{"id":21211,"date":"2026-06-22T11:23:19","date_gmt":"2026-06-22T14:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=21211"},"modified":"2026-06-24T11:27:06","modified_gmt":"2026-06-24T14:27:06","slug":"encontro-nacional-dos-trabalhadores-do-itau-reune-demandas-sobre-saude-emprego-teletrabalho-e-condicoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/encontro-nacional-dos-trabalhadores-do-itau-reune-demandas-sobre-saude-emprego-teletrabalho-e-condicoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Encontro Nacional dos Trabalhadores do Ita\u00fa re\u00fane demandas sobre sa\u00fade, emprego, teletrabalho e condi\u00e7\u00f5es de trabalho."},"content":{"rendered":"

Representantes dos trabalhadores do Ita\u00fa entregar\u00e3o, no pr\u00f3ximo dia 2 de julho, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos funcion\u00e1rios do banco \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da empresa, dando in\u00edcio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2026. O documento foi aprovado durante o Encontro Nacional dos Funcion\u00e1rios do Ita\u00fa Unibanco, realizado em S\u00e3o Paulo.<\/em><\/span><\/p>\n

Para a coordenadora nacional da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa, Valeska Pincovai, o encontro demonstrou a unidade dos trabalhadores em torno dos principais desafios enfrentados pelos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias do banco. \u201cNosso encontro foi muito positivo, principalmente por aprovar uma pauta de reivindica\u00e7\u00f5es bastante completa, com propostas para enfrentar os principais problemas que estamos vivenciando no Ita\u00fa. A uni\u00e3o demonstrada aqui vai fazer a diferen\u00e7a, e tenho certeza de que sa\u00edmos ainda mais fortalecidos para continuar a luta e a defesa dos nossos direitos\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n

Entre as principais preocupa\u00e7\u00f5es da categoria est\u00e1 a quest\u00e3o da sa\u00fade. Segundo Valeska, o aumento dos casos de adoecimento entre os funcion\u00e1rios \u00e9 consequ\u00eancia da press\u00e3o por metas, do ass\u00e9dio moral e da inseguran\u00e7a provocada pelo fechamento de ag\u00eancias. \u201cA cobran\u00e7a pelo cumprimento das metas, o ass\u00e9dio moral e o medo de perder o emprego diante do fechamento de tantas ag\u00eancias t\u00eam adoecido os funcion\u00e1rios. E o banco demonstra um descaso total em rela\u00e7\u00e3o a isso, ao dificultar o afastamento dos trabalhadores que necessitam de tratamento de sa\u00fade\u201d, destacou.<\/span><\/p>\n

Outro tema apontado pela coordenadora \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o dos aposentados, que enfrentam dificuldades para manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o encerramento da vida laboral. \u201cQuando o trabalhador se aposenta, muitas vezes n\u00e3o consegue manter o plano de sa\u00fade em raz\u00e3o dos custos, o que representa uma injusti\u00e7a depois de tantos anos de dedica\u00e7\u00e3o ao banco\u201d, ressaltou.<\/span><\/p>\n

Home office estar\u00e1 na pauta<\/strong><\/span>
\nAl\u00e9m da entrega da pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, os representantes dos trabalhadores pretendem discutir com a dire\u00e7\u00e3o do Ita\u00fa as mudan\u00e7as anunciadas pelo banco no regime de trabalho h\u00edbrido. Em comunicado feito ao movimento sindical nesta ter\u00e7a-feira (23), o Ita\u00fa informou que passar\u00e1 a exigir quatro dias presenciais por semana para superintendentes a partir de janeiro de 2027 e tr\u00eas dias presenciais por semana para os demais cargos a partir do primeiro trimestre de 2028.<\/span><\/p>\n

A medida foi recebida com preocupa\u00e7\u00e3o pelos representantes dos trabalhadores. Segundo Valeska Pincovai, a defesa do home office estar\u00e1 entre os temas levados \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u201cVamos entregar, na pr\u00f3xima quinta-feira (2), nossa pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, aprovada no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Ita\u00fa, e vamos no mesmo dia conversar com o banco sobre esta medida\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n

A dirigente destacou que os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos devem resultar em benef\u00edcios para toda a sociedade e n\u00e3o apenas para o aumento dos lucros das empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cO movimento sindical defende que \u00e9 preciso distribuir os ganhos da tecnologia para todos. Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos n\u00e3o podem ser usados apenas a servi\u00e7o do lucro das empresas, mas devem ser usufru\u00eddos por toda a sociedade. E o trabalho em home office, que se tornou poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 tecnologia, \u00e9 um \u00f3timo exemplo de como essa distribui\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios tecnol\u00f3gicos pode ser feita. Estudos comprovam que o home office melhora a qualidade de vida do trabalhador em diversos aspectos e ainda promove ganhos para a empresa, porque trabalhadores satisfeitos produzem mais e melhor\u201d, concluiu.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf\u00a0<\/p>\n

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