{"id":7423,"date":"2018-08-29T23:38:34","date_gmt":"2018-08-30T02:38:34","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=7423"},"modified":"2018-08-30T10:38:02","modified_gmt":"2018-08-30T13:38:02","slug":"assembleia-aprova-acordo-plr-sera-paga-dia-20-de-setembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/assembleia-aprova-acordo-plr-sera-paga-dia-20-de-setembro\/","title":{"rendered":"Assembleia aprova acordo. PLR ser\u00e1 paga dia 20 de setembro"},"content":{"rendered":"

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\nReunidos em assembleias na sede do Sindicato, na noite desta quarta-feira (29), os banc\u00e1rios dos setores privados e p\u00fablicos aprovaram a nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), negociada com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) e os aditivos \u00e0 CCT com o Banco do Brasil e Caixa Federal. As propostas completas foram finalizadas em rodadas de negocia\u00e7\u00f5es realizadas no \u00faltimo dia 25. As assinaturas da CCT e aditivos acontecem nesta sexta-feira (31), em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

A nova Conven\u00e7\u00e3o estabelece reajuste de 5% (reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o estimada em 3,78%, mais 1,18% de aumento real) sobre sal\u00e1rios e verbas (PLR, t\u00edquetes, etc.), em 1\u00ba de setembro deste ano, e vale para todos os banc\u00e1rios dos setores p\u00fablicos e privados, incluindo os hipersuficientes (trabalhador com sal\u00e1rio superior ao dobro do teto do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio (R$ 11.291,60), com curso superior completo), inven\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017).<\/p>\n

Negociada em nove rodadas ao longo de tr\u00eas meses (junho, julho e agosto), entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban, a nova CCT ter\u00e1 validade de dois anos, com reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o acumulada entre os meses de setembro de 2018 a agosto de 2019, mais 1% de aumento real.<\/p>\n

PLR:<\/strong> Os bancos privados e a Caixa Federal efetuam o pagamento da primeira parcela da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) no dia 20 de setembro; o Banco do Brasil paga logo ap\u00f3s a assinatura da CCT e Aditivo.<\/p>\n

Ita\u00fa, PCR:<\/strong> O Ita\u00fa paga a PCR (Participa\u00e7\u00e3o Complementar nos Resultados), equivalente a R$ 2.716,00 (valor corrigido), junto com a PLR.<\/p>\n

Leia a seguir os principais pontos da CCT e dos aditivos do BB e Caixa Federal.<\/p>\n

Fenaban: principais pontos da CCT<\/strong><\/p>\n

Reajuste de 5% (reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o estimada em 3,78%, mais 1,18% de aumento real) sobre sal\u00e1rios e verbas (PLR, t\u00edquetes, etc), neste ano. Em 2019, reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o acumulada entre os meses de setembro de 2018 a agosto de 2019, mais 1% de aumento real.<\/p>\n

Mantido todos os direitos da CCT aos hipersuficientes (trabalhador com sal\u00e1rio superior ao dobro do teto do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio (R$ 11.291,60), com curso superior completo), inven\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017).<\/p>\n

Validade da CCT:<\/strong> 2 anos.<\/p>\n

PLR, regra b\u00e1sica:<\/strong> 90% do sal\u00e1rio reajustado, mais valor fixo de R$ 2.355,76. Parcela adicional: 2,2% do lucro l\u00edquido, divis\u00e3o linear, limitada a R$ 4.711,52.<\/p>\n

Mantida a PLR integral para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade e afastados por doen\u00e7a ou acidente.<\/strong><\/p>\n

Parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias<\/strong> em tr\u00eas vezes, a pedido do banc\u00e1rio.<\/p>\n

Mantido o direito ao adiantamento emergencial<\/strong> para quem tem recurso ao INSS por 120 dias.<\/p>\n

Mantida a proibi\u00e7\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o de ranking<\/strong> individual de desempenho.<\/p>\n

Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento.<\/p>\n

Mantido o sal\u00e1rio substituto<\/strong>.<\/p>\n

Mantido o Vale-transporte<\/strong> equivalente a 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base.<\/p>\n

Prazo de at\u00e9 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do aux\u00edlio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias.<\/p>\n

Mantido o pagamento do adicional de insalubridade e\/ou periculosidade.<\/strong><\/p>\n

Hor\u00e1rio de almo\u00e7o<\/strong> poder\u00e1 ser flexibilizado: quem tem jornada de 6 horas e tiver de fazer hora extra, ter\u00e1 intervalo de almo\u00e7o de 30 minutos, e n\u00e3o de 1 hora como determina a lei.<\/p>\n

Realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade<\/strong>, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades.<\/p>\n

Taxa negocial:<\/strong> Desconto anual de 1,5% sobre os sal\u00e1rios\/verbas reajustados (piso de R$ 50,00 e teto de R$ 250,00) e PLR (primeira e segunda parcela), com teto de R$ 210,00.<\/p>\n

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\nBanco do Brasil: principais pontos do Aditivo \u00e0 CCT<\/strong><\/p>\n

PLR:<\/strong> Mantido o mesmo modelo de PLR e o pagamento do primeiro semestre, assim como em anos anteriores, ser\u00e1 logo ap\u00f3s a assinatura do Aditivo.<\/p>\n

Intervalo de descanso:<\/strong> jornada de 8h, poder\u00e1 ser reduzido para 30 minutos, facultativo. Jornada de 6h, mantido modelo atual, sem registro de ponto. No caso de horas extras, o tempo m\u00ednimo de intervalo para o funcion\u00e1rio com jornada de 6h poder\u00e1 ser de 30 minutos; antes era de uma hora.<\/p>\n

Banco de horas:<\/strong> Os funcion\u00e1rios ter\u00e3o seis meses para a compensa\u00e7\u00e3o das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado, e caso a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o aconte\u00e7a em at\u00e9 seis meses, o saldo de horas ser\u00e1 convertido em esp\u00e9cie e pago no m\u00eas subsequente com o devido adicional de hora extra, ou seja, uma hora e meia.<\/p>\n

GDP (Gest\u00e3o do Desempenho Profissional):<\/strong> Mantido os tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios consecutivos com desempenhos insatisfat\u00f3rios para efeito de descomissionamento.<\/p>\n

Mesas tem\u00e1ticas:<\/strong> Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, mantida; novas, Teletrabalho e Escrit\u00f3rios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados.<\/p>\n

Luto:<\/strong> Falecimento de padrastos e madrastas, um dia.<\/p>\n

Vale-transporte:<\/strong> Op\u00e7\u00e3o pelo recebimento em dinheiro ou cart\u00e3o magn\u00e9tico.<\/p>\n

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\nCaixa Federal: principais pontos do Aditivo \u00e0 CCT<\/strong><\/p>\n

Sa\u00fade Caixa:<\/strong> Mantido o modelo de custeio (custos administrativo e fiscal, responsabilidade da Caixa); 70% dos custos assistenciais tamb\u00e9m sob a responsabilidade do banco. Empregado: custeio do conv\u00eanio com mensalidade de 2% sobre a remunera\u00e7\u00e3o-base e 20% de coparticipa\u00e7\u00e3o sobre o valor dos procedimentos m\u00e9dicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. O teto de 6,5% da folha de pagamentos e proventos imposto pelo governo e que j\u00e1 foi inclu\u00eddo no estatuto da empresa foi suspenso e apenas poder\u00e1 ser aplicado a partir do exerc\u00edcio de 2021.<\/p>\n

Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais ser\u00e3o mantidos no Sa\u00fade Caixa at\u00e9 os 27 anos, com o custo de R$ 110,00 ao m\u00eas. Futuramente a limita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 24 anos. O Sa\u00fade Caixa est\u00e1 garantido a todos os empregados admitidos at\u00e9 31 de agosto, inclusive aos aposentados. Os empregados hoje na ativa tamb\u00e9m ter\u00e3o direito ao plano quando se aposentarem.<\/p>\n

PLR:<\/strong> garantida a PLR Social (4% do lucro l\u00edquido apurado nos exerc\u00edcios de 2018 e 2019), distribu\u00eddo em valores iguais para todos os empregados.<\/p>\n

O pagamento da PLR ser\u00e1 feito pela regra Fenaban (90% da remunera\u00e7\u00e3o-base vigente em primeiro de setembro de 2018, acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50).<\/p>\n

Parcela adicional de 2,2% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2018, distribu\u00eddo em valores iguais para todos os empregados eleg\u00edveis, limitado a R$ 4.711,52.<\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% do valor da PLR devida a ser paga em 20 de setembro.<\/p>\n

Gestante:<\/strong> Mantida a titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada das gestantes, das empregadas em licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

Adicional noturno em jornada mista:<\/strong> Mantido o pagamento das horas efetuadas ap\u00f3s \u00e0s 7h.<\/p>\n

VA, VR e Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica:<\/strong> mantidos.<\/p>\n

Isen\u00e7\u00e3o de tarifas:<\/strong> mantida.<\/p>\n

Aus\u00eancias permitidas:<\/strong> Mantidas para participa\u00e7\u00e3o em semin\u00e1rios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor, e que n\u00e3o implique custos para o banco.<\/p>\n

Mantida aus\u00eancia por at\u00e9 12 ou 16 horas por ano, conforme a jornada de 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar c\u00f4njuge, companheiro, pai, m\u00e3e, filho, enteado menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a consultas e procedimentos m\u00e9dicos. A Caixa suprimiu a aus\u00eancia permitida de at\u00e9 dois dias por ano para interna\u00e7\u00e3o hospitalar por motivo de doen\u00e7a de c\u00f4njuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou m\u00e3e.<\/p>\n

Intervalo:<\/strong> A Caixa voltou atr\u00e1s na tentativa de reduzir para 30 minutos o intervalo de quem faz jornada de 8 horas. E aumentou o intervalo de 15 para 30 minutos para quem faz jornada de 6 horas, sendo 15 intrajornada e 15 fora da jornada. O empregado de seis horas, quando executar hora extra, ter\u00e1 a possibilidade de utilizar intervalos de 30 minutos nos mesmos moldes (15 intrajornada e 15 fora da jornada). Antes o banco obrigava cumprimento de uma hora de intervalo.<\/p>\n

Funcef:<\/strong> A Caixa se comprometeu em continuar cobrando dos \u00f3rg\u00e3os controladores a incorpora\u00e7\u00e3o do REB ao novo plano da Funcef.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2019 e 2020 que representa aumento de 2,36% a cada delta, chegando at\u00e9 dois deltas, podendo representar aumento de 4,68% ao ano.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o por antiguidade:<\/strong> um delta a cada dois anos.<\/p>\n

APIP:<\/strong> 5 dias por ano para serem utilizadas por interesse pessoal dos empregados. Podem ser convertidas em dinheiro.<\/p>\n

Fonte: SEEB Campinas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Reunidos em assembleias na sede do Sindicato, na noite desta quarta-feira (29), os banc\u00e1rios dos setores privados e p\u00fablicos aprovaram a nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), negociada com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) e os aditivos \u00e0 CCT com o Banco do Brasil e Caixa Federal. As propostas completas foram finalizadas em rodadas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-7423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-em-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}