A obriga\u00e7\u00e3o deve ser cumprida no prazo de 60 dias \u00fateis, a partir da intima\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 2 mil<\/p>\n
O Banco Bradesco foi condenado pela 1\u00aa Vara do Trabalho de Bauru ao pagamento de R$ 800 mil por danos morais coletivos decorrentes da falta de avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica de trabalho, expondo funcion\u00e1rios ao risco de les\u00f5es por esfor\u00e7os repetitivos. A a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica \u00e9 do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Bauru, interior de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
A senten\u00e7a tamb\u00e9m determina que a empresa elabore efetivamente uma an\u00e1lise ergon\u00f4mica de trabalho em ag\u00eancias e postos de atendimento da cidade de Bauru, que n\u00e3o contemple apenas o exame de mobili\u00e1rios e adequa\u00e7\u00e3o dos equipamentos, mas tamb\u00e9m o exame da conduta real de trabalho dos empregados e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n
Para realizar tal an\u00e1lise, o banco deve tamb\u00e9m ouvir seus funcion\u00e1rios na fase de levantamento de informa\u00e7\u00f5es, de valida\u00e7\u00e3o de resultados e de adequa\u00e7\u00e3o da ergonomia a ser adotada. A obriga\u00e7\u00e3o deve ser cumprida no prazo de 60 dias \u00fateis, a partir da intima\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a, independente do tr\u00e2nsito em julgado, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 2 mil, revers\u00edvel ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).<\/p>\n
O procurador Jos\u00e9 Fernando Ruiz Maturana investigou a conduta do banco ap\u00f3s den\u00fancias encaminhadas pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de Bauru, noticiando que o Bradesco estava deixando de emitir Comunica\u00e7\u00f5es de Acidente de Trabalho nos casos de suspeita de doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n
A partir de depoimentos tomados pelo MPT, incluindo aqueles de pessoas ligadas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de programas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho na empresa, e tamb\u00e9m a partir de provas colhidas nas ag\u00eancias de atendimento, ficaram configurados problemas de metodologia na an\u00e1lise ergon\u00f4mica dos locais de trabalho, o que evita a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as por esfor\u00e7os repetitivos.<\/p>\n
\u201cA postura do empregador Bradesco, a bem da verdade, revela que sua pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o est\u00e1 baseada na superficialidade e na formal e burocr\u00e1tica elabora\u00e7\u00e3o de documentos, mas desprovidos de conte\u00fado material que impliquem efetiva melhoria da condi\u00e7\u00e3o de trabalho e preven\u00e7\u00e3o \u00e0 ocorr\u00eancia de LER\/Dort\u201d, finaliza Maturana.<\/p>\n
Ainda cabe recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n
Em nota enviada ao InfoMoney, o Bradesco informou que n\u00e3o comenta o assunto.<\/p>\n
Fonte: InfoMoney \/ CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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