O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos) se reuniram, na \u00faltima ter\u00e7a-feira, dia 12, para debater a realiza\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Censo da Diversidade, previsto na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n
Na abertura da reuni\u00e3o, a primeira da Comiss\u00e3o Bipartite de Diversidade, anteriormente denominada Igualdade de Oportunidades, o Comando destacou que as mulheres recebem menos que 80% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens e representam metade da categoria. <\/p>\n
O Comando prop\u00f4s discutir a implementa\u00e7\u00e3o de um Programa da Diversidade, com base no resultado do 3\u00ba Censo da Diversidade. Entre as a\u00e7\u00f5es, cartilha sobre todos os temas, canal de assist\u00eancia \u00e0s banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia e treinamento de gestores. O Comando prop\u00f4s tamb\u00e9m sintonia fina entre o Programa da Diversidade e a Agenda 2030 da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas). A Agenda tem 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel; o 5 prev\u00ea \u201calcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas\u201d.<\/p>\n
Censo da Diversidade: \u00c9 uma ferramenta decisiva no combate \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es e visa promover a igualdade de oportunidades dentro das institui\u00e7\u00f5es financeiras. O primeiro Censo foi realizado em 2008; o segundo em 2014.
\nPr\u00f3xima rodada: A Comiss\u00e3o Bipartite de Diversidade volta a se reunir em abril. Na pauta, temas que devem constar no 3\u00ba Censo da Diversidade.<\/p>\n
Fonte: Contraf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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