{"id":7201,"date":"2018-08-27T10:08:37","date_gmt":"2018-08-27T13:08:37","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=7201"},"modified":"2018-08-29T23:40:16","modified_gmt":"2018-08-30T02:40:16","slug":"proposta-mantem-saude-caixa-e-plr-social-assembleia-nesta-quarta-as-19h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/proposta-mantem-saude-caixa-e-plr-social-assembleia-nesta-quarta-as-19h\/","title":{"rendered":"Proposta mant\u00e9m Sa\u00fade Caixa e PLR Social, assembleia nesta quarta \u00e0s 19h"},"content":{"rendered":"

Proposta veda descomissionamento de gestante; mant\u00e9m Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais para empregados e aposentados, e os que v\u00e3o se aposentar, PLR Social, al\u00e9m de direitos contidos em in\u00fameras cl\u00e1usulas do ACT<\/em><\/p>\n

A oitava rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da Caixa resultou na manuten\u00e7\u00e3o da cobertura do Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais e em outros avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o a proposta apresentada originalmente. A mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tamb\u00e9m assegurou o pagamento da PLR Social. A negocia\u00e7\u00e3o se estendeu pela madrugada de domingo 26, em S\u00e3o Paulo e foi realizada ap\u00f3s a mesa com a Fenaban.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa<\/strong>
\nAs negocia\u00e7\u00f5es garantiram a manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e fiscal ficar\u00e3o sob encargo do banco. Al\u00e9m disso, 70% dos custos assistenciais tamb\u00e9m ser\u00e3o de responsabilidade da Caixa.<\/p>\n

Os empregados custear\u00e3o o conv\u00eanio atrav\u00e9s da mensalidade de 2% sobre a remunera\u00e7\u00e3o-base e 20% de coparticipa\u00e7\u00e3o sobre o valor dos procedimentos m\u00e9dicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. Com isso, os banc\u00e1rios arcar\u00e3o com 30% do custeio do Sa\u00fade Caixa. Al\u00e9m disso, foi garantido que a implementa\u00e7\u00e3o do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos s\u00f3 ser\u00e3o implementadas a partir do exerc\u00edcio de 2021. Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais ser\u00e3o mantidos no Sa\u00fade Caixa at\u00e9 os 27 anos, com o custo de R$ 110 ao m\u00eas. Futuramente a limita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 24 anos.<\/p>\n

Foi retirada o ponto que condicionava a cobertura do Sa\u00fade Caixa aos filhos e enteados dependentes indiretos com renda inferior a R$ 1.800. O Sa\u00fade Caixa est\u00e1 garantido a todos os empregados admitidos ate 31 de agosto de 2018 e aos aposentados. Os empregados hoje na ativa tamb\u00e9m manter\u00e3o o plano quando se aposentarem.<\/p>\n

PLR e PLR Social
\n<\/strong>Foi garantida a PLR Social (4% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2018, distribu\u00eddo em valores iguais para todos os empregados.<\/p>\n

Pagamento da PLR ser\u00e1 feito pela regra Fenaban (90% da remunera\u00e7\u00e3o-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50). Parcela adicional: 2,2% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2018, distribu\u00eddo em valores igualmente para todos os empregados eleg\u00edveis, limitado a R$ 4.711,52, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.<\/p>\n

PLR parcela complementar: a Caixa garantir\u00e1 at\u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o-base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR Adicional Caixa n\u00e3o atinja este limite, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.<\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% do valor da PLR ser\u00e1 paga em 20 de setembro.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o das gestantes<\/strong>
\nA negocia\u00e7\u00e3o atual conquistou a manuten\u00e7\u00e3o da titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada das gestantes e empregadas que usufruem de licen\u00e7a-maternidade. Ou seja, a Caixa n\u00e3o pode descomission\u00e1-las.<\/p>\n

Proposta garante manuten\u00e7\u00e3o dos direitos
\n<\/strong>– Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2019 e 2020, que representa aumento de 2,36% a cada delta, chegando at\u00e9 dois deltas, podendo alcan\u00e7ar aumento de 4,68% ao ano;
\n– APIP: 5 dias por ano para serem utilizadas por interesse pessoal dos empregados. Podem ser convertidas em dinheiro;
\n– Promo\u00e7\u00e3o por antiguidade: um delta a cada dois anos;
\n– Tesoureiro executivo: melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos empregados que ocupam essa fun\u00e7\u00e3o;
\n– Fortalecimento da Gest\u00e3o de Pessoas: F\u00f3rum Nacional de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, com o compromisso de debater, entre outros temas, o fim da GDP, combate ao ass\u00e9dio moral e adoecimento dos trabalhadores; fortalecimento da Gest\u00e3o de Pessoas em \u00e2mbito regional: o compromisso de instala\u00e7\u00e3o de f\u00f3runs regionais de condi\u00e7\u00f5es de trabalho em toda base Gipes e Repes;
\n– Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa) com elei\u00e7\u00e3o de todos os representantes: representante da Cipa eleito em todos os locais de trabalho;
\n– Delegados sindicais eleitos em todos os locais de trabalho;
\n– Empr\u00e9stimo emergencial para calamidade; Grupo de Trabalho para debater Sa\u00fade Caixa e sa\u00fade do trabalhador;
\n– Incentivo \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o de escolarida de por meio da concess\u00e3o de 1,6 mil bolsas a cada ano para gradua\u00e7\u00e3o (500), p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (300) e idiomas (800); qualidade de vida dos empregados; compromisso de promo\u00e7\u00e3o de campanhas visando a qualidade de vida dos empregados.<\/p>\n

Al\u00e9m de todas as demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo Atual.<\/p>\n

Adicional noturno em jornada mista
\n<\/strong>Est\u00e1 mantida a reda\u00e7\u00e3o do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto \u00e0 jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram ap\u00f3s as 7h do dia seguinte. Hoje, as horas trabalhadas ap\u00f3s as 7h, nesse tipo de jornada, s\u00e3o pagas acrescidas tamb\u00e9m de adicional noturno.<\/p>\n

VA, VR e cesta-alimenta\u00e7\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica
\n<\/strong>Tamb\u00e9m est\u00e3o mantidas as garantias do acordo coletivo atual, que prev\u00ea vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o e cesta-alimenta\u00e7\u00e3o aos empregados em licen\u00e7a m\u00e9dica. A Caixa queria limitar esses aux\u00edlios para o per\u00edodo m\u00e1ximo de 180 dias e, no caso de doen\u00e7as graves, para o per\u00edodo m\u00e1ximo de dois anos.<\/p>\n

Isen\u00e7\u00e3o de tarifas
\n<\/strong>As isen\u00e7\u00f5es de tarifas para empregados est\u00e3o mantidas. Outro item que a Caixa queria alterar.<\/p>\n

Aus\u00eancias permitidas
\n<\/strong>Nas negocia\u00e7\u00f5es anteriores, a Caixa tentou limitar aus\u00eancias permitidas garantidas pelo ACT atual. O banco voltou atr\u00e1s e manteve o direito de se ausentar do trabalho para participar de semin\u00e1rios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor, e que n\u00e3o implique custos para a empresa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m manteve o direito dos empregados de se ausentarem por at\u00e9 12 ou 16 horas por ano, conforme a jornada de 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar c\u00f4njuge, companheiro, pai, m\u00e3e, filho, enteado menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a consultas e procedimentos m\u00e9dicos.<\/p>\n

Entretanto, na proposta mais recente apresentada, a Caixa suprime a aus\u00eancia permitida de at\u00e9 dois dias por ano para interna\u00e7\u00e3o hospitalar por motivo de doen\u00e7a de c\u00f4njuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou m\u00e3e.<\/p>\n

Intervalo<\/strong>
\nA Caixa voltou atr\u00e1s na tentativa de reduzir para 30 minutos o intervalo de quem faz jornada de 8 horas. E aumentou o intervalo de 15 para 30 mintos para quem faz jornada de 6 horas, sendo 15 intrajornada e 15 fora da jornada. O empregado de seis horas, quando executar hora extra, ter\u00e1 a possibilidade de utilizar intervalos de 30 minutos nos mesmos moldes (15 intrajornada e 15 fora da jornada). Hoje o banco obriga cumprimento de uma hora de intervalo.<\/p>\n

Mais direitos garantidos<\/strong>
\nEntre outras cl\u00e1usulas mantidas est\u00e3o: descanso adicional em ag\u00eancia barco, grupos de trabalho, incorpora\u00e7\u00e3o ao REB ao novo plano da Funcef, promo\u00e7\u00e3o ano base 2018\/2019, qualidade de vida dos empregados, tesoureiro executivo, trabalho da gestante, registro de jornada, 13\u00aa cesta-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assembleia quarta 29
\n<\/strong>A proposta da Caixa, ser\u00e1 avaliada em assembleias realizadas em todo o pa\u00eds, na quarta-feira 29, e o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios orienta sua aprova\u00e7\u00e3o. A dos empregados da Caixa ser\u00e1 \u00e0s 19:00h, na sede do Sindicato localizada na Av. M\u00e1rio Galv\u00e3o, 318, Jd. Bela Vista.<\/p>\n

Veja como foram as negocia\u00e7\u00f5es com a Caixa<\/strong>
\n> Comiss\u00e3o cobra resposta \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es<\/a>
\n> Dire\u00e7\u00e3o da Caixa n\u00e3o garante direitos dos empregados<\/a>
\n> Caixa n\u00e3o avan\u00e7a nas negocia\u00e7\u00f5es<\/a>
\n> Caixa apresentar\u00e1 propostas dia 07<\/a>
\n> Caixa Federal: proposta incompleta e ataque ao plano de sa\u00fade<\/a>
\n> Empregados da Caixa na regi\u00e3o paralisam parcialmente as atividades, no Dia do Basta<\/a>
\n> CONTEC rejeita contraproposta para o Sa\u00fade CAIXA que retira aposentados<\/a>
\n> Reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da CAIXA continua nesta quinta (23\/08)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proposta veda descomissionamento de gestante; mant\u00e9m Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais para empregados e aposentados, e os que v\u00e3o se aposentar, PLR Social, al\u00e9m de direitos contidos em in\u00fameras cl\u00e1usulas do ACT A oitava rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da Caixa resultou na manuten\u00e7\u00e3o da cobertura do Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais e em […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-7201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caixa-economica-federal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}