{"id":21354,"date":"2026-09-02T15:45:01","date_gmt":"2026-09-02T18:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21354"},"modified":"2026-09-02T15:45:01","modified_gmt":"2026-09-02T18:45:01","slug":"veja-a-proposta-final-da-caixa-que-sera-votada-na-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das19h00-vote-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/veja-a-proposta-final-da-caixa-que-sera-votada-na-assembleia-nesta-quinta-feira-dia-03-a-partir-das19h00-vote-aqui\/","title":{"rendered":"Veja a proposta final da Caixa, que ser\u00e1 votada na assembleia, nesta quinta-feira dia 03 a partir das19h00. Vote Aqui!"},"content":{"rendered":"

ASSEMBLEIA VOTE AQUI!<\/a><\/span><\/p>\n

Depois de 10 rodadas de negocia\u00e7\u00e3o iniciadas no dia 8 de julho, a Caixa Econ\u00f4mica apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados, que, nos dias 3 e 4 de setembro (quinta e sexta-feira) ir\u00e3o para vota\u00e7\u00e3o em assembleias sindicais da categoria em todo o pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Veja abaixo alguns destes avan\u00e7os:<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito: retirada do Alcance.Caixa dos crit\u00e9rios para obten\u00e7\u00e3o dos deltas, atendendo reivindica\u00e7\u00e3o da CEE. A Caixa tamb\u00e9m aceitou que os deltas relativos aos anos-base de 2026 e 2027 sejam pagos, respectivamente, em janeiro de 2027 e janeiro de 2028, para que a progress\u00e3o produza efeitos durante todo o ano, e garantindo a possibilidade de dois deltas, sem a utiliza\u00e7\u00e3o do Alcance.Caixa como crit\u00e9rio. Cada delta significa, em m\u00e9dia, 2,31% de aumento na remunera\u00e7\u00e3o base.<\/span><\/p>\n

\u2022 Carreira e remunera\u00e7\u00e3o: cria\u00e7\u00e3o de um GT com participa\u00e7\u00e3o das entidades para discutir PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. A CEE cobrou in\u00edcio dos trabalhos logo ap\u00f3s a campanha e calend\u00e1rio intensificado ainda em 2026.<\/span><\/p>\n

\u2022 Figital e Genesys: suspens\u00e3o, at\u00e9 31 de dezembro, da penaliza\u00e7\u00e3o no Alcance.Caixa relacionada ao tempo de atendimento\/transbordo e amplia\u00e7\u00e3o do prazo de cinco para dez minutos. Tamb\u00e9m foi conquistada agenda espec\u00edfica de negocia\u00e7\u00e3o para discutir o pr\u00f3prio modelo de trabalho, inclusive sobrecarga e o fim do atendimento simult\u00e2neo presencial e digital.<\/span><\/p>\n

\u2022 Abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias: possibilidade de convers\u00e3o de dez dias em dinheiro independentemente do per\u00edodo de frui\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

\u2022 Direito \u00e0 desconex\u00e3o: prote\u00e7\u00e3o do per\u00edodo fora da jornada, inclusive a proibi\u00e7\u00e3o do uso de WhatsApp e outras ferramentas de mensagens a qualquer hora do dia e da noite e de qualquer outra ferramenta fora do expediente.<\/span><\/p>\n

\u2022 Pessoas com defici\u00eancia: avan\u00e7o no processo de enquadramento como PCD, inclusive pessoas com TEA, e possibilidade de adequa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 modalidade de trabalho e de redu\u00e7\u00e3o de at\u00e9 25% da jornada para realiza\u00e7\u00e3o de tratamento durante o hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n

\u2022 Diversidade e equidade: compromissos relacionados \u00e0 equidade nos processos seletivos, realiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica do Censo da Diversidade, fortalecimento dos coletivos, equidade de g\u00eanero, campanhas antidiscriminat\u00f3rias e de acessibilidade f\u00edsica, tecnol\u00f3gica e comunicacional. <\/span><\/p>\n

\u2022 Programa Sa\u00fade Integral: amplia\u00e7\u00e3o para a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade cardiovascular, depend\u00eancias relacionadas a tabagismo, subst\u00e2ncias e jogos e atendimento especializado e cont\u00ednuo a partir dos resultados do PCMSO, com custos totalmente cobertos pela Caixa, sem impacto ao Sa\u00fade Caixa. <\/span><\/p>\n

\u2022 Aus\u00eancias permitidas: amplia\u00e7\u00e3o de possibilidades relacionadas ao acompanhamento m\u00e9dico de filhos\/enteados, tirando o limite de idade de 18 anos e permitindo o uso pelo pr\u00f3prio empregado; maior flexibilidade para utiliza\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias ligadas \u00e0 paternidade e casamento; e at\u00e9 tr\u00eas dias anuais para exames preventivos de c\u00e2ncer e HPV.<\/span><\/p>\n

\u2022 Licen\u00e7a-sa\u00fade: avan\u00e7o para impedir que a devolu\u00e7\u00e3o do adiantamento salarial comece enquanto ainda houver recurso contra indeferimento do INSS, al\u00e9m de possibilidade de parcelamento ou compensa\u00e7\u00e3o em caso de decis\u00e3o definitiva desfavor\u00e1vel. A proposta da Caixa permite ainda a possibilidade de tornar o adiantamento facultativo. <\/span><\/p>\n

\u2022 Rede do Sa\u00fade Caixa: o acordo de reciprocidade com a Cassi, reivindica\u00e7\u00e3o antiga da representa\u00e7\u00e3o dos empregados, amplia potencialmente a rede credenciada e ajuda a enfrentar vazios assistenciais.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/span>
\nNa proposta, a Caixa vai iniciar, em 2027, os procedimentos necess\u00e1rios para ampliar o teto de 6,5% para 8%. Isso permitiria que o banco colocasse mais R$ 600 milh\u00f5es no plano a partir do ano que vem. Na parte dos usu\u00e1rios, o titular da ativa passa para uma contribui\u00e7\u00e3o progressiva por idade. Atualmente, todos pagam 3,5% da remunera\u00e7\u00e3o base. Na proposta que ser\u00e1 votada nas assembleias, os mais jovens passam a pagar 2,7% e o percentual aumenta at\u00e9 4,5%, conforme a idade.<\/span><\/p>\n

Os dependentes tamb\u00e9m passam a pagar de acordo com a faixa et\u00e1ria (entre R$ 480 e R$ 660). O teto familiar passa de 7% a 9% da remunera\u00e7\u00e3o base. Para aposentados e pensionistas, a contribui\u00e7\u00e3o do titular passa para 4,5%, os dependentes para R$ 660 e o teto familiar tamb\u00e9m para 9%.<\/span><\/p>\n

Em todos os casos, mesmo que se atinja o teto de 9%, h\u00e1 um piso de R$ 50 por usu\u00e1rio. A cobran\u00e7a visa evitar que haja isen\u00e7\u00f5es de pagamento.<\/span><\/p>\n

Para estimular o uso da telemedicina, que gera menos custos para o plano, esse tipo de consulta passa a ser isento de coparticipa\u00e7\u00e3o. Interna\u00e7\u00f5es e tratamentos oncol\u00f3gicos tamb\u00e9m seguem isentos de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O valor da consulta em pronto-socorro subiria dos atuais R$ 75 para R$ 150, e o limite anual por grupo familiar passaria de R$ 3.600 para R$ 4.800.<\/span><\/p>\n

A proposta prev\u00ea ainda recadastramento anual dos titulares e grupos familiares e abertura de um prazo de 90 dias para ades\u00e3o de titulares que atualmente estejam fora do Sa\u00fade Caixa. Encerrado esse per\u00edodo, quem cancelar sua ades\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 voltar ao plano.<\/span><\/p>\n

N\u00fameros do Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/span>
\nO Relat\u00f3rio de Administra\u00e7\u00e3o de 2025 mostra que as despesas do Sa\u00fade Caixa atingiram R$ 4,39 bilh\u00f5es, crescimento superior a 22% em apenas um ano, enquanto as receitas ficaram em R$ 3,76 bilh\u00f5es, aumento de aproximadamente 5%. O resultado foi um d\u00e9ficit operacional de R$ 627,8 milh\u00f5es. Para cobri-lo, a Caixa ir\u00e1 aportar cerca de 540 milh\u00f5es, com o adiantamento da parcela do banco referente ao 13\u00ba dos anos de 2027 e 2028; al\u00e9m de retirar as despesas do PAMS do teto estatut\u00e1rio, j\u00e1 em 2026.<\/span><\/p>\n

As despesas m\u00e9dicas crescem em ritmo muito superior \u00e0 folha. Tanto devido \u00e0 infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, quanto devido ao aumento do uso do plano. O custo assistencial anual por usu\u00e1rio saltou de aproximadamente R$ 9,85 mil em 2022 para R$ 15,82 mil em 2025, crescimento de 60,6%. Entre 2024 e 2025, o avan\u00e7o foi de aproximadamente 23,5%.<\/span><\/p>\n

Conquistas da negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban<\/strong><\/span>
\nDiversos temas negociados na mesa \u00fanica com a Fenaban tamb\u00e9m s\u00e3o aplicados aos empregados e empregadas da Caixa. Veja alguns deles:<\/span>
\n\u2022 Aumento real por dois anos: reposi\u00e7\u00e3o integral do INPC mais 0,6% de aumento real em 2026 e em 2027, para sal\u00e1rios e demais verbas econ\u00f4micas. <\/span>
\n\u2022 VA, VR e aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1: tamb\u00e9m ter\u00e3o INPC + 0,6%. <\/span>
\n\u2022 PLR: INPC + 0,6%, tanto na regra b\u00e1sica quanto na parcela adicional. <\/span>
\n\u2022 Todos os direitos da CCT foram preservados, depois de a Fenaban ter apresentado propostas com perdas salariais, congelamento de verbas e retirada de direitos. <\/span>
\n\u2022 Sa\u00fade mental e NR-1: participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, ampliando a interven\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na identifica\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o dos fatores que levam ao adoecimento. <\/span>
\n\u2022 Combate ao ass\u00e9dio: canal de den\u00fancias passa a abranger tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio praticadas por clientes contra trabalhadores. <\/span>
\n\u2022 Monitoramento digital: maior transpar\u00eancia e limites para ferramentas de vigil\u00e2ncia e controle, com previs\u00e3o de gest\u00e3o humana da tecnologia.<\/span>
\n\u2022 Abono da paralisa\u00e7\u00e3o de 20 de agosto nas bases que aprovarem a proposta.<\/span><\/p>\n

Fonte: spbancarios.com.br<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ASSEMBLEIA VOTE AQUI! Depois de 10 rodadas de negocia\u00e7\u00e3o iniciadas no dia 8 de julho, a Caixa Econ\u00f4mica apresentou a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados, que, nos dias 3 e 4 de setembro (quinta e sexta-feira) ir\u00e3o para vota\u00e7\u00e3o em assembleias sindicais da categoria em todo o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-21354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21354"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21356,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21354\/revisions\/21356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}