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\nRafael Ribeiro, autor da pesquisa sobre o impacto da discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero no crescimento econ\u00f4mico, e sua esposa, Laise Pereira \u2013 Marcelo Justo\/Folhapress<\/span><\/em><\/p>\n
Com cinco anos de carreira, a analista de log\u00edstica La\u00edse Pereira, 26, recebe menos que o marido, o estat\u00edstico Rafael Ribeiro dos Santos, 29, ganhava com um ano de formado.<\/p>\n
\u201cVejo a batalha dela e n\u00e3o me conformo. Sinto na pele a vantagem de ser homem branco em rela\u00e7\u00e3o a ela, que, al\u00e9m de mulher, \u00e9 negra\u201d, diz ele.<\/p>\n
\u201cSei que a forma\u00e7\u00e3o importa. O Rafael estudou na USP, sei que a \u00e1rea tamb\u00e9m influencia. Mas acho que nada justifica a discrep\u00e2ncia t\u00e3o grande\u201d, afirma ela, que fez administra\u00e7\u00e3o na Unip e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no Senac.<\/p>\n
Ciente do impacto da desigualdade sobre o or\u00e7amento do casal \u2013que ainda n\u00e3o tem filhos\u2013, o estat\u00edstico come\u00e7ou a refletir sobre esse custo para a sociedade e resolveu pesquisar o tema durante o mestrado em economia no Insper.<\/p>\n
Os resultados da tese rec\u00e9m-conclu\u00edda confirmaram suas suspeitas: a discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher no mercado de trabalho reduz o crescimento econ\u00f4mico.<\/p>\n
Segundo o estudo, entre 2007 e 2014, cada 10% de aumento na diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios \u2013que tenha rela\u00e7\u00e3o com o preconceito de g\u00eanero \u2014 reduziu em cerca de 1,5% a expans\u00e3o do PIB per capita dos munic\u00edpios brasileiros.<\/p>\n
Entre as capitais do pa\u00eds, Curitiba tinha a maior diferen\u00e7a em 2007. O sexo do trabalhador explicava 28% do hiato de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n
S\u00e3o Paulo exibia o terceiro pior indicador em 2007: 23%. Para ter uma ideia do efeito econ\u00f4mico disso, se a capital paulista tivesse, naquele ano, o mesmo indicador que Florian\u00f3polis, 15,4%, a renda m\u00e9dia dos paulistanos subiria de R$ 52.797 para R$ 53.258 em 2014.<\/p>\n
\u201c\u00c9 uma descoberta importante. Mostra que a discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher n\u00e3o \u00e9 apenas quest\u00e3o de injusti\u00e7a social. Tamb\u00e9m gera inefici\u00eancia econ\u00f4mica\u201d, diz a pesquisadora Regina Madalozzo, que orientou a tese de Santos.<\/p>\n
As causas e consequ\u00eancias da inser\u00e7\u00e3o desigual de homens e mulheres no mercado de trabalho t\u00eam sido tema recorrente de estudos internacionais recentes que chegam a conclus\u00f5es semelhantes \u00e0s de Ribeiro.<\/p>\n
Embora a diferen\u00e7a salarial por sexo tenha diminu\u00eddo em alguns pa\u00edses, incluindo o Brasil, ela persiste desde a estreia na vida profissional e se amplia \u00e0 medida que as pessoas envelhecem.<\/p>\n
Medir o tamanho da discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 trivial \u2014 e o tema \u00e0s vezes gera pol\u00eamica\u2013, mas o avan\u00e7o de t\u00e9cnicas estat\u00edsticas tem facilitado as estimativas.<\/p>\n
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C\u00e1lculo O estat\u00edstico chegou a uma estimativa do tamanho do preconceito depois de isolar o impacto de outros fatores que, comprovadamente, influenciam os sal\u00e1rios. Ou seja, ele identificou o que restou de diferen\u00e7a entre as remunera\u00e7\u00f5es de homens e mulheres depois de descontados os efeitos como escolaridade, ocupa\u00e7\u00e3o, tempo de empresa, ra\u00e7a e regi\u00e3o.<\/p>\n Assim se uma mulher ganha menos do que um homem por ter um diploma de ensino superior menos valorizado do que o dele, esse efeito n\u00e3o distorceria os resultados encontrados.<\/p>\n Mas h\u00e1 outras quest\u00f5es \u2013como interrup\u00e7\u00f5es na carreira causadas por pausas relacionadas \u00e0 maternidade e qualidade da forma\u00e7\u00e3o \u2013que n\u00e3o foram quantificadas.<\/p>\n Alguns estudos recentes que se dedicam a estimar o impacto desses fatores sobre a desigualdade salarial concluem que, mesmo depois de descont\u00e1-lo, ainda sobra uma diferen\u00e7a substancial que provavelmente \u00e9 causada por discrimina\u00e7\u00e3o ou o que algumas empresas t\u00eam chamado recentemente de \u201cvieses inconscientes\u201d.<\/p>\n Ap\u00f3s mensurar o efeito de sua estimativa para a discrimina\u00e7\u00e3o sobre os sal\u00e1rios em 2007, Santos analisou a rela\u00e7\u00e3o dessa vari\u00e1vel com os movimentos do PIB per capita (valor da riqueza gerada no pa\u00eds dividida pelos habitantes) at\u00e9 2014. Nessa etapa, tamb\u00e9m foi descontado o impacto de outras fatores que influenciam o crescimento econ\u00f4mico, como o peso de diferentes setores no PIB ou mudan\u00e7as no n\u00edvel m\u00e9dio de escolaridade da m\u00e3o de obra.<\/p>\n Concluiu que a parcela do crescimento do PIB per capita explicada pela desigualdade de g\u00eanero \u00e9 relevante.<\/p>\n Os resultados corroboram ainda outros estudos \u2013como um feito por Regina Madalozzo, orientadora de Santos\u2013que indicam que conforme o n\u00edvel de escolaridade dos profissionais aumenta, a desigualdade salarial entre eles tamb\u00e9m cresce. Talvez isso ajude a explicar o n\u00edvel alto de discrimina\u00e7\u00e3o em munic\u00edpios mais desenvolvidos.<\/p>\n Esse fen\u00f4meno tem sido chamado de \u201cefeito do teto de vidro\u201d e sugere a exist\u00eancia de uma barreira invis\u00edvel que impede a mulher de avan\u00e7ar a partir de certos n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Um n\u00famero crescente de empresas tem reconhecido esse problema.<\/p>\n Por outro lado, em munic\u00edpios de renda baixa, a menor diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00f5es por sexo pode ter mais liga\u00e7\u00e3o com a preval\u00eancia de ocupa\u00e7\u00f5es que pagam apenas o sal\u00e1rio m\u00ednimo do que com menor preconceito contra a mulher.<\/p>\n Desist\u00eancia Mas a analista se diz otimista com mudan\u00e7as que v\u00ea ocorrendo. Na multinacional onde trabalha atualmente, ela ressalta, h\u00e1 muitas mulheres em cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n \u201cIsso motiva quem est\u00e1 em outras posi\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n Segundo Madalozzo, as conclus\u00f5es de Santos aprimoram a discuss\u00e3o sobre o tema porque mostram que a economia \u2013o que inclui empresas individualmente \u2014 \u00e9 penalizada pela discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cSe ele encontrasse a rela\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria, de que a discrimina\u00e7\u00e3o gera crescimento, talvez ter\u00edamos de concluir que as empresas podem estar lucrando mais com isso, e assim, reduzindo os custos de sua m\u00e3o de obra. Mas n\u00e3o \u00e9 esse o caso\u201d.<\/p>\n Fonte: G1 \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre 2007 e 2014, cada 10% de aumento na diferen\u00e7a salarial reduziu em 1,5% a expans\u00e3o do PIB Rafael Ribeiro, autor da pesquisa sobre o impacto da discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero no crescimento econ\u00f4mico, e sua esposa, Laise Pereira Rafael Ribeiro, autor da pesquisa sobre o impacto da discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero no crescimento econ\u00f4mico, e sua […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Para calcular a discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero em tr\u00eas mil munic\u00edpios brasileiros, Santos utilizou a Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais), que re\u00fane dados do mercado formal de trabalho.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Screenshot_2-301x300.png\")
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\n<\/strong>La\u00edse diz entender perfeitamente porque a desigualdade entre os sexos tem custos para a sociedade: \u201cAcho que muitas mulheres qualificadas acabam desistindo ou optando por trabalhar informalmente, com mais flexibilidade, porque se d\u00e1 conta de que n\u00e3o vai chegar l\u00e1\u201d, diz.<\/p>\n