{"id":21362,"date":"2026-09-02T16:10:25","date_gmt":"2026-09-02T19:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21362"},"modified":"2026-09-02T19:15:20","modified_gmt":"2026-09-02T22:15:20","slug":"bancos-privados-apos-mais-de-30-horas-de-negociacao-fenaban-apresenta-inpc-06-de-aumento-real-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das-19h00-vote-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/bancos-privados-apos-mais-de-30-horas-de-negociacao-fenaban-apresenta-inpc-06-de-aumento-real-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das-19h00-vote-aqui\/","title":{"rendered":"BANCOS PRIVADOS – Ap\u00f3s mais de 30 horas de negocia\u00e7\u00e3o, Fenaban apresenta INPC + 0,6% de aumento real. Assembleia nesta quinta-feira, dia 03, a partir das 19h00. VOTE AQUI!"},"content":{"rendered":"

PLEN\u00c1RIA AQUI!<\/a> \u00a0<\/p>\n

ACESSE ZOOM: ID da reuni\u00e3o: 998 5227 6601
\nSenha: 245441<\/p>\n

ASSEMBLEIA VOTE AQUI! <\/a><\/p>\n

Proposta avan\u00e7a na pauta econ\u00f4mica e tamb\u00e9m contempla temas como NR-1, riscos psicossociais, direito \u00e0 desconex\u00e3o, monitoramento digital; Feeb SP\/MS atuou na defesa das banc\u00e1rias e dos banc\u00e1rios nas duas mesas nacionais.<\/em><\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s mais de 30 horas de negocia\u00e7\u00e3o nesta etapa final da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026, foi encerrada no ultimo s\u00e1bado (29) a mesa com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban). Depois de sucessivas rodadas e de uma longa negocia\u00e7\u00e3o, os bancos apresentaram proposta com reposi\u00e7\u00e3o de 100% do INPC mais 0,6% de aumento real acima da infla\u00e7\u00e3o neste ano e 100% do INPC mais 0.6% acima da infla\u00e7\u00e3o no ano que vem sobre todas as verbas.<\/span><\/p>\n

A proposta representa uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio apresentado no in\u00edcio da semana, quando a Fenaban chegou a oferecer reajuste abaixo da infla\u00e7\u00e3o. A mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria e a atua\u00e7\u00e3o das entidades sindicais nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o elevaram o patamar da proposta at\u00e9 a reposi\u00e7\u00e3o integral da infla\u00e7\u00e3o acrescida de ganho real.<\/span><\/p>\n

Proposta econ\u00f4mica garante reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o e aumento real<\/strong><\/span><\/p>\n

No campo econ\u00f4mico, a proposta apresentada pela Fenaban prev\u00ea 100% do INPC mais 0,6% de ganho real para os sal\u00e1rios, al\u00e9m da aplica\u00e7\u00e3o do percentual negociado \u00e0 PLR e \u00e0s verbas definidas no fechamento da mesa.<\/span><\/p>\n

Nas rodadas anteriores, os bancos j\u00e1 haviam avan\u00e7ado para garantir 100% do INPC sobre diversas verbas previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), entre elas os aux\u00edlios creche e bab\u00e1, aux\u00edlio para filhos com defici\u00eancia, ajuda de custo do teletrabalho, sal\u00e1rio de ingresso, gratifica\u00e7\u00e3o de caixa, adicional por tempo de servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m foram inclu\u00eddos na corre\u00e7\u00e3o pelo INPC valores referentes \u00e0 requalifica\u00e7\u00e3o profissional, aux\u00edlio-funeral, indeniza\u00e7\u00e3o por morte ou incapacidade decorrente de assalto, ajuda para deslocamento noturno e multa por descumprimento da CCT.<\/span><\/p>\n

NR-1: negocia\u00e7\u00e3o amplia participa\u00e7\u00e3o sindical no acompanhamento dos riscos psicossociais<\/span><\/p>\n

Entre os avan\u00e7os na \u00e1rea de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e1 a discuss\u00e3o sobre a aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 e o gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente banc\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

O texto prev\u00ea que seja apresentado \u00e0 Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional sobre Sa\u00fade dos Banc\u00e1rios um quadro setorial sobre a aplica\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com destaque para os fatores de riscos psicossociais previstos na NR-1.<\/span><\/p>\n

Nos bancos que possuem comiss\u00e3o de empregados, os documentos disponibilizados \u00e0s entidades sindicais dever\u00e3o ser apresentados e analisados anualmente no \u00e2mbito dessas comiss\u00f5es. Nos demais bancos, as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o disponibilizadas \u00e0 entidade sindical abrangida pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva.<\/span><\/p>\n

A proposta estabelece crit\u00e9rios para garantir a prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais e o sigilo dos prontu\u00e1rios m\u00e9dicos, ao mesmo tempo em que possibilita \u00e0 representa\u00e7\u00e3o sindical acompanhar informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n

As diverg\u00eancias que n\u00e3o forem solucionadas nas comiss\u00f5es de empregados dever\u00e3o ser encaminhadas \u00e0 Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Nacional sobre Sa\u00fade dos Banc\u00e1rios antes da ado\u00e7\u00e3o de qualquer medida judicial.<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio, desconex\u00e3o e monitoramento entram no debate<\/strong><\/span><\/p>\n

A negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tratou de outras quest\u00f5es relacionadas \u00e0s novas formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral, sexual e outras formas de viol\u00eancia, a proposta inclui no canal de den\u00fancias dos bancos os casos ocorridos no ambiente de trabalho, inclusive quando o agressor for cliente.<\/span><\/p>\n

No monitoramento digital, o texto estabelece princ\u00edpios para a utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos e ferramentas de trabalho pelos banc\u00e1rios mantendo a transpar\u00eancia, o respeito \u00e0 privacidade e a intimidade do trabalhador e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e a LGPD.<\/span><\/p>\n

Durante o teletrabalho, fica vedada a captura de imagens e\/ou \u00e1udios dos empregados para fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da jornada. O documento estabelece ainda que avalia\u00e7\u00f5es, advert\u00eancias ou outras medidas disciplinares n\u00e3o poder\u00e3o ser aplicadas de forma unicamente automatizada, devendo estar sujeitas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o humana realizada por gestor ou preposto da empresa.<\/span><\/p>\n

Outro avan\u00e7o est\u00e1 no direito \u00e0 desconex\u00e3o. O texto estabelece que o empregado tem direito a se desconectar e deve compatibilizar suas atividades profissionais com os intervalos para refei\u00e7\u00e3o e os demais per\u00edodos de descanso. Tamb\u00e9m determina que o trabalhador n\u00e3o \u00e9 obrigado a atender demandas profissionais durante os intervalos e per\u00edodos de descanso ou f\u00e9rias, independentemente do meio utilizado, como liga\u00e7\u00f5es, mensagens escritas, \u00e1udio ou videochamadas.<\/span><\/p>\n

Com o encerramento das tratativas, a proposta ser\u00e1 submetida a avalia\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios e das banc\u00e1rias para vota\u00e7\u00e3o em assembleia que inicia nesta quinta-feira, dia 03 \u00e0s 19h00 e encerra no dia 04, sexta-feira, as 19h00. <\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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