{"id":8848,"date":"2019-03-08T12:57:24","date_gmt":"2019-03-08T15:57:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=8848"},"modified":"2019-03-08T13:14:13","modified_gmt":"2019-03-08T16:14:13","slug":"bancarias-recebem-apenas-828-do-valor-pago-aos-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/bancarias-recebem-apenas-828-do-valor-pago-aos-bancarios\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rias recebem apenas 82,8% do valor pago aos banc\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
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\u200b\"\" <\/a><\/h2>\n<\/header>\n
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\u200bMulheres continuam recebendo menos do que os homens; discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 sentida nos cargos de governan\u00e7a dos bancos<\/em><\/p>\n

Dados da Pesquisa de Emprego Banc\u00e1rio, realizada pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) na subse\u00e7\u00e3o do Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), apontam que as 1.089 mulheres admitidas nos bancos em janeiro de 2019 receberam, em m\u00e9dia, um valor correspondente a 82,8% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia auferida pelos 1.359 homens contratados no per\u00edodo. As informa\u00e7\u00f5es levam em conta os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do IBGE.<\/p>\n

Segundo a pesquisa, a diferen\u00e7a salarial entre banc\u00e1rias e banc\u00e1rios persiste ao longo de toda a carreira, uma vez que tamb\u00e9m \u00e9 constatada no momento do desligamento dos trabalhadores da categoria. As 1.189 mulheres desligadas dos bancos em janeiro recebiam, em m\u00e9dia, valor correspondente a 79% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos 1.253 homens que deixaram seus cargos nos bancos no primeiro m\u00eas de 2019.<\/p>\n

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Esse \u00e9 um dado verificado em toda a sociedade e em empresas de todos os segmentos econ\u00f4micos. As mulheres recebem menos do que os homens, mesmo tendo a mesma fun\u00e7\u00e3o e cumprindo as mesmas tarefas. Mas, no setor banc\u00e1rio, existem algumas particularidades que tornam essa constata\u00e7\u00e3o ainda mais grave. Elas t\u00eam melhor forma\u00e7\u00e3o do que seus colegas de trabalho, mas os melhores cargos e os maiores sal\u00e1rios ficam com eles.<\/p>\n

Os \u00faltimos relat\u00f3rios de sustentabilidade dos bancos mostram que, nos cinco maiores bancos do pa\u00eds, as mulheres s\u00e3o minoria nos cargos de dire\u00e7\u00e3o. No Santander, elas ocupam apenas 20,20% dos cargos nesta esfera. Mas, nos outros bancos chega a ser ainda pior. No Ita\u00fa, somente 12,7% dos cargos de diretoria s\u00e3o ocupados por mulheres. No Bradesco, 5,15%; no Banco do Brasil, 4,84%; e, na Caixa, somente 2,7% dos cargos de diretoria s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

><\/strong> Veja dados sobre sustentabilidade dos bancos<\/em><\/ins><\/a><\/p>\n

Achatamento de sal\u00e1rios<\/strong>
\nOutro dado da Pesquisa de Emprego Banc\u00e1rio que merece destaque \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade dos trabalhadores contratados e demitidos. Em janeiro, a abertura dos postos banc\u00e1rios concentrou-se nas faixas entre 18 e 29 anos, com cria\u00e7\u00e3o de 1.008 postos de trabalho. Acima de 30 anos, todas as faixas apresentaram saldo negativo, com destaque para a faixa de 50 a 64 anos, com fechamento de 501 postos.<\/p>\n

A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos funcion\u00e1rios com menos de 30 anos \u00e9 mais baixa. Eles demitem os funcion\u00e1rios mais experientes e contratam os mais jovens com sal\u00e1rios mais baixos. Com isso est\u00e3o promovendo o achatamento dos sal\u00e1rios da categoria.<\/p>\n

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Reflexos da reforma trabalhista<\/strong>
\nSegundo a pesquisa do Dieese, os dados do Caged trazem os primeiros reflexos da reforma trabalhista para a categoria banc\u00e1ria. As demiss\u00f5es sem justa causa representaram 52,7% do total de desligamentos no setor banc\u00e1rio em janeiro de 2019. As sa\u00eddas a pedido do trabalhador representaram 35,5%. Em janeiro foram, ainda, registrados 15 casos de demiss\u00e3o por acordo entre empregado e empregador. Essa modalidade de demiss\u00e3o foi criada com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017, a Reforma Trabalhista, em vig\u00eancia desde novembro de 2017. Os empregados que sa\u00edram do emprego nessa modalidade apresentaram remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$10.235,20, bastante superior \u00e0 m\u00e9dia (R$ 6.318,22).<\/p>\n

><\/strong> Leia a \u00edntegra da Pesquisa de Emprego Banc\u00e1rio<\/em><\/ins><\/a><\/p>\n

Fonte: Contraf<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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