{"id":21641,"date":"2026-11-06T13:05:09","date_gmt":"2026-11-06T16:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21641"},"modified":"2026-11-10T13:05:53","modified_gmt":"2026-11-10T16:05:53","slug":"itau-coe-e-banco-avancam-na-negociacao-para-renovacao-do-acordo-macro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/itau-coe-e-banco-avancam-na-negociacao-para-renovacao-do-acordo-macro\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa – COE e banco avan\u00e7am na negocia\u00e7\u00e3o para renova\u00e7\u00e3o do Acordo Macro."},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa e representantes do banco se reuniram presencialmente na quinta-feira (29) para dar continuidade \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o do Acordo Macro. A Feeb SP\/MS participou da reuni\u00e3o representada por Daniele Miyachiro.<\/span><\/p>\n

Entre os pontos discutidos est\u00e3o as regras para home office, remunera\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos, programa de acolhimento, aplica\u00e7\u00e3o da NR-1, controle de ponto e monitoramento dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Trabalho aos domingos –\u00a0<\/strong>Um dos avan\u00e7os da negocia\u00e7\u00e3o foi o atendimento \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o da COE para pagamento de 100% sobre as horas trabalhadas aos domingos.\u00a0A medida havia sido reivindicada pela representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores durante as discuss\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o do acordo.<\/span><\/p>\n

Home office –\u00a0<\/strong>Em rela\u00e7\u00e3o ao home office, ser\u00e3o mantidas as condi\u00e7\u00f5es previstas no acordo anterior. A altera\u00e7\u00e3o apresentada pelo banco envolve as superintend\u00eancias, que, a partir de 2027, passar\u00e3o a ter trabalho presencial quatro vezes por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n

Programa de acolhimento<\/strong> –\u00a0A COE tamb\u00e9m discutiu mudan\u00e7as no programa de acolhimento destinado aos trabalhadores que retornam de per\u00edodos de afastamento.\u00a0A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 incluir no acordo uma previs\u00e3o que proteja, especialmente nas \u00e1reas administrativas, os empregados que permaneceram afastados por determinado per\u00edodo, evitando que essa condi\u00e7\u00e3o resulte em preju\u00edzo na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\n

NR-1 –<\/strong>\u00a0Sobre a NR-1 e a avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o Ita\u00fa informou que utilizar\u00e1 uma pesquisa baseada na metodologia brit\u00e2nica HSE, que dever\u00e1 abranger todos os trabalhadores do banco.\u00a0A aplica\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista para fevereiro de 2027.<\/span><\/p>\n

Controle de ponto e monitoramento –\u00a0<\/strong>Durante a reuni\u00e3o, o banco tamb\u00e9m informou que apurou den\u00fancias relacionadas ao controle eletr\u00f4nico de ponto e que as investiga\u00e7\u00f5es resultaram, inclusive, em desligamento.\u00a0Outro ponto de cobran\u00e7a da COE foi a necessidade de maior transpar\u00eancia sobre as ferramentas utilizadas pelo Ita\u00fa para monitorar a atividade dos trabalhadores.\u00a0O banco se comprometeu a apresentar as diferentes ferramentas adotadas em cada \u00e1rea. A preocupa\u00e7\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o sindical est\u00e1 especialmente voltada \u00e0s \u00e1reas digitais, diante da utiliza\u00e7\u00e3o de mecanismos capazes de acompanhar indicadores como per\u00edodos considerados de inatividade.<\/span><\/p>\n

\u201cA negocia\u00e7\u00e3o trouxe avan\u00e7os importantes, mas ainda temos pontos que precisam ser aprofundados. A COE continuar\u00e1 cobrando transpar\u00eancia, principalmente sobre as ferramentas de monitoramento, para que a tecnologia n\u00e3o seja utilizada de forma a gerar press\u00e3o ou avalia\u00e7\u00f5es injustas sobre os trabalhadores\u201d, afirma Daniele Miyachiro, representante da Feeb SP\/MS na COE Ita\u00fa.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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