Fluxo de negocia\u00e7\u00f5es conclu\u00eddas em 2018 continua crescendo, mas ainda \u00e9 29% menor que em 2017 (Ana\u00efs Fernandes)<\/p>\n
Ap\u00f3s dois meses sem reajuste salarial acima da infla\u00e7\u00e3o, o trabalhador voltou a conquistar ganhos reais nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas de setembro, apontam dados do Salari\u00f4metro da Fipe (Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas).<\/p>\n
No m\u00eas passado, os trabalhadores obtiveram reajuste nominal mediano de 4%, o maior desde julho de 2017. Com a infla\u00e7\u00e3o calculada pelo INPC (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor) acumulada de 3,6% em 12 meses, o aumento real foi de 0,4%.<\/p>\n
Segundo H\u00e9lio Zylberstajn, professor da FEA-USP e coordenador do Salari\u00f4metro, o fato de a data base dos banc\u00e1rios ser em setembro ajuda a puxar o indicador. Os funcion\u00e1rios de bancos p\u00fablicos e privados de todo o pa\u00eds obtiveram reajuste salarial nominal de 5%.<\/p>\n
\u201cOs banc\u00e1rios s\u00e3o uma categoria forte e o que eles resolvem acaba sendo como uma esp\u00e9cie de refer\u00eancia\u201d, diz Zylberstajn.<\/p>\n
A pesquisa mostra que o fluxo de negocia\u00e7\u00f5es conclu\u00eddas em 2018 continua crescendo, mas ainda \u00e9 menor que em 2017 (-28,6%).<\/p>\n
At\u00e9 setembro, foram fechadas 18.439 negocia\u00e7\u00f5es salariais, contra 25.823 no mesmo per\u00edodo do ano passado.<\/p>\n
Muitas dessas negocia\u00e7\u00f5es incluem cl\u00e1usulas para contribui\u00e7\u00e3o. Segundo o levantamento, foram negociadas 10.784 contribui\u00e7\u00f5es para sindicatos de trabalhadores. Dessas, 4,4% s\u00e3o pagas total ou parcialmente pelas empresas.<\/p>\n
\u201cIsso \u00e9 curioso, porque o sindicato \u00e9 dos trabalhadores. \u00c9 estranho a empresa pagar a contribui\u00e7\u00e3o do seu empregado. Nosso sistema acaba produzindo esse tipo de desvio\u201d, afirma Zylberstajn.<\/p>\n
Ainda sobre contribui\u00e7\u00f5es, mas dessa vez entre patr\u00f5es, o estudo destaca que 73,3% das contribui\u00e7\u00f5es para sindicatos de empresas n\u00e3o d\u00e3o direito de oposi\u00e7\u00e3o \u2014isto \u00e9, de o representado se manifestar contra o recolhimento.<\/p>\n
\u201cA rela\u00e7\u00e3o do sindicato patronal com as empresas \u00e9, em tese, mais pr\u00f3xima, porque \u00e9 um universo menor de representa\u00e7\u00e3o do que entre trabalhadores\u201d, diz Zylberstajn.<\/p>\n
O professor observa ainda que a mediana do vale refei\u00e7\u00e3o mensal no ano est\u00e1 em R$ 454, o equivalente a 48% do sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n
\u201c\u00c9 um benef\u00edcio significativo. Embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio, existe um incentivo fiscal para que a empresa ofere\u00e7a, porque ela pode deduzir parte do que gasta com alimenta\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda\u201d, afirma.<\/p>\n
Fonte: Folha.com \/ Diretoria Executiva da CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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