{"id":21215,"date":"2026-06-22T12:01:27","date_gmt":"2026-06-22T15:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21215"},"modified":"2026-06-24T12:11:52","modified_gmt":"2026-06-24T15:11:52","slug":"41o-conecef-aprova-plano-de-lutas-e-reivindicacoes-das-empregadas-e-empregados-da-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/41o-conecef-aprova-plano-de-lutas-e-reivindicacoes-das-empregadas-e-empregados-da-caixa\/","title":{"rendered":"41\u00ba Conecef aprova plano de lutas e reivindica\u00e7\u00f5es das empregadas e empregados da Caixa."},"content":{"rendered":"

Propostas em defesa da Caixa p\u00fablica, do Sa\u00fade Caixa, da valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel justa, da equidade racial e de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho foram debatidas e aprovadas para integrar a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026<\/em><\/span><\/p>\n

As empregadas e os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal definiram, na sexta-feira (19), em S\u00e3o Paulo, o plano de lutas e as reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que ser\u00e3o defendidas pelo movimento sindical nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco durante a Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026. As delibera\u00e7\u00f5es foram aprovadas na plen\u00e1ria final do 41\u00ba Congresso Nacional das Empregadas e dos Empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal (Conecef), que reuniu 281 delegadas e delegados de todo o pa\u00eds, entre os dias 17 e 19 de junho.<\/span><\/p>\n

Ao longo do congresso, foram debatidas 583 propostas apresentadas pelas bases nos encontros estaduais e regionais. As reivindica\u00e7\u00f5es aprovadas abrangem temas centrais para o futuro da categoria e da pr\u00f3pria Caixa, como a defesa do banco 100% p\u00fablico, o fortalecimento do Sa\u00fade Caixa, a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados, carreira, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, Funcef, igualdade de oportunidades, equidade racial e combate a todas as formas de viol\u00eancia e ass\u00e9dio.<\/span><\/p>\n

As propostas aprovadas no Conecef v\u00e3o integrar a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es das empregadas e empregados da Caixa, que ser\u00e1 entregue ao banco para a abertura das negocia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026.<\/span><\/p>\n

Para o coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, o 41\u00ba Conecef cumpriu um papel decisivo na organiza\u00e7\u00e3o da categoria para a campanha deste ano. \u201cO 41\u00ba Conecef expressou a realidade vivida pelas empregadas e empregados da Caixa em todo o pa\u00eds. Debatemos o sistema financeiro nacional, o papel dos bancos p\u00fablicos, a defesa da Caixa, o Sa\u00fade Caixa, a sa\u00fade e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a carreira e a valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. \u00c0 luz desses debates, analisamos as propostas vindas da base e constru\u00edmos uma pauta forte, representativa e conectada com o dia a dia das unidades. Cada empregada e cada empregado vai se enxergar nessa pauta, porque ela nasce das demandas concretas da categoria\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n

Felipe tamb\u00e9m destacou que a for\u00e7a da campanha depender\u00e1 da capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o nos locais de trabalho. \u201cA aprova\u00e7\u00e3o da minuta \u00e9 uma etapa fundamental, mas a negocia\u00e7\u00e3o s\u00f3 avan\u00e7a com organiza\u00e7\u00e3o e press\u00e3o da categoria. A Caixa precisa respeitar a CEE, valorizar a mesa de negocia\u00e7\u00e3o e responder \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas pelas empregadas e empregados. Vamos para a campanha com unidade, disposi\u00e7\u00e3o de luta e clareza de que defender os direitos dos trabalhadores \u00e9 tamb\u00e9m defender a Caixa p\u00fablica e seu papel social\u201d, completou.<\/span><\/p>\n

Defesa da Caixa p\u00fablica e valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados<\/strong><\/span>
\nA defesa da Caixa 100% p\u00fablica esteve entre os eixos centrais do congresso. As delegadas e os delegados reafirmaram que o banco deve ser fortalecido como instrumento de desenvolvimento econ\u00f4mico e social, respons\u00e1vel por pol\u00edticas p\u00fablicas fundamentais para a popula\u00e7\u00e3o brasileira, como habita\u00e7\u00e3o, cr\u00e9dito popular, saneamento, infraestrutura, programas sociais, gest\u00e3o do FGTS, loterias e inclus\u00e3o banc\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

As propostas aprovadas tamb\u00e9m apontam para a necessidade de recomposi\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal, fim do fechamento de unidades, melhoria das condi\u00e7\u00f5es de atendimento, fortalecimento da rede f\u00edsica e respeito \u00e0 miss\u00e3o p\u00fablica da Caixa. Para o movimento sindical, n\u00e3o h\u00e1 Caixa forte sem valoriza\u00e7\u00e3o de quem trabalha no banco.<\/span><\/p>\n

Coletivo Caixa Preta apresenta manifesto por equidade racial<\/strong><\/span>
\nDurante o 41\u00ba Conecef, o Coletivo Caixa Preta apresentou o manifesto \u201cMovimento Caixa Preta: um manifesto dos empregados negros da Caixa Econ\u00f4mica Federal\u201d, com propostas para enfrentar o racismo estrutural, ampliar a representatividade negra e garantir igualdade de oportunidades dentro do banco.<\/span><\/p>\n

O documento afirma que a presen\u00e7a negra na Caixa ainda n\u00e3o reflete a composi\u00e7\u00e3o da sociedade brasileira e denuncia a baixa representatividade de trabalhadoras e trabalhadores negros em cargos de lideran\u00e7a e nos espa\u00e7os de tomada de decis\u00e3o. Para o coletivo, uma institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica como a Caixa deve refletir a diversidade do povo brasileiro, tanto no atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o quanto na estrutura interna de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O manifesto reivindica a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas efetivas de promo\u00e7\u00e3o da diversidade racial, com plano estrat\u00e9gico, divulga\u00e7\u00e3o de resultados, programas de mentoria e forma\u00e7\u00e3o para preparar empregados negros para progress\u00e3o na carreira e assun\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a. Tamb\u00e9m cobra transpar\u00eancia nos processos de promo\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o, com crit\u00e9rios justos que reconhe\u00e7am o talento e a compet\u00eancia dos profissionais negros em igualdade de condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Outro ponto defendido pelo Coletivo Caixa Preta \u00e9 o monitoramento permanente das pol\u00edticas afirmativas, com representa\u00e7\u00e3o negra nos comit\u00eas de diversidade, acompanhamento das metas e apresenta\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados \u00e0 dire\u00e7\u00e3o do banco e ao conjunto dos empregados.<\/span><\/p>\n

O manifesto tamb\u00e9m prop\u00f5e capacita\u00e7\u00e3o antirracista regular e obrigat\u00f3ria para todos os n\u00edveis da institui\u00e7\u00e3o, da base \u00e0 alta gest\u00e3o, com forma\u00e7\u00e3o sobre racismo estrutural, cultura afro-brasileira e inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, reivindica pol\u00edtica de consequ\u00eancia no \u00e2mbito administrativo para a responsabiliza\u00e7\u00e3o de praticantes de atos discriminat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n

Para as delegadas e os delegados do Conecef, a pauta da equidade racial precisa ser tratada como compromisso concreto da Caixa, com negocia\u00e7\u00e3o, metas, transpar\u00eancia e acompanhamento pela representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. A defesa de uma Caixa p\u00fablica, inclusiva e socialmente comprometida passa, necessariamente, pelo enfrentamento ao racismo institucional e pela valoriza\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados negros.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e combate ao ass\u00e9dio<\/strong><\/span>
\nAs condi\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m ocuparam lugar central nos debates. As propostas aprovadas tratam da sobrecarga nas unidades, da falta de empregados, das metas abusivas, das mudan\u00e7as unilaterais nos modelos de atendimento, da press\u00e3o por resultados, do adoecimento f\u00edsico e mental e da necessidade de combater o ass\u00e9dio moral, sexual e organizacional.<\/span><\/p>\n

O congresso refor\u00e7ou a cobran\u00e7a por ambientes de trabalho saud\u00e1veis, com respeito, estrutura adequada, dimensionamento de pessoal, transpar\u00eancia nos processos de gest\u00e3o e pol\u00edticas efetivas de preven\u00e7\u00e3o ao adoecimento.<\/span><\/p>\n

As empregadas e empregados tamb\u00e9m reafirmaram a defesa de medidas concretas contra todas as formas de viol\u00eancia e ass\u00e9dio, com acolhimento \u00e0s v\u00edtimas, responsabiliza\u00e7\u00e3o dos agressores e atua\u00e7\u00e3o permanente da Caixa para garantir locais de trabalho seguros e livres de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, carreira e transpar\u00eancia<\/strong><\/span>
\nA remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel foi outro ponto de forte debate. As propostas aprovadas cobram que qualquer programa de bonifica\u00e7\u00e3o ou remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel seja previamente debatido e negociado com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, com regras claras, crit\u00e9rios objetivos, acompanhamento transparente e pagamento justo.<\/span><\/p>\n

O Super Caixa foi alvo de cr\u00edticas pela falta de transpar\u00eancia, pelas mudan\u00e7as constantes nas regras e por crit\u00e9rios que podem penalizar trabalhadores por fatores que n\u00e3o dependem de sua atua\u00e7\u00e3o direta. Para o movimento sindical, a l\u00f3gica deve ser simples: vendeu, recebeu.<\/span><\/p>\n

As delibera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m apontam para a necessidade de valoriza\u00e7\u00e3o da carreira, respeito \u00e0s fun\u00e7\u00f5es, preserva\u00e7\u00e3o da renda, fim das mudan\u00e7as unilaterais e constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de desenvolvimento profissional que reconhe\u00e7am a contribui\u00e7\u00e3o dos empregados para os resultados da Caixa.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade Caixa Sem Teto<\/strong><\/span>
\nAo final da vota\u00e7\u00e3o, foi apresentada a campanha Sa\u00fade Caixa Sem Teto, em defesa da sustentabilidade do plano e do fim do limite de custeio de 6,5% da folha salarial imposto pela Caixa em seu estatuto.<\/span><\/p>\n

O Sa\u00fade Caixa foi um dos temas priorit\u00e1rios do 41\u00ba Conecef. A plen\u00e1ria aprovou reivindica\u00e7\u00f5es em defesa da sustentabilidade do plano, da preserva\u00e7\u00e3o do mutualismo, da solidariedade e do pacto intergeracional, al\u00e9m da garantia de acesso ao plano para todos os empregados, inclusive os admitidos ap\u00f3s 2018, no p\u00f3s-emprego.<\/span><\/p>\n

Para as entidades representativas, o teto de 6,5% limita a participa\u00e7\u00e3o do banco no financiamento do Sa\u00fade Caixa, transfere custos para os usu\u00e1rios e amea\u00e7a a sustentabilidade do plano no m\u00e9dio e longo prazo.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Propostas em defesa da Caixa p\u00fablica, do Sa\u00fade Caixa, da valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel justa, da equidade racial e de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho foram debatidas e aprovadas para integrar a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026 As empregadas e os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal definiram, na sexta-feira (19), […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-21215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21215"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21217,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21215\/revisions\/21217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}