{"id":7447,"date":"2018-09-02T09:24:24","date_gmt":"2018-09-02T12:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=7447"},"modified":"2018-09-03T09:40:25","modified_gmt":"2018-09-03T12:40:25","slug":"assinada-a-nova-convencao-coletiva-de-trabalho-dos-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/assinada-a-nova-convencao-coletiva-de-trabalho-dos-bancarios\/","title":{"rendered":"Assinada a nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho dos banc\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Acordo \u00e9 exemplo de luta e resist\u00eancia contra a reforma trabalhista; prev\u00ea ganho real acima da m\u00e9dia das demais categorias e manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas da CCT, garantidas tamb\u00e9m para os hipersuficientes<\/em><\/p>\n

O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban (federa\u00e7\u00e3o dos bancos) assinaram, nesta quarta-feira 31, a nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria banc\u00e1ria, v\u00e1lida at\u00e9 31 de agosto de 2020. Aprovado pelos trabalhadores em assembleias lotadas em S\u00e3o Paulo e na grande maioria das bases de sindicatos no pa\u00eds, o acordo prev\u00ea reajuste de 5% sobre sal\u00e1rios e demais verbas \u2013 que corresponde a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (INPC) e aumento real de 1,18% \u2013, a garantia de todos os direitos da categoria, inclusive para os empregados hipersuficientes, e novas conquistas.<\/p>\n

O acordo, com validade de dois anos, prev\u00ea ainda reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o mais aumento real de 1% em 2019. Com a CCT assinada, a primeira parcela da PLR ser\u00e1 creditada at\u00e9 o dia 20 de setembro. Os acordos espec\u00edficos do BB e da Caixa tamb\u00e9m foram assinados nesta sexta-feira.<\/p>\n

\u201cNosso acordo geral com a Fenaban e os espec\u00edficos do BB e da Caixa s\u00e3o exemplos de resist\u00eancia contra a reforma trabalhista, aprovada ap\u00f3s o golpe. Conseguimos manter todos os direitos previstos na nossa Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, que os bancos propuseram retirar ao longo das mesas de negocia\u00e7\u00e3o. E temos esses direitos garantidos por dois anos, o que \u00e9 fundamental diante do cen\u00e1rio de incertezas no pa\u00eds. Al\u00e9m disso, garantimos a validade da CCT para mais de 90 mil banc\u00e1rios que seriam considerados hipersuficientes\u201d, destaca uma das coordenadoras do Comando, Ivone Silva.<\/p>\n

Hipersuficiente
\n<\/strong>O empregado hipersuficiente, criado pela lei trabalhista do p\u00f3s-golpe, \u00e9 aquele com n\u00edvel de escolaridade superior e que ganha a partir de duas vezes o teto do INSS (hoje em R$ 11.291,60). Esse trabalhador poderia estabelecer suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho diretamente com o patr\u00e3o, ou seja, para ele os direitos previstos pelo acordo coletivo da categoria n\u00e3o estariam assegurados. O acordo fechado com os bancos prev\u00ea a validade da CCT para esses banc\u00e1rios.<\/p>\n

Ultratividade
\n<\/strong>A dirigente tamb\u00e9m ressalta que a campanha dos banc\u00e1rios venceu ainda outra amea\u00e7a da nova lei trabalhista: o fim da ultratividade, princ\u00edpio que garantia a validade de um acordo at\u00e9 a assinatura de outro. \u201cN\u00f3s antecipamos a campanha para evitar que nossa CCT perdesse a validade em 31 de agosto. Foi uma estrat\u00e9gia acertada pois estamos assinando outra CCT no prazo.\u201d<\/p>\n

Contribui\u00e7\u00e3o negocial<\/strong>
\nO acordo tamb\u00e9m prev\u00ea contribui\u00e7\u00e3o negocial de 1,5% sobre o sal\u00e1rio e sobre a PLR dos trabalhadores, com teto. Esse percentual \u00e9 menor do que a soma do imposto sindical (que era de 3,33% ou um dia de trabalho descontado em mar\u00e7o, sem teto) e da contribui\u00e7\u00e3o assistencial, tamb\u00e9m sem teto. Para os s\u00f3cios, ser\u00e3o devolvidos os 70% correspondentes \u00e0 parte que cabe ao Sindicato.<\/p>\n

\u201cN\u00f3s sempre defendemos que o financiamento das entidades representativas fosse definido pelos pr\u00f3prios trabalhadores, em assembleias, de forma democr\u00e1tica. E foi isso que aconteceu na assembleia de quarta 29\u201d, ressalta Ivone, lembrando que a luta por direitos n\u00e3o pode ser feita sem recursos, e que tanto sindicalizados quanto n\u00e3o sindicalizados se beneficiam do acordo. \u201cNada mais justo que os n\u00e3o s\u00f3cios tamb\u00e9m contribuam.”<\/p>\n

Mobiliza\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Ivone Silva lembra que foi a press\u00e3o dos banc\u00e1rios nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban e nas mobiliza\u00e7\u00f5es ocorridas em todo o pa\u00eds \u2013 como no Dia do Basta, com paralisa\u00e7\u00f5es em ag\u00eancias e centros administrativos dos bancos \u2013 que arrancou da Fenaban uma proposta com aumento real maior do que a m\u00e9dia dos acordos fechados por outras categorias e com respeito \u00e0s conquistas hist\u00f3ricas dos banc\u00e1rios. \u201cNossa vit\u00f3ria contra a reforma trabalhista servir\u00e1 de exemplo para os acordos a serem fechados por outras categorias profissionais\u201d, ressalta a dirigente.<\/p>\n

Ela acrescenta que a luta da categoria banc\u00e1ria contra as amea\u00e7as da reforma trabalhista ser\u00e1 constante. \u201cCobramos e os bancos afirmaram na mesa que n\u00e3o adotariam as novas contrata\u00e7\u00f5es previstas na lei, como terceirizados, aut\u00f4nomos, intermitentes e tempor\u00e1rios. Estaremos atentos e vamos combater qualquer medida adotada pelas empresas para substituir banc\u00e1rios por empregados contratados de forma prec\u00e1ria.\u201d<\/p>\n

Novas conquistas
\n<\/strong>Al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o de direitos, o acordo dos banc\u00e1rios prev\u00ea avan\u00e7os como:<\/p>\n

– Realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade, levantamento sobre o perfil da categoria, fundamental para a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades para mulheres, negros, pessoas com defici\u00eancias (PCDs) e LGBTs;<\/p>\n

– Parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias em tr\u00eas vezes, a pedido do empregados;<\/p>\n

– Manuten\u00e7\u00e3o da CCT ao hipersuficiente;<\/p>\n

– Quem tem jornada de 6 horas e tiver de fazer hora extra poder\u00e1 ter intervalo de almo\u00e7o de 30 minutos e n\u00e3o de 1 hora como determina a lei;<\/p>\n

– Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento.<\/p>\n

Fonte: SEEB SP
\nFoto: Contec<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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