{"id":6968,"date":"2018-08-02T09:28:20","date_gmt":"2018-08-02T12:28:20","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=6968"},"modified":"2018-08-02T10:54:09","modified_gmt":"2018-08-02T13:54:09","slug":"fenaban-promete-apresentar-proposta-global-dia-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/fenaban-promete-apresentar-proposta-global-dia-7\/","title":{"rendered":"Fenaban promete apresentar proposta global dia 7"},"content":{"rendered":"

Assembleia dia 8<\/strong>
\nA Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) assumiu compromisso hoje (1\u00ba de agosto), durante a quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, em apresentar proposta global para renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) na sexta rodada, que ser\u00e1 realizada no dia 7 (ter\u00e7a-feira), em S\u00e3o Paulo. Na pauta da rodada de hoje, cl\u00e1usulas econ\u00f4micas e igualdade de oportunidades.<\/p>\n

Para o secret\u00e1rio-geral da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de SP e MS, Reginaldo Breda, que participou da negocia\u00e7\u00e3o, \u201cos sindicatos aguardam uma proposta decente, que atenda os interesses da categoria. Afinal, ap\u00f3s cinco rodadas, nenhuma defini\u00e7\u00e3o sobre a nova CCT\u201d.<\/p>\n

Na primeira rodada de negocia\u00e7\u00e3o, realizada no dia 28 de junho, a Fenaban adiou sua resposta sobre a assinatura do termo de pr\u00e9-acordo. J\u00e1 na segunda rodada, realizada no dia 12 de julho, a Fenaban informou que n\u00e3o assinaria o pr\u00e9-acordo naquele momento e concordou em definir um calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00e3o, com tr\u00eas rodadas.<\/p>\n

Pr\u00e9-acordo: A assinatura do termo de pr\u00e9-acordo, cabe lembrar, \u00e9 uma necessidade porque o tamb\u00e9m chamado acordo coletivo de trabalho perde validade no dia 31 deste m\u00eas de agosto e a nova legisla\u00e7\u00e3o (Lei n\u00ba 13.467, reforma trabalhista) acabou com a ultratividade das normas coletivas, que assegurava a prorroga\u00e7\u00e3o da CCT durante o processo de negocia\u00e7\u00e3o. A data-base da categoria \u00e9 1\u00ba de setembro.<\/p>\n

3\u00aa e 4\u00aa rodadas<\/strong>
\nNa terceira rodada, realizada no dia 19 de julho, nenhum avan\u00e7o sobre o tema sa\u00fade; apenas um passo a frente no item seguran\u00e7a. A Fenaban reafirmou concord\u00e2ncia em alterar a cl\u00e1usula 33\u00aa da CCT, estendendo aos banc\u00e1rios v\u00edtimas do crime extors\u00e3o mediante sequestro a mesma prote\u00e7\u00e3o garantida \u00e0s v\u00edtimas de sequestro consumado.<\/p>\n

Na quarta rodada, realizada no dia 25 de julho, a Fenaban n\u00e3o concordou em incluir a garantia de emprego na CCT. Quanto aos novos tipos de contratos previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (terceirizado, intermitente e tempor\u00e1rio), em vigor desde novembro do ano passado, a \u201cFenaban nega a aplica\u00e7\u00e3o; por\u00e9m, n\u00e3o concorda em incluir a proibi\u00e7\u00e3o na CCT\u201d, destaca o secret\u00e1rio-geral da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de SP e MS.<\/p>\n

A Fenaban, no entanto, aceitou durante a quarta rodada (25 de julho) analisar a proposta de CCT para todos os banc\u00e1rios, independente da remunera\u00e7\u00e3o ou escolaridade, incluindo os hipersuficientes (trabalhador com sal\u00e1rio superior ao dobro do teto do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, com curso superior completo), inven\u00e7\u00e3o da citada legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Assembleia dia 8 avalia proposta da Fenaban<\/strong>
\nDiante do compromisso da Fenaban em apresentar proposta global na sexta rodada (dia 7), a Federa\u00e7\u00e3o orienta os sindicatos a realizarem assembleia no dia 8 deste m\u00eas de agosto. Na pauta, dois pontos: proposta da Fenaban e Dia do Basta contra o desemprego, a ser realizado no pr\u00f3ximo dia 10.<\/p>\n

Bancos: lucros e demiss\u00f5es<\/strong>
\nO sistema financeiro mant\u00e9m a lucratividade em alta. Em 2017, os cinco maiores bancos (Ita\u00fa, Bradesco, Santander, Banco do Brasil e Caixa Federal) lucraram, juntos, R$ 77,4 bilh\u00f5es. Um crescimento m\u00e9dio de 33,5%. No primeiro trimestre deste ano, os citados cinco maiores bancos lucraram R$ 20,6 bilh\u00f5es; uma alta de 20,4% em compara\u00e7\u00e3o com o primeiro trimestre do ano passado. Em outros termos, os bancos re\u00fanem todas as condi\u00e7\u00f5es para valorizar os sal\u00e1rios da categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n

Mas, mesmo com a lucratividade em alta, os bancos demitem. Entre 2012 e 2017 fecharam 54.199 postos de trabalho. J\u00e1 no primeiro semestre deste ano, fecharam 2.846 postos de trabalho. Para agravar esse quadro, os bancos reestruturam a rede de ag\u00eancias em nome das novas tecnologias. Entre dezembro de 2016 e abril deste ano foram fechadas 1.680 unidades f\u00edsicas no pa\u00eds. Em contrapartida, o n\u00famero de ag\u00eancias digitais no pa\u00eds mais que triplicou. Entre 2016 e 2017 passou de 101 para 373.<\/p>\n

\n

As reivindica\u00e7\u00f5es e as respostas dos bancos<\/strong><\/p>\n

AUMENTO REAL <\/strong><\/em>
\nOs banc\u00e1rios cobram reposi\u00e7\u00e3o total da infla\u00e7\u00e3o mais aumento real para sal\u00e1rios e demais verbas, como VA e VR. A infla\u00e7\u00e3o projetada est\u00e1 em 3,88%, com expectativa de alta. Os bancos apresentar\u00e3o proposta no dia 7.<\/p>\n<\/div>\n
PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS <\/strong><\/em>
\nOs bancos querem manter a regra atual da PLR, (que prev\u00ea o pagamento de 90% do sal\u00e1rio-base mais R$ 2.243,58, limitado a R$ 12.035,71). Se o total distribu\u00eddo a todos os funcion\u00e1rios n\u00e3o atingir 5% do total do lucro l\u00edquido de 2016, o valor individual dever\u00e1 ser majorado at\u00e9 alcan\u00e7ar 2,2 sal\u00e1rios, limitado a R$ 26.478,55, ou at\u00e9 que se atinja os 5%. Diante do enorme lucro do setor, os banc\u00e1rios querem rediscutir o formato, de maneira que os trabalhadores recebam uma parcela maior do resultado que ajudam a alcan\u00e7ar. O assunto voltar\u00e1 \u00e0 pauta na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<\/div>\n
14\u00ba SAL\u00c1RIO <\/strong><\/em>
\nOs trabalhadores reivindicam o pagamento do 14\u00ba sal\u00e1rio a todos os empregados, inclusive os afastados e os que sa\u00edrem do banco no ano em que for creditado. Para a Fenaban, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para isso porque consideram j\u00e1 haver v\u00e1rios \u201cbenef\u00edcios\u201d para os banc\u00e1rios, que na realidade s\u00e3o direitos conquistados pelos trabalhadores na luta.<\/p>\n<\/div>\n
PISO <\/strong><\/em>
\nOutro ponto da pauta dos banc\u00e1rios \u00e9 o piso de R$ 3.747,10 (correspondente ao sal\u00e1rio m\u00ednimo do Dieese). Os bancos acham dif\u00edcil mexer no valor pago atualmente, mas devem apresentar proposta na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<\/div>\n
PLANO DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS (PCS) <\/strong><\/em>
\nOutra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, elaborado com a participa\u00e7\u00e3o de sindicatos. Para a Fenaban, no entanto, n\u00e3o d\u00e1 para regrar tudo. Os banc\u00e1rios defenderam a import\u00e2ncia do PCS diante das mudan\u00e7as unilaterais feitos pelos bancos, como a altera\u00e7\u00e3o de jornada para oito horas de 80% dos banc\u00e1rios de institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n<\/div>\n
TELETRABALHO <\/strong><\/em>
\nOs bancos informaram que pretendem apresentar uma proposta de teletrabalho na semana que vem, com base no modelo do Judici\u00e1rio que tem como condi\u00e7\u00e3o produtividade 15% maior para os trabalhadores que quiserem atuar nessa modalidade. Os representantes dos banc\u00e1rios protestaram dizendo isso n\u00e3o cabe para todos, que as metas dos banc\u00e1rios j\u00e1 s\u00e3o altas. E que se os bancos querem se equiparar com o Judici\u00e1rio poderiam pagar aux\u00edlio-moradia, aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o. Segundo a Fenaban, o TST recomenda que a jornada deve come\u00e7ar depois das 6h e terminar at\u00e9 as 22h. Os dirigentes sindicais cobraram o respeito \u00e0 jornada da categoria, de seis horas, e a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos dos bancos.<\/p>\n<\/div>\n
SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO E ISONOMIA SALARIAL <\/strong><\/em>
\nOs banc\u00e1rios reivindicam que, ainda que de car\u00e1ter provis\u00f3rio, seja garantido ao empregado substituto o mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo, e efetiva\u00e7\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o caso o per\u00edodo seja superior a 90 dias. A Fenaban afirmou que substituir \u00e9 um aprendizado, que \u00e9 dif\u00edcil de fazer esse pagamento e precisam analisar para apresentar uma proposta. Os banc\u00e1rios argumentaram que h\u00e1 casos de substitui\u00e7\u00e3o de muito tempo e que os cargos trazem responsabilidades sem a devida remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n
PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE F\u00c9RIAS <\/strong><\/em>
\nOutra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que o adiantamento das f\u00e9rias possa ser devolvido em at\u00e9 10 parcelas iguais e sucessivas, a partir do m\u00eas subsequente ao do cr\u00e9dito, sem acr\u00e9scimo de juros ou corre\u00e7\u00f5es. A Fenaban informou que vai refletir sobre o pedido.<\/p>\n<\/div>\n
VALES REFEI\u00c7\u00c3O, ALIMENTA\u00c7\u00c3O, 13\u00aa CESTAS <\/strong><\/em>
\nOs banc\u00e1rios reivindicam vales refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e 13\u00aa cesta no valor de R$ 954 mensais. Inclusive nos per\u00edodos de licen\u00e7a-maternidade, paternidade e ado\u00e7\u00e3o, gozo de f\u00e9rias e nos afastamentos por doen\u00e7a de qualquer natureza ou acidente de trabalho. Os bancos devem apresentar proposta de valores na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<\/div>\n
AUX\u00cdLIO CRECHE\/AUX\u00cdLIO BAB\u00c1 <\/strong><\/em>
\nOs representantes dos banc\u00e1rios refor\u00e7aram a import\u00e2ncia de reajustar o direito para que os pais possam trabalhar com tranquilidade. O valor reivindicado \u00e9 de um sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal (atualmente em R$ 954) para cada filho, inclusive os adotados, dependentes com guarda provis\u00f3ria e enteados, at\u00e9 a idade de 12 anos. Os banc\u00e1rios argumentaram que o atual valor, de R$ 434, \u00e9 muito baixo e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel atender \u00e0 necessidade dos trabalhadores.<\/p>\n<\/div>\n
AUX\u00cdLIO EDUCACIONAL <\/strong><\/em>
\nOutro ponto da pauta da categoria \u00e9 o pagamento de bolsas de estudo pelos bancos para ensino m\u00e9dio, gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Dentre os bancos que comp\u00f5em a mesa, somente o Bradesco n\u00e3o paga.<\/p>\n<\/div>\n
VALE-CULTURA <\/strong><\/em>
\nOs banc\u00e1rios cobram que seja restitu\u00eddo o vale-cultura retirado pelo governo golpista. Mais um direito retirado, apesar do compromisso de manuten\u00e7\u00e3o, assumido junto aos representantes dos trabalhadores. Pago a todos os empregados, inclusive os afastados por problemas de sa\u00fade, at\u00e9 o \u00faltimo dia \u00fatil do m\u00eas, a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 153,91, na forma de cart\u00e3o magn\u00e9tico, para compra de ingressos para pe\u00e7as teatrais, cinema, shows, musicais, bem como para outros espet\u00e1culos art\u00edsticos. A Fenaban voltou a falar em tributa\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o h\u00e1 seguran\u00e7a jur\u00eddica para pagar fora da legisla\u00e7\u00e3o que n\u00e3o prev\u00ea mais esse direito.<\/p>\n<\/div>\n
REGULAMENTA\u00c7\u00c3O DA REMUNERA\u00c7\u00c3O TOTAL <\/strong><\/em>
\nO Comando informou que quer discutir a remunera\u00e7\u00e3o total para que n\u00e3o haja redu\u00e7\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o de contratos pelas formas de precariza\u00e7\u00e3o previstas na lei trabalhista do p\u00f3s-golpe. A Fenaban informou que at\u00e9 agora os bancos n\u00e3o aplicaram nenhuma nova forma e que n\u00e3o h\u00e1 movimento nesse sentido. Mas n\u00e3o se comprometeram a assinar.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES <\/strong><\/em>
\nOs banc\u00e1rios cobram dos bancos a promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas para eliminar desigualdades e discrimina\u00e7\u00f5es por motivos de ra\u00e7a, cor, g\u00eanero, idade ou orienta\u00e7\u00e3o sexual (LGBTQ) nos locais de trabalho e promover a equidade. Tamb\u00e9m \u00e9 reivindicado que novas contrata\u00e7\u00f5es nos bancos observem essa diversidade, assim como na estrutura hier\u00e1rquica e administrativa da empresa. O respeito \u00e0 identidade visual dos empregados, \u00e0s suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas e express\u00e3o de sua personalidade \u00e9 outra reivindica\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios. Os dirigentes sindicais deram v\u00e1rios exemplos do que acontece hoje nas institui\u00e7\u00f5es financeiras, como a proibi\u00e7\u00e3o do uso de barba ou a recomenda\u00e7\u00e3o de que mulheres usem roupas que ajudem nas vendas. Os representantes dos bancos consideraram os exemplos importantes para o debate e para apresentar algo sobre o assunto. Os banc\u00e1rios apresentaram pesquisa que demonstra ser o machismo (61%) o preconceito mais arraigado na sociedade, seguido pelo racismo (46%), LGBTfobia (44%) e gordofobia (30%), para contextualizar o momento que o pa\u00eds est\u00e1 vivendo e que interfere no mercado de trabalho com dificuldade de ascens\u00e3o profissional. Os banc\u00e1rios cobraram a realiza\u00e7\u00e3o de um novo censo para reavaliar o quadro e retomar os debates sobre o tema na mesa bipartite de igualdade de oportunidades. E apontaram o momento oportuno para campanhas de orienta\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de gestores, inclusive sobre casos de ass\u00e9dio sexual. O assunto deve ser retomado na pr\u00f3xima rodada de negocia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

Fonte: FEEB SP-MS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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