{"id":8190,"date":"2018-12-12T11:52:24","date_gmt":"2018-12-12T13:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=8190"},"modified":"2018-12-12T11:52:24","modified_gmt":"2018-12-12T13:52:24","slug":"itau-e-condenado-por-dispor-de-vaga-de-gerente-que-ainda-nao-havia-sido-demitida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/itau-e-condenado-por-dispor-de-vaga-de-gerente-que-ainda-nao-havia-sido-demitida\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa \u00e9 condenado por dispor de vaga de gerente que ainda n\u00e3o havia sido demitida"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Ita\u00fa Unibanco S.A. a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma gerente por ter publicado em mural interno, antes da despedida, not\u00edcia disponibilizando a vaga ocupada por ela. Para a Turma, a gerente foi exposta a situa\u00e7\u00e3o humilhante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Informativo<\/strong><br \/>\nNa reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a banc\u00e1ria afirmou ter recebido de um colega a informa\u00e7\u00e3o de que o banco havia disponibilizado sua vaga em informativo de \u201cmural de vagas\u201d. Informou que n\u00e3o sabia da demiss\u00e3o e que passou por grande constrangimento ao receber liga\u00e7\u00f5es de interessados na vaga. J\u00e1 o Ita\u00fa Unibanco alegou que a gerente n\u00e3o trouxe aos autos documentos comprovando a exist\u00eancia do mural e que, desse modo, n\u00e3o havia fato gerador do dano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Estabilidade<\/strong><br \/>\nO banco foi condenado no primeiro grau, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o, com jurisdi\u00e7\u00e3o em Minas Gerais, reformou a senten\u00e7a. Para o TRT, a simples not\u00edcia publicada em mural interno disponibilizando a vaga ocupada pela gerente antes do seu desligamento n\u00e3o tem o poder de gerar abalo psicol\u00f3gico. Ainda, de acordo com o Tribunal Regional, a gerente jamais esteve sob o manto da estabilidade e poderia ser realmente dispensada a qualquer momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vexat\u00f3ria<\/strong><br \/>\nDe acordo com o relator do processo na Terceira Turma, ministro Maur\u00edcio Godinho Delgado, o banco ultrapassou os limites do poder diretivo ao publicar em seu mural interno not\u00edcia disponibilizando a vaga ocupada pela gerente antes do seu desligamento. Classificou como vexat\u00f3ria a situa\u00e7\u00e3o vivida pela empregada e ressaltou que o exerc\u00edcio do poder empregat\u00edcio deve se amoldar aos princ\u00edpios e regras constitucionais que estabelecem o respeito \u00e0 dignidade da pessoa humana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, mas o Ita\u00fa Unibanco apresentou embargos de declara\u00e7\u00e3o, ainda n\u00e3o julgados.<br \/>\n(RR\/GS) Processo: RR-10697-56.2016.5.03.0052<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: TST \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Ita\u00fa Unibanco S.A. a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma gerente por ter publicado em mural interno, antes da despedida, not\u00edcia disponibilizando a vaga ocupada por ela. Para a Turma, a gerente foi exposta a situa\u00e7\u00e3o humilhante. 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