{"id":8851,"date":"2019-03-08T13:01:49","date_gmt":"2019-03-08T16:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=8851"},"modified":"2019-03-08T13:14:05","modified_gmt":"2019-03-08T16:14:05","slug":"o-machismo-nos-bancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/o-machismo-nos-bancos\/","title":{"rendered":"O machismo nos bancos"},"content":{"rendered":"

Mulheres, mesmo mais qualificadas que os homens, ainda ganham menos e encontram maiores dificuldades para crescer na carreira no setor financeiro<\/em><\/p>\n

De acordo com dados do Censo da Diversidade 2014, mesmo com mais anos de escolaridade e representando praticamente metade da categoria banc\u00e1ria (48,3%) e sendo a maioria no Sudeste (51,9%), as mulheres ainda ganham menos e enfrentam maiores barreiras para ascender na carreira no setor financeiro.<\/p>\n

O Censo da Diversidade \u00e9 um importante instrumento para compreendermos com dados o machismo que sentimos na pele dentro do setor financeiro. A partir desse diagn\u00f3stico, o movimento sindical ganha mais fundamentos para cobrar dos bancos medidas que garantam maior equidade de g\u00eanero no setor.<\/p>\n

O Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) de 2018, do Minist\u00e9rio da Economia, tamb\u00e9m revela a disparidade salarial entre homens e mulheres nos bancos.<\/p>\n

A equidade de g\u00eaneros \u00e9 bandeira antiga do Sindicato. Nosso Coletivo de G\u00eanero ganhou mais for\u00e7a na d\u00e9cada de 90, garantimos a cl\u00e1usula de Igualdade de Oportunidades em 2000, da qual vieram conquistas como a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade de quatro para seis meses e a licen\u00e7a-paternidade ampliada de 20 dias, condicionada a realiza\u00e7\u00e3o de curso de paternidade respons\u00e1vel. J\u00e1 na Campanha Nacional de 2018 conquistamos o compromisso de realiza\u00e7\u00e3o de novo Censo da Diversidade. Al\u00e9m disso, barramos a inten\u00e7\u00e3o dos bancos de pagar PLR menor para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade. Os dados e a nossa experi\u00eancia no setor mostram que h\u00e1 muito que avan\u00e7ar. Nossa luta contra o machismo tem de ser permanente.<\/p>\n

No pr\u00f3ximo dia 12 ser\u00e1 realizada mesa tem\u00e1tica de Igualdade de Oportunidades, a primeira do calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00f5es com a Fenaban em 2019, na qual a representa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios ir\u00e1 cobrar novos avan\u00e7os e nenhum retrocesso.<\/p>\n

Confira abaixo os dados que revelam como o machismo est\u00e1 fortemente presente no sistema financeiro:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fonte: SP Banc\u00e1rios
\nArte: Fabiana Tamashiro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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