{"id":21545,"date":"2026-10-28T11:29:55","date_gmt":"2026-10-28T14:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21545"},"modified":"2026-10-30T11:48:43","modified_gmt":"2026-10-30T14:48:43","slug":"bradesco-implantara-homologacao-digital-na-base-da-feeb-sp-ms-em-novembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/bradesco\/bradesco-implantara-homologacao-digital-na-base-da-feeb-sp-ms-em-novembro\/","title":{"rendered":"Bradesco implantar\u00e1 homologa\u00e7\u00e3o digital na base da Feeb SP\/MS em novembro."},"content":{"rendered":"

Novo modelo come\u00e7a em tr\u00eas sindicatos no dia 9 de novembro e ser\u00e1 ampliado para toda a base da Federa\u00e7\u00e3o no dia 16; representa\u00e7\u00e3o sindical defende que banc\u00e1rio desligado continue realizando a homologa\u00e7\u00e3o no sindicato.<\/em><\/span><\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS) realizou, nesta quarta-feira (28), reuni\u00e3o virtual entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) Bradesco, representantes dos sindicatos filiados e representantes do banco para discutir a implanta\u00e7\u00e3o do novo modelo de homologa\u00e7\u00e3o digital das rescis\u00f5es contratuais.<\/span><\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 em duas etapas. No dia 9 de novembro, o novo formato come\u00e7a nos sindicatos de Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Piracicaba. A partir de 16 de novembro, ser\u00e1 estendido aos demais sindicatos da base da Feeb SP\/MS.<\/span><\/p>\n

O modelo j\u00e1 passou por um projeto piloto em S\u00e3o Paulo e agora ser\u00e1 ampliado pelo Bradesco para outras regi\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Como funcionar\u00e1 a homologa\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/span><\/p>\n

A principal mudan\u00e7a est\u00e1 na participa\u00e7\u00e3o do representante do Bradesco. Atualmente, um preposto do banco se desloca at\u00e9 o sindicato para realizar presencialmente a homologa\u00e7\u00e3o junto ao banc\u00e1rio desligado. Com o novo modelo, a representa\u00e7\u00e3o do banco passar\u00e1 a ocorrer de forma remota, com a participa\u00e7\u00e3o do RH na homologa\u00e7\u00e3o online.<\/span><\/p>\n

O banc\u00e1rio desligado e o sindicato receber\u00e3o links para participar da homologa\u00e7\u00e3o. A Feeb SP\/MS e os sindicatos defendem, no entanto, que o trabalhador continue tendo a possibilidade de comparecer presencialmente \u00e0 entidade sindical e participar da reuni\u00e3o online a partir do sindicato.<\/span><\/p>\n

Outra mudan\u00e7a ser\u00e1 o envio antecipado da documenta\u00e7\u00e3o ao sindicato. A previs\u00e3o \u00e9 que os documentos sejam disponibilizados um dia antes da homologa\u00e7\u00e3o, permitindo uma an\u00e1lise pr\u00e9via e a identifica\u00e7\u00e3o de eventuais diverg\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es que anteriormente precisavam ser registradas como ressalvas e posteriormente encaminhadas ao RH poder\u00e3o, dessa forma, ser discutidas diretamente durante o procedimento, j\u00e1 que o pr\u00f3prio setor de Recursos Humanos estar\u00e1 participando da homologa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As homologa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o agendadas em intervalos de 30 minutos.<\/span><\/p>\n

Agilidade com assist\u00eancia sindical<\/strong><\/span><\/p>\n

Para a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, o uso da tecnologia pode tornar o procedimento mais \u00e1gil e objetivo. Ao mesmo tempo, as entidades destacam a import\u00e2ncia de preservar a assist\u00eancia sindical ao banc\u00e1rio no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para Lourival Rodrigues, representante da Feeb SP\/MS na COE Bradesco, a possibilidade de participar da homologa\u00e7\u00e3o a partir do sindicato oferece ao trabalhador maior suporte durante o processo.<\/span><\/p>\n

\u201cEntendemos que a homologa\u00e7\u00e3o online pode trazer mais agilidade ao processo, principalmente com a participa\u00e7\u00e3o direta do RH do banco. Ao mesmo tempo, consideramos importante que o banc\u00e1rio tenha a possibilidade de participar da homologa\u00e7\u00e3o junto ao seu sindicato e contar com a assist\u00eancia de seus representantes. \u00c9 um momento em que ele pode esclarecer d\u00favidas, conferir seus direitos e verificar eventuais pend\u00eancias com o suporte da entidade que o representa\u201d, afirma Lourival.<\/span><\/p>\n

Segundo o dirigente, a tecnologia deve contribuir para simplificar o procedimento sem reduzir a assist\u00eancia oferecida ao trabalhador.<\/span><\/p>\n

\u201cA tecnologia pode facilitar e tornar o processo mais objetivo, preservando aquilo que \u00e9 essencial para o banc\u00e1rio: ter orienta\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a no momento do desligamento\u201d, refor\u00e7a.<\/span><\/p>\n

CCV continuar\u00e1 atuando nas eventuais pend\u00eancias<\/strong><\/span><\/p>\n

O novo formato tamb\u00e9m estar\u00e1 integrado ao trabalho da Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Volunt\u00e1ria (CCV). Ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o, eventuais pend\u00eancias poder\u00e3o ser identificadas com o trabalhador e posteriormente discutidas com o banco por meio da Comiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o do banc\u00e1rio junto ao sindicato tamb\u00e9m pode facilitar esse processo, permitindo que eventuais quest\u00f5es sejam identificadas e, quando necess\u00e1rio, encaminhadas \u00e0 CCV.<\/span><\/p>\n

A proposta prev\u00ea a formaliza\u00e7\u00e3o de um acordo com dura\u00e7\u00e3o de dois anos, per\u00edodo em que o funcionamento do novo modelo poder\u00e1 ser acompanhado e avaliado pelas entidades sindicais.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n

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