{"id":8070,"date":"2018-11-21T11:16:13","date_gmt":"2018-11-21T13:16:13","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=8070"},"modified":"2018-11-21T11:16:13","modified_gmt":"2018-11-21T13:16:13","slug":"racismo-limita-contratacao-de-negros-diz-instituto-ethos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/racismo-limita-contratacao-de-negros-diz-instituto-ethos\/","title":{"rendered":"Racismo limita contrata\u00e7\u00e3o de negros, diz Instituto Ethos"},"content":{"rendered":"

Para executiva da institui\u00e7\u00e3o, empresas precisam aperfei\u00e7oar recrutamento<\/em><\/p>\n

A dificuldade de inserir os negros no mercado de trabalho tem nome: indiferen\u00e7a \u00e0 quest\u00e3o, diz a diretora-adjunta do Instituto Ethos, Ana L\u00facia de Melo Cust\u00f3dio.<\/p>\n

O problema, afirma, passa por aquilo que o recrutador pensa ser o candidato ideal para a vaga em determinada empresa \u2014e, de acordo com esse imagin\u00e1rio, esse futuro funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 negro.<\/p>\n

Os negros s\u00e3o 64,2% dos desempregados no Brasil, embora representem 55,7% do total da popula\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o de pretos e pardos entre os desocupados cresce desde o in\u00edcio da s\u00e9rie, iniciada em 2012.<\/p>\n

Haveria falta de talentos para ocupar vagas? \u201c\u00c9 exatamente o contr\u00e1rio\u201d, diz Cust\u00f3dio. \u201cQuando a gente ignora uma parte da popula\u00e7\u00e3o que n\u00e3o entra ou n\u00e3o ascende nas empresas, estamos desperdi\u00e7ando talentos\u201d, diz.<\/p>\n

Segundo ela, h\u00e1 vieses inconscientes que coexistem com o dif\u00edcil enfrentamento do racismo \u2014uma quest\u00e3o brasileira, em sua avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No \u00faltimo levantamento do Ethos, em 2016, quando questionados se a participa\u00e7\u00e3o dos negros nos diferentes n\u00edveis da empresa era adequada, os gestores respondiam que sim. \u201cTem-se a percep\u00e7\u00e3o de que as coisas v\u00e3o bem, mas os dados dizem outra coisa\u201d.<\/p>\n

Avan\u00e7os, no entanto, v\u00eam ocorrendo. As empresas, em especial as de grande porte, preocupam-se em reverter o quadro de aus\u00eancia de negros em seus escrit\u00f3rios e f\u00e1bricas.<\/p>\n

Um projeto do Ethos foi lan\u00e7ando em maio de 2017 com 20 empresas que buscam incrementar o n\u00famero de negros em sua for\u00e7a de trabalho. Hoje, o grupo re\u00fane 36 companhias, do porte de Ita\u00fa, Coca-Cola, Avon, Carrefour, Bayer e McDonald\u2019s.<\/p>\n

Dados da Rais, a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais do Minist\u00e9rio do Trabalho, apontam que, em 2017, a contrata\u00e7\u00e3o de pretos e pardos com n\u00edvel superior cresceu num ritmo mais r\u00e1pido do que entre os brancos.<\/p>\n

A alta foi de 8,6% (pretos) e 2,9% (pardos). Entre os brancos, na mesma faixa de escolaridade, a alta foi de 0,1%.<\/p>\n

Basta olhar para o lado nos escrit\u00f3rios, por\u00e9m, para reconhecer que as diferen\u00e7as ainda persistem.<\/p>\n

Na regi\u00e3o metropolitana de S\u00e3o Paulo, a taxa desemprego entre os negros \u00e9 maior do que a verificada entre os brancos (20,8% em compara\u00e7\u00e3o a 15,9% em 2017). Al\u00e9m disso, os negros receberam, em m\u00e9dia, 69,3% do rendimento dos n\u00e3o negros no per\u00edodo.<\/p>\n

A maior participa\u00e7\u00e3o de negros no ensino superior, fen\u00f4meno decorrente das pol\u00edticas de cotas, ainda n\u00e3o se reflete nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Segundo pesquisa do pr\u00f3prio Ethos, os negros ocupavam 6,3% dos cargos de ger\u00eancia, 4,9% dos cargos em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e apenas 4,7% do quadro executivo em 2016.<\/p>\n

Questionada se v\u00ea riscos de retrocesso com um futuro governo que j\u00e1 se posicionou contras as cotas, Cust\u00f3dio diz que pode existir regress\u00e3o em pol\u00edticas p\u00fablicas, mas acha menos prov\u00e1vel que isso ocorra nas empresas.<\/p>\n

Fonte: Folha.com \/ Diretoria Executiva da CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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