{"id":7180,"date":"2018-08-23T11:03:51","date_gmt":"2018-08-23T14:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=7180"},"modified":"2018-08-23T11:03:51","modified_gmt":"2018-08-23T14:03:51","slug":"bancos-propoem-pagar-plr-menor-as-maes-em-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/bancos-propoem-pagar-plr-menor-as-maes-em-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Bancos prop\u00f5em pagar PLR menor \u00e0s m\u00e3es em licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"

Setor mais lucrativo da economia e que desconhece o significado da palavra crise quer aprofundar injusti\u00e7as de g\u00eanero ao sugerir pagar PLR mais baixa \u00e0s banc\u00e1rias que se afastam para cuidar dos rec\u00e9m nascidos; proposta gerou indigna\u00e7\u00e3o entre as mulheres, que j\u00e1 ganham menos do que os homens<\/em><\/p>\n

Na oitava negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Nacional 2018, al\u00e9m da tentativa de retirar outros direitos dos banc\u00e1rios e da oferta de apenas 0,5% de aumento real, a Fenaban (federa\u00e7\u00e3o que representa os altamente lucrativos Ita\u00fa, Bradesco, Banco do Brasil, Santander, Caixa e outros bancos) prop\u00f4s pagar PLR proporcional aos dias trabalhados para as mulheres em licen\u00e7a-maternidade, e n\u00e3o integral como hoje est\u00e1 previsto na CCT.<\/p>\n

A ideia causou assombro no Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, que representa os trabalhadores na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, e foi prontamente rejeitada. Uma nova rodada com a Fenaban ocorrer\u00e1 nesta quinta-feira 23.<\/span><\/p>\n

> Fa\u00e7a a sua sindicaliza\u00e7\u00e3o e fortale\u00e7a a luta em defesa dos direitos dos banc\u00e1rios<\/a><\/p>\n

Mulheres estudam mais e ganham menos<\/strong>
\nNa categoria banc\u00e1ria, as mulheres ocupam 49% do total de postos de trabalho. De acordo com dados do Minist\u00e9rio do Trabalho (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais, Rais), em 2016 elas recebiam, em m\u00e9dia, R$ 6.796,47,ou 23% menos do que os homens (R$ 8.772,43).<\/p>\n

Essa realidade \u00e9 ainda mais injusta quando se observa que as mulheres banc\u00e1rias t\u00eam escolaridade maior que a dos banc\u00e1rios. Entre as mulheres, 80% t\u00eam n\u00edvel superior completo, enquanto que entre os homens esse percentual cai para 74%.<\/p>\n

Em seus Relat\u00f3rios Anuais de Sustentabilidade, os bancos apresentam algumas informa\u00e7\u00f5es que ilustram a desigualdade com a qual as mulheres s\u00e3o tratadas nestas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No Bradesco, por exemplo, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres na ger\u00eancia representa apenas 85% do sal\u00e1rio m\u00e9dio dos homens que trabalham nos mesmos cargos.<\/p>\n

Enquanto isso, bancos batem recordes de lucro
\n<\/strong>A proposta de pagar PLR menor \u00e0s mulheres em licen\u00e7a-maternidade partiu de um setor cada vez mais lucrativo e que desconhece o significado da palavra dificuldade, mesmo em meio a uma das maiores crises econ\u00f4micas j\u00e1 atravessadas pelo pa\u00eds.<\/p>\n

> Ita\u00fa Unibanco tem lucro de R$ 12,8 bilh\u00f5es na primeira metade de 2018<\/a>
\n> Bradesco lucrou R$ 5,161 bilh\u00f5es no 2\u00ba tri<\/a>
\n> Santander tem lucro l\u00edquido de R$ 2,97 bilh\u00f5es no 2\u00ba trimestre<\/a>
\n> Bancos no Brasil t\u00eam lucro alto em qualquer situa\u00e7\u00e3o, diz \u2018The Economist\u2019<\/a>
\n> BNDES lucra R$ 4,7 bi no 1\u00ba semestre, alta de 253,6%<\/a>
\n> Mercantil do Brasil tem lucro l\u00edquido de R$ 27 milh\u00f5es, alta de 172,2%<\/a>
\n> Lucro da Caixa cresce 34% no 2\u00ba tri e soma R$ 3,4 bilh\u00f5es<\/a><\/p>\n

Em 2017, os cinco maiores bancos que atuam no pa\u00eds (Ita\u00fa, Bradesco, Santander, BB e Caixa), que empregam em torno de 90% da categoria, lucraram juntos R$ 77,4 bilh\u00f5es, aumento de 33,5% em rela\u00e7\u00e3o a 2016. S\u00f3 no primeiro trimestre deste ano, eles j\u00e1 atingiram R$ 20,3 bi em lucro, 18,7% a mais do que no mesmo per\u00edodo de 2017.<\/p>\n

E os balan\u00e7os do semestre j\u00e1 divulgados pelo Ita\u00fa, Bradesco, Santander, BB e Caixa apontam que o ritmo de crescimento se manter\u00e1. De janeiro a junho, a soma dos lucros dos cinco j\u00e1 alcan\u00e7ou R$ 41,9 bilh\u00f5es, um crescimento de 17,8% em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro semestre de 2017.<\/p>\n

Em 2018, desigualdade persiste e sal\u00e1rios s\u00e3o ainda mais baixos
\n<\/strong>De acordo com o Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados (Caged), as 6.729 mulheres admitidas nos bancos entre janeiro e junho de 2018 receberam, em m\u00e9dia, R$ 3.452. Esse valor corresponde a 71% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia recebida pelos 7.219 homens contratados no mesmo per\u00edodo. A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres tamb\u00e9m \u00e9 verificada nas demiss\u00f5es. As 8.338 mulheres desligadas dos bancos recebiam, em m\u00e9dia, R$ 5.571, o que representou 74% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos 8.456 homens desligados dos bancos.<\/p>\n

Fonte: SEEB SP
\nArte: Fabiana Tamashiro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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