Nesta sexta-feira (20\/07), em S\u00e3o Paulo, a Comiss\u00e3o Executiva Banc\u00e1ria Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o \u2013 CEBNN\/CONTEC esteve reunida com a representa\u00e7\u00e3o da FENABAN para debater a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es dos Banc\u00e1rios nesta campanha salarial.<\/p>\n
A FENABAN iniciou os debates apresentando contraproposta de algumas cl\u00e1usulas \u2013 envolvendo negocia\u00e7\u00e3o permanente, rela\u00e7\u00f5es sindicais, estabilidade, registrando que est\u00e3o abertos \u00e0 converg\u00eancia.<\/p>\n
A CONTEC insistiu no pedido de atendimento da cl\u00e1usula 1\u00aa, que trata da RENOVA\u00c7\u00c3O DA CCT 2016-2018. Sem grandes avan\u00e7os nesse tema, os debates passaram a se concentrar nas seguintes cl\u00e1usulas:<\/p>\n
_ CL\u00c1USULA 11 \u2013 ESTABILIDADE AO FUNCION\u00c1RIO V\u00cdTIMA DE ASSALTO, SEQUESTRO E EXTORS\u00c3O, prevista no par\u00e1grafo 4\u00ba da cl\u00e1usula 31 da CCT revisanda.<\/strong><\/p>\n A proposta da FENABAN \u00e9 incluir no debate a figura da extors\u00e3o e, aceitando o conceito proposto pela CONTEC.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 12 \u2013 DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCION\u00c1RIOS POR UNIDADE (cl\u00e1usula nova)<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o CONTEC solicitou a contrata\u00e7\u00e3o de mais empregados. No entanto, a FENABAN alegou que os bancos t\u00eam metodologia pr\u00f3pria para dimensionar seus quadros e prop\u00f4s a indica\u00e7\u00e3o de unidades em que h\u00e1 problema, para avalia\u00e7\u00e3o pelo sistema. No entanto, a Comiss\u00e3o FENABAN fez quest\u00e3o de registrar que, nos \u00faltimos 4 anos, o setor banc\u00e1rio teve um impacto menor do que os outros setores da economia, no que se refere ao n\u00famero de desemprego.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 13 \u2013 PROIBI\u00c7\u00c3O DA GUARDA DAS CHAVES E ACIONADORES DE ALARMES (cl\u00e1usula nova)<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o Contec solicitou a proibi\u00e7\u00e3o dos acionadores de alarme, considerando a exposi\u00e7\u00e3o a que fica sujeito o empregado, que fica com a responsabilidade da guarda das chaves dos cofres e de acionar alarme. Foi destacado ainda a necessidade de garantir a vida e, de amenizar o estresse dos trabalhadores banc\u00e1rios e de seus familiares.<\/p>\n A FENABAN, no entanto, prop\u00f4s apresentar reda\u00e7\u00e3o para debate sobre as cl\u00e1usulas 11 e 13, destacando que concorda ser preciso melhorar a quest\u00e3o da seguran\u00e7a banc\u00e1ria.Por isto, v\u00e3o avaliar a quest\u00e3o e apresentar\u00e3o texto espec\u00edfico sobre seguran\u00e7a banc\u00e1ria para avalia\u00e7\u00e3o pela CONTEC.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 14 \u2013 CERTIFICA\u00c7\u00c3O INTERNA DE CONHECIMENTO, prevista na cl\u00e1usula 61 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o FENABAN destacou a necessidade de interesse dos trabalhadores pelo desenvolvimento de maior conhecimento. Lembrou ainda que os cursos de CPA10 e CPA20 s\u00e3o excelentes op\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o financeira e prop\u00f4s apresentar reda\u00e7\u00e3o para esta cl\u00e1usula, posteriormente<\/p>\n _CL\u00c1USULA 15 \u2013 MONITORAMENTO DE RESULTADO, previsto na cl\u00e1usula 37 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A FENABAN disse que a proposta \u00e9 n\u00e3o expor os empregados a qualquer constrangimento,por isto concordam com reformula\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula. Ir\u00e3o apresentar proposta alternativa para aprecia\u00e7\u00e3o da CEBNN\/Contec<\/p>\n _CL\u00c1USULA 16 \u2013 POL\u00cdTICA DE SA\u00daDE E QUALIDADE DE VIDA (nova)<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o FENABAN reconhece a relev\u00e2ncia do tema, alegando que os bancos cumprem a legisla\u00e7\u00e3o por meio das NRs. No entanto, prop\u00f4s que os casos concretos sejam debatidos nas comiss\u00f5es parit\u00e1rias e destacou que h\u00e1 um canal de di\u00e1logo e negocia\u00e7\u00e3o permanente, independente das datas das Comiss\u00f5es Tem\u00e1ticas, com destaque para esses temas voltados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 17 \u2013 ACIDENTES DE TRABALHO, prevista na cl\u00e1usula 46 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o FENABAN registrou que bancos atendem a legisla\u00e7\u00e3o vigente, que regula o acidente de percurso. No entanto, est\u00e3o dispostos a avaliar a quest\u00e3o, se entenderem que h\u00e1 necessidade de melhorias.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 18 \u2013 AFASTAMENTO POR DOEN\u00c7A SUPERIOR A 15 DIAS, prevista na cl\u00e1usula 47 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A FENABAN prop\u00f5e a manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 19 \u2013 PROTE\u00c7\u00c3O \u00c0 EMPREGADA GESTANTE, prevista na cl\u00e1usula 27 da CCT revisanda.<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o Contec solicitou que os bancos assegurem total prote\u00e7\u00e3o \u00e0s empregadas gestantes, para que n\u00e3o haja mudan\u00e7as nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o, comiss\u00e3o ou mesmo que n\u00e3o seja alterada sua rotina no retorno da licen\u00e7a.<\/p>\n A FENABAN ficou de discutir o tema com os bancos.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 20 \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DE RESCIS\u00c3O CONTRATUAL, prevista na cl\u00e1usula 52 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o FENABAN disse que ir\u00e1 propor nova reda\u00e7\u00e3o para retorno das homologa\u00e7\u00f5es pelas entidades sindicais, condicionado \u00e0 quita\u00e7\u00e3o geral, al\u00e9m das quita\u00e7\u00f5es anuais<\/p>\n _CL\u00c1USULA 21 \u2013 COMISS\u00d5ES TEM\u00c1TICAS, prevista na cl\u00e1usula 46 da CCT revisanda<\/strong><\/p>\n A FENABAN registrou que as mesas tem\u00e1ticas n\u00e3o resolveram a quest\u00e3o do Ass\u00e9dio Moral e destacou a pretens\u00e3o de valorizar a cl\u00e1usula do Instrumento Normativo. Por isto, prop\u00f4s um Processo de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente, com possibilidade de reuni\u00f5es para debater os temas pautados, a qualquer momento em caso de necessidade de resolver determinados problemas.<\/p>\n Tamb\u00e9m registraram a necessidade de pacifica\u00e7\u00e3o da quest\u00e3o da 7\u00aa e 8\u00aa hora e Gratifica\u00e7\u00e3o Semestral, ao argumento de alcance da seguran\u00e7a jur\u00eddica e informaram que v\u00e3o propor, posteriormente, uma cl\u00e1usula envolvendo os temas existentes para an\u00e1lise.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 22 \u2013 CONTRIBUI\u00c7\u00c3O \u00c0S ENTIDADES SINDICAIS \u2013 TAXA NEGOCIAL (nova)<\/strong><\/p>\n A comiss\u00e3o FENABAN disse que entender a necessidade de uma alternativa para sustenta\u00e7\u00e3o das entidades sindicais, no entanto, disse ter dificuldades para atendimento do pedido.<\/p>\n _ CL\u00c1USULA 23 \u2013 DESCONTO ASSISTENCIAL, prevista na CCT Aditiva_<\/strong><\/p>\n A FENABAN registrou a limita\u00e7\u00e3o financeira da cl\u00e1usula, ao fundamento de que o TST entende que a contribui\u00e7\u00e3o deve observar teto. Ficou de apresentar reda\u00e7\u00e3o alternativa.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 24 \u2013 ESTABILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL \u2013 PACTO DE RELA\u00c7\u00d5ES SINDICAIS (nova)<\/strong><\/p>\n A FENABAN apresentou desenho de reda\u00e7\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios a serem adotados.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 25 \u2013 NEGOCIA\u00c7\u00c3O EXCLUSIVA COM OS SINDICATOS (nova)<\/strong><\/p>\n A FENABAN ficou de trazer uma resposta nas pr\u00f3ximas reuni\u00f5es.<\/p>\n _CL\u00c1USULA 27 \u2013 VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n A FENABAN disse que est\u00e1 avaliando a possibilidade de vig\u00eancia da CCT por 4 anos, sob alega\u00e7\u00e3o de que isso traria mais conforto ao banc\u00e1rio. A comiss\u00e3o CONTEC ponderou que vai debater o assunto, desde que a proposta venha acompanhada de garantias para os banc\u00e1rios.<\/p>\n A pr\u00f3xima reuni\u00e3o com a FENABAN acontecer\u00e1 no pr\u00f3ximo dia 24\/07\/2018 (ter\u00e7a-feira), a partir das 10h, no Maksoud Plaza Hotel, em S\u00e3o Paulo\/SP.<\/p>\n Fonte: CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nesta sexta-feira (20\/07), em S\u00e3o Paulo, a Comiss\u00e3o Executiva Banc\u00e1ria Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o \u2013 CEBNN\/CONTEC esteve reunida com a representa\u00e7\u00e3o da FENABAN para debater a Pauta de Reivindica\u00e7\u00f5es dos Banc\u00e1rios nesta campanha salarial. 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