018. Para aqueles com idade entre 40 e 59 anos, era de 6,9% em igual rela\u00e7\u00e3o.Para o professor do Coppead da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Carlos Heitor Campani, outro fator que contribui para a baixa qualifica\u00e7\u00e3o dos jovens \u00e9 a \u201cm\u00e1 forma\u00e7\u00e3o\u201d proporcionada pelo pr\u00f3prio sistema de ensino, o que acaba dificultando sua entrada no mercado de trabalho.\u201cPor causa de uma pol\u00edtica onde as pessoas eram aprovadas a qualquer custo, existem muitas pessoas que saem despreparadas para o mercado.<\/p>\n
O jovem precisa de mais estudo e qualifica\u00e7\u00e3o para conseguir ter mais atrativos e se tornar competitivo na hora de concorrer a uma vaga de emprego\u201d, afirma.Outro fator que tamb\u00e9m pode contribuir para o aumento da concorr\u00eancia no mercado de trabalho seria a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema previdenci\u00e1rio de capitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cClaro que h\u00e1 um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, mas existe muita gente apavorada com a possibilidade da reforma ser aprovada. Isso j\u00e1 traz impactos no curto prazo, com muitos trabalhadores preocupados com sua aposentadoria, tentando emprego em um mercado j\u00e1 muito enxuto. No final das contas, essa concorr\u00eancia acaba piorando a situa\u00e7\u00e3o para os jovens\u201d, completa Inhasz.Carteira verde e amarela Dentre as propostas de Jair Bolsonaro na campanha eleitoral, um dos pontos trazidos \u2013 e que ainda n\u00e3o foi abordado pelo governo \u2013 seria a chamada \u201cCarteira Verde e Amarela\u201d, que prev\u00ea um modelo com foco nos novos entrantes do mercado de trabalho, de ades\u00e3o volunt\u00e1ria e que traria novas regras para um regime de trabalho \u201cflexibilizado\u201d.\u201cA ideia \u00e9 bacana para incentivar a contrata\u00e7\u00e3o desses jovens contemplando uma desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamentos\u201d, diz Campani.\u201c\u00c9 necess\u00e1rio, no entanto, muito cuidado. Ainda n\u00e3o h\u00e1 nenhuma discuss\u00e3o sobre o assunto mas, quando vier \u00e0 tona, alguns mecanismos precisar\u00e3o ser discutidos a fim de blindar o poder de barganha do empregador e evitar excessos na rela\u00e7\u00e3o trabalhista\u201d, conclui Inhasz, do Insper.<\/p>\n
Fonte: Jornal DCI \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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