{"id":21357,"date":"2026-09-02T15:58:20","date_gmt":"2026-09-02T18:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21357"},"modified":"2026-09-02T19:28:07","modified_gmt":"2026-09-02T22:28:07","slug":"banco-do-brasil-proposta-final-para-renovacao-do-act-especifico-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das-19h00-vote-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/banco-do-brasil-proposta-final-para-renovacao-do-act-especifico-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das-19h00-vote-aqui\/","title":{"rendered":"Banco do Brasil – Proposta final para renova\u00e7\u00e3o do ACT espec\u00edfico. Assembleia nesta quinta-feira, dia 03, a partir das 19h00. VOTE AQUI!"},"content":{"rendered":"

ASSEMBLEIA VOTE AQUI!<\/a><\/p>\n

Nesta ter\u00e7a-feira (01), d\u00e9cima primeira mesa de negocia\u00e7\u00e3o, o banco apresentou a proposta final para o acordo, com novos compromissos relacionados \u00e0 Cassi e ao Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR).<\/span><\/p>\n

Entre as medidas apresentadas est\u00e1 o adiantamento de R$ 360 milh\u00f5es da contribui\u00e7\u00e3o patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. O recurso permitir\u00e1 a manuten\u00e7\u00e3o das reservas m\u00ednimas do plano at\u00e9 novembro de 2026. Segundo o banco, a medida busca criar condi\u00e7\u00f5es para que, junto \u00e0s entidades representativas, seja constru\u00edda uma proposta conjunta para o custeio da Cassi.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m dos novos compromissos, a proposta contempla os demais pontos apresentados pelo Banco do Brasil nas rodadas anteriores.<\/span><\/p>\n

PROPOSTAS APRESENTADAS:<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Reajuste salarial:<\/strong> INPC + 0,6% de aumento real para 2026 e 2027.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversidade e prote\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

2. Viol\u00eancia dom\u00e9stica\/Maria da Penha: manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o durante o afastamento e por at\u00e9 6 meses ap\u00f3s o retorno.<\/span>
\n3. Amamenta\u00e7\u00e3o: redu\u00e7\u00e3o de jornada tamb\u00e9m para m\u00e3es com lacta\u00e7\u00e3o induzida, inclusive por ado\u00e7\u00e3o, para filhos de at\u00e9 1 ano.\u00a0<\/span><\/p>\n

PAS \/ PCD<\/strong><\/span><\/p>\n

4. PAS Mobilidade: financiamento de at\u00e9 R$ 100 mil, em at\u00e9 96 meses, para funcion\u00e1rios da ativa com dependente PCD cadastrado.<\/span>
\n5. Tecnologias assistivas: aumento de 2 para 5 dias de aus\u00eancia autorizada por ano para aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou reparo de equipamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Abonos e aus\u00eancias<\/strong><\/span><\/p>\n

6. Uni\u00e3o est\u00e1vel: 8 dias de folga para quem formalizar uni\u00e3o est\u00e1vel.<\/span>
\n7. Certifica\u00e7\u00e3o de investimentos: at\u00e9 5 dias de aus\u00eancia abonada por prova, para deslocamento e realiza\u00e7\u00e3o dos exames ANBIMA.<\/span>
\n8. Fechamento de exerc\u00edcio: 1 dia de abono para quem trabalhar em 31\/12\/2026, a ser usufru\u00eddo em janeiro de 2027.\u00a0<\/span><\/p>\n

Carreira e remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

9. Requalifica\u00e7\u00e3o: certifica\u00e7\u00e3o\/requalifica\u00e7\u00e3o quando houver altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o por iniciativa do banco.<\/span>
\n10. Licen\u00e7a-paternidade: amplia\u00e7\u00e3o de 20 para 35 dias.<\/span>
\n11. Aux\u00edlio para filhos com defici\u00eancia: aumento de 15%, de R$ 760,48 para R$ 874,55.<\/span>
\n12. Atendentes da Central de Relacionamento: VR passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, com reavalia\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o a partir de janeiro de 2027.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/span><\/p>\n

13. Rede (Conex\u00e3o\/C9): instala\u00e7\u00e3o de mesa espec\u00edfica para acompanhamento de indicadores, acolhimento de sugest\u00f5es e melhorias.<\/span>
\n14. Exames complementares: revis\u00e3o do rol para diabetes, hipertens\u00e3o e dislipidemia, sem coparticipa\u00e7\u00e3o, a partir de 2027.\u00a0<\/span><\/p>\n

Egressos e CASSI<\/strong><\/span><\/p>\n

15. Acesso \u00e0 CASSI: amplia\u00e7\u00e3o gradual do acesso dos egressos de bancos incorporados ao programa Bem Viver.<\/span>
\n16. Sa\u00fade dos egressos: inclus\u00e3o no ACT da continuidade das avalia\u00e7\u00f5es e encaminhamentos de sa\u00fade, com mesas mais frequentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outros compromissos<\/strong><\/span><\/p>\n

17. Indeniza\u00e7\u00e3o por morte em assalto: aumento de R$ 316,6 mil para R$ 550 mil.<\/span>
\n18. Superendividamento: apresenta\u00e7\u00e3o de alternativas para enfrentar o endividamento, inclusive relacionado a depend\u00eancia\/jogos, com mentoria e atendimento individualizado. <\/span><\/p>\n

19. Sustentabilidade da CASSI: antecipa\u00e7\u00e3o de R$ 360 milh\u00f5es das contribui\u00e7\u00f5es patronais.<\/span>
\n20. Revis\u00e3o do PCR: estudos para revis\u00e3o dos crit\u00e9rios do Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o, com proposta at\u00e9 o fim do 1\u00ba semestre de 2027.<\/span>
\n21. Operacionaliza\u00e7\u00e3o do acordo: envio da minuta do ACT \u00e0s entidades sindicais em 02\/09 e realiza\u00e7\u00e3o das assembleias em 03 e 04\/09.<\/span>
\n22. PLR: cr\u00e9dito em at\u00e9 72 horas \u00fateis ap\u00f3s a assinatura do acordo por todas as bases.\u00a0<\/span><\/p>\n

Greve – <\/strong>\u00a0Abono do dia de greve (20\/08\/2026): reclassifica\u00e7\u00e3o do ponto e cr\u00e9dito autom\u00e1tico do valor descontado do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contec<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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