Levantamento mostra que mulheres que optaram por n\u00e3o ter filhos recebem sal\u00e1rios melhores; primeiro filho reduz remunera\u00e7\u00e3o em 24% (Douglas Gavras e Raquel Brand\u00e3o)<\/p>\n
Al\u00e9m das distor\u00e7\u00f5es salariais em rela\u00e7\u00e3o aos homens, as mulheres enfrentam um outro desafio no mercado de trabalho \u2013 quanto mais filhos elas t\u00eam, menor \u00e9 o sal\u00e1rio que elas ganham. A diferen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 pequena, uma brasileira com tr\u00eas ou mais filhos recebe at\u00e9 40% menos que uma colega que n\u00e3o \u00e9 m\u00e3e.<\/p>\n
N\u00fameros da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, do IBGE, compilados pela consultoria IDados apontam que, enquanto mulheres sem filhos ganham em m\u00e9dia R$ 2.115 por m\u00eas, ter o primeiro filho reduz o sal\u00e1rio em 24%. Se a fam\u00edlia crescer e o n\u00famero de crian\u00e7as chegar a tr\u00eas ou mais, a queda no rendimento \u00e9 de quase 40%.<\/p>\n
Para diminuir distor\u00e7\u00f5es, o levantamento considerou trabalhadoras de 25 a 35 anos e casadas. Nesse grupo, as que t\u00eam filhos s\u00e3o a maioria no mercado de trabalho. No primeiro semestre, elas somavam 2,92 milh\u00f5es de trabalhadoras, contra 1,36 milh\u00e3o das que n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es.<\/p>\n
A bibliotec\u00e1ria Heloisa Spolador, de 30 anos, optou por esperar. \u201cPara muitas vagas, as primeiras perguntas que o empregador faz s\u00e3o \u2018\u00e9 casada?\u2019 e \u2018tem filhos?\u2019. Acho que o fato de n\u00e3o ter tido filhos e ter me casado um pouco mais tarde, aos 28 anos, me ajudou a conseguir vagas melhores.\u201d Heloisa diz que ela e o marido pretendem esperar um pouco mais antes de ter filhos, porque ela quer voltar a estudar.<\/p>\n
Igualdade distante. Alguns fatores, como quest\u00f5es culturais, falta de acesso a creches e dificuldades para conciliar os cuidados familiares com o aprimoramento da forma\u00e7\u00e3o ajudam a explicar a desigualdade salarial entre as mulheres com filhos das demais, diz o economista do Ibre\/FGV e pesquisador do IDados, Bruno Ottoni.<\/p>\n
Quando aumenta o n\u00famero de filhos, todas as quest\u00f5es que normalmente pesam para uma mulher v\u00e3o se acumulando, diz ele. \u201cH\u00e1 desde problemas ligados ao preconceito, quando o chefe acha que ela vai se dedicar menos ao emprego, aos empregadores que n\u00e3o querem reorganizar a equipe para as mudan\u00e7as que uma gravidez e filhos pequenos provocam.\u201d<\/p>\n
Ele cita, ainda, que grande parte do problema se deve \u00e0 falta de pol\u00edticas p\u00fablicas pensadas para manter a mulher no mercado de trabalho. O Brasil terminou o ano de 2017 com menos da metade das crian\u00e7as de zero a tr\u00eas anos matriculadas em creches em todos os Estados. S\u00f3 32,7% das que est\u00e3o nessa faixa et\u00e1ria s\u00e3o atendidas, segundo o IBGE.<\/p>\n
Uma pesquisa da consultoria LCA, tamb\u00e9m feita a partir de dados da Pnad, aponta que as mulheres eram a maioria entre os desalentados, os trabalhadores que desistiram de procurar por um novo emprego.<\/p>\n
\u201c\u00c0s vezes d\u00e1 vontade de desistir\u201d, diz a t\u00e9cnica de qualidade Vanderleia Silveira, de 30 anos. \u201cQuando minha filha completou dois meses de vida, pedi demiss\u00e3o do meu emprego, porque ficar longe dela me fazia mal.\u201d Dois anos depois, ela tenta voltar ao mercado, mas quando recebe uma resposta dos entrevistadores o sal\u00e1rio \u00e9 muito baixo. \u201cNuma entrevista recente, fizeram v\u00e1rias perguntas sobre a minha filha. Se eu n\u00e3o fosse m\u00e3e, aquela vaga seria minha.\u201d<\/p>\n
Se os homens enfrentassem os mesmos obst\u00e1culos das mulheres no mercado de trabalho, tamb\u00e9m desistiriam, diz Regina Madalozzo, economista do Insper. \u201cPor isso, pol\u00edticas p\u00fablicas, como a ado\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental dividida obrigatoriamente entre pai e m\u00e3e (mesmo sistema adotado na Su\u00e9cia e Dinamarca), ajudam a acabar com a ideia equivocada de que a licen\u00e7a \u00e9 uma folga que a mulher tira do mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n
Ela lembra que muitas mulheres optam pelo empreendedorismo para ter sucesso ou alguma renda. At\u00e9 porque, algumas propostas que aparecem quando elas se tornam m\u00e3es s\u00e3o t\u00e3o ruins que n\u00e3o valem a pena.<\/p>\n
Fonte: Estad\u00e3o \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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