{"id":6213,"date":"2018-05-11T09:40:46","date_gmt":"2018-05-11T12:40:46","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=6213"},"modified":"2018-05-11T09:40:46","modified_gmt":"2018-05-11T12:40:46","slug":"pesquisa-aponta-que-30-das-mulheres-sairam-do-emprego-apos-a-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/pesquisa-aponta-que-30-das-mulheres-sairam-do-emprego-apos-a-maternidade\/","title":{"rendered":"Pesquisa aponta que 30% das mulheres sa\u00edram do emprego ap\u00f3s a maternidade"},"content":{"rendered":"

Somadas as mulheres que demoraram mais de tr\u00eas anos para retomar a carreira e as que n\u00e3o conseguiram voltar para o mercado ap\u00f3s a chegada dos filhos, o n\u00famero chega a 31%. Entre os homens, esse n\u00famero \u00e9 de 19%<\/em><\/p>\n

O Dia das M\u00e3es est\u00e1 pr\u00f3ximo e, embora a data seja de comemora\u00e7\u00e3o, a maternidade pode ser um per\u00edodo de muitos dilemas e um deles pode estar relacionado \u00e0 carreira profissional da mulher. Nesta quarta-feira (9), a Catho divulgou um estudo sobre o tema, e mostra que pelo menos 30% das m\u00e3es j\u00e1 abriram m\u00e3o do emprego ap\u00f3s a chegada dos filhos, enquanto que, entre os pais, o n\u00famero baixa para 7%. A diferen\u00e7a chega a ser de quatro vezes.<\/p>\n

Ainda de acordo com o balan\u00e7o, quando somadas as mulheres que demoraram mais de tr\u00eas anos para retomar a carreira profissional e as que ainda n\u00e3o conseguiram voltar para o mercado de trabalho, o n\u00famero chega a 31%. Entre os homens, o n\u00famero \u00e9 de 19%.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ascens\u00e3o profissional de pessoas com filhos, o estudo da Catho detectou que 60% das entrevistadas t\u00eam perspectivas ruins ou p\u00e9ssimas sobre a carreira, contra 47% dos homens.<\/p>\n

\u201cIsso demonstra ainda uma percep\u00e7\u00e3o cultural de que as mulheres se envolvem mais na cria\u00e7\u00e3o dos filhos do que os homens, por isso as limita\u00e7\u00f5es para elas seriam maiores\u201d, explica a gerente de Gente e Gest\u00e3o da Catho, Simone Damazio, sobre a diferen\u00e7a nas porcentagens.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ela avalia que \u00e9 muito importante as empresas terem iniciativas para ajudar a melhorar os dados citados acima. Entre as pol\u00edticas que as companhias podem adotar, Damazio aponta, por exemplo, o apoio \u00e0 paternidade ativa, com licen\u00e7a estendida, abono para participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es escolares.<\/p>\n

A especialista acredita que tais pol\u00edticas impactam no n\u00famero de mulheres que deixam o mercado ap\u00f3s o nascimento dos filhos, j\u00e1 que elas ter\u00e3o mais oportunidades em suas carreiras ao dividir as responsabilidades com os pais das crian\u00e7as.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias para melhorar perspectivas<\/strong>
\nLembra que dissemos que 60% das entrevistadas descreveram perspectivas ruins sobre a ascens\u00e3o profissional? Bet\u00e2nia Oliveira, coordenadora de qualidade da desenvolvedora de softwares de gest\u00e3o empresarial Mega Sistemas, \u00e9 uma das mulheres que sentiu esse impasse.<\/p>\n

Ela conta que trabalhava h\u00e1 10 meses na companhia e foi promovida apenas dois dias depois que descobriu que estava gr\u00e1vida. Diante da onda de novidades, ela diz que sua primeira rea\u00e7\u00e3o que teve foi de conversar com o chefe para \u201cdesistir da promo\u00e7\u00e3o\u201d. Entretanto, para a sua surpresa, a resposta dada foi um incentivo para continuar na nova fun\u00e7\u00e3o e a flexibiliza\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria de trabalho, iniciativa oferecida \u00e0s m\u00e3es pela companhia. Realidade, claro, nem sempre vivida pelas profissionais do mercado.<\/p>\n

Para al\u00e9m da gravidez, como as empresas podem continuar oferecendo suporte quando o beb\u00ea vira uma crian\u00e7a? A gerente de marketing da Cemara Loteamento e m\u00e3e de um menino de seis anos, Giuliane Strapasson, disse que, recentemente, passou por uma fase com muitas d\u00favidas e ang\u00fastias sobre a maternidade e que o apoio veio no ambiente de trabalho. \u201cA ajuda da psic\u00f3loga da companhia foi essencial para responder a essas perguntas pelas quais estava passando\u201d, lembra.<\/p>\n

Desigualdade no mercado de trabalho<\/strong>
\nEm mar\u00e7o deste ano, o Instituo Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) divulgou uma pesquisa que justifica a import\u00e2ncia de pol\u00edticas como essas citadas acima de aux\u00edlio \u00e0 carreira profissional de mulheres que s\u00e3o, desejam ou se tornar\u00e3o m\u00e3es futuramente. Em 2016, no Brasil, 62,2% dos cargos gerenciais \u2013 tanto do poder p\u00fablico quanto da iniciativa privada \u2013 eram ocupados por homens, enquanto que as mulheres estavam presentes em apenas 37,8% deles. Tais n\u00fameros, portanto, mostram que ainda h\u00e1 muita coisa a ser feita para equilibrar esses n\u00fameros. <\/p>\n

Fonte: Brasil Econ\u00f4mico \/\u00a0 CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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