{"id":8178,"date":"2018-12-10T09:39:30","date_gmt":"2018-12-10T11:39:30","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=8178"},"modified":"2018-12-10T09:39:30","modified_gmt":"2018-12-10T11:39:30","slug":"monitoramento-nao-autorizado-de-conta-bancaria-viola-privacidade-de-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/mercantil-do-brasil\/monitoramento-nao-autorizado-de-conta-bancaria-viola-privacidade-de-empregado\/","title":{"rendered":"Monitoramento n\u00e3o autorizado de conta banc\u00e1ria viola privacidade de empregado"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o HSBC Bank Brasil S.A \u2013 Banco M\u00faltiplo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil a escritur\u00e1rio que teve sua conta monitorada de modo pessoal e sem autoriza\u00e7\u00e3o judicial. Ele ainda foi amea\u00e7ado de dispensa. Para a Turma, a situa\u00e7\u00e3o configurou clara viola\u00e7\u00e3o \u00e0 privacidade do empregado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00e1tica comum<\/strong><br \/>\nSegundo o escritur\u00e1rio, que atuava na ag\u00eancia de Jata\u00ed (GO), a quebra de sigilo banc\u00e1rio sem autoriza\u00e7\u00e3o judicial era pr\u00e1tica comum. No seu entendimento, o acesso aos dados tinha car\u00e1ter fiscalizador e punitivo e se dirigia apenas aos empregados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Empr\u00e9stimo<\/strong><br \/>\nO ju\u00edzo de primeiro grau e o Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o julgaram improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o. O TRT assinalou que, de acordo com uma testemunha, o banco teria tomado ci\u00eancia de empr\u00e9stimo entre o banc\u00e1rio e colega para a quita\u00e7\u00e3o de outro empr\u00e9stimo contra\u00eddo com o HSBC e, a partir da\u00ed, passou a observar a movimenta\u00e7\u00e3o financeira dos dois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No entanto, como somente os envolvidos e o superintendente regional tiveram conhecimento do ocorrido, a quebra de sigilo n\u00e3o estaria caracterizada. Para o Tribunal Regional, o monitoramento foi verifica\u00e7\u00e3o de rotina, sem configurar conduta abusiva ou lesiva aos direitos fundamentais do empregado, pois n\u00e3o houve divulga\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il\u00edcito<\/strong><br \/>\nNa percep\u00e7\u00e3o do relator do recurso de revista do banc\u00e1rio, ministro Augusto C\u00e9sar de Carvalho, o monitoramento se deu de modo pessoal na conta do empregado e violou a privacidade dele. \u201cPara a apura\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia de dano moral sofrido pelo empregado correntista, n\u00e3o importa se houve divulga\u00e7\u00e3o a terceiros\u201d, afirmou. \u201cA dor \u00edntima est\u00e1 ligada ao vilip\u00eandio do direito fundamental \u00e0 privacidade\u201d. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. (LC\/CF) Processo: <a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=665&amp;digitoTst=26&amp;anoTst=2015&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=18&amp;varaTst=0111&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>RR- 665-26.2015.5.18.0111<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: TST \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o HSBC Bank Brasil S.A \u2013 Banco M\u00faltiplo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil a escritur\u00e1rio que teve sua conta monitorada de modo pessoal e sem autoriza\u00e7\u00e3o judicial. Ele ainda foi amea\u00e7ado de dispensa. 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