{"id":20271,"date":"2026-01-08T12:34:50","date_gmt":"2026-01-08T15:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=20271"},"modified":"2026-02-09T10:46:55","modified_gmt":"2026-02-09T13:46:55","slug":"itau-sindicato-conquista-proposta-de-act-com-garantias-aos-empregados-do-itau-assembleia-sera-terca-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/itau-sindicato-conquista-proposta-de-act-com-garantias-aos-empregados-do-itau-assembleia-sera-terca-13\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa – Sindicato conquista proposta de ACT com garantias aos empregados do Ita\u00fa; assembleia ser\u00e1 ter\u00e7a 13. VOTE AQUI!"},"content":{"rendered":"

Ap\u00f3s muita luta, mobiliza\u00e7\u00e3o e mesas de negocia\u00e7\u00e3o, o Sindicato conquistou uma proposta de acordo coletivo de trabalho (ACT) com o Ita\u00fa que prev\u00ea uma s\u00e9rie de garantias aos empregados.<\/em><\/span><\/p>\n

VOTE AQUI!<\/a><\/p>\n

A minuta inclui medidas para uma gest\u00e3o \u00e9tica nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, com regras expl\u00edcitas para a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, principalmente em home office; reconhece o regime de teletrabalho, com avan\u00e7os; o sistema alternativo de ponto eletr\u00f4nico; o regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas; renova, com reajustes, a ajuda de custo pelo teletrabalho e o programa de concess\u00e3o de bolsas de estudo; e ainda estabelece o Programa de Acolhimento, para o retorno de afastados por sa\u00fade e a Mesa Bipartite, que coloca o Sindicato na discuss\u00e3o de qualquer iniciativa da empresa sobre reestrutura\u00e7\u00f5es e fechamento de ag\u00eancias que venham a impactar os empregados.<\/span><\/p>\n

A proposta \u00e9 v\u00e1lida tanto para os trabalhadores do Banco Ita\u00fa, quanto para os empregados da Ita\u00fa Unibanco Holding, do Banco Ita\u00fa Consignado, da Financeira Ita\u00fa CBD \u2013 Cr\u00e9dito, Financiamento e Investimento, da Luizacred Sociedade de Cr\u00e9dito, Financiamento e Investimento e da Redecard Sociedade de Cr\u00e9dito Direto. Assim, o Sindicato convoca os empregados de todas essas empresas do grupo Ita\u00fa para participarem da assembleia virtual no dia 13, na qual dever\u00e3o deliberar sobre o acordo negociado.<\/span><\/p>\n

A assembleia ocorrer\u00e1 por meio do link neste site onde estar\u00e3o dispon\u00edveis todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. O Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o indica a aprova\u00e7\u00e3o da proposta.<\/span><\/p>\n

Se aprovado, o ACT ter\u00e1 validade de um ano: retroativa a 1\u00ba de janeiro at\u00e9 31 de dezembro de 2026.<\/span><\/p>\n

ACESSE O ACT NA \u00cdNTEGRA<\/a><\/p>\n

Confira abaixo mais detalhes da proposta:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o \u00e9tica<\/strong><\/span>
\nA proposta de ACT prev\u00ea cl\u00e1usulas sobre gest\u00e3o \u00e9tica da tecnologia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

O Ita\u00fa justificou as 1.100 demiss\u00f5es de trabalhadores em home office ocorridas em setembro ap\u00f3s um controle sem transpar\u00eancia, sem qualquer feedback aos empregados e sem conhecimento pr\u00e9vio deles sobre a fiscaliza\u00e7\u00e3o. A proposta de acordo que negociamos visa colocar limites e proteger os trabalhadores de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o abusiva.<\/span><\/p>\n

O acordo determina que:<\/strong><\/span><\/p>\n

O banco deve informar quais ferramentas eletr\u00f4nicas utiliza no acompanhamento das atividades de trabalho;<\/span>
\nO banco deve informar a finalidade do acompanhamento, que tem de estar relacionada ao cumprimento da jornada e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es;<\/span>
\nDevem ser definidos os limites dessa fiscaliza\u00e7\u00e3o, preservando a privacidade e a intimidade do empregado;<\/span>
\nA fiscaliza\u00e7\u00e3o deve ser feita com transpar\u00eancia;<\/span>
\nTodas as ferramentas e os termos de comunica\u00e7\u00e3o e ci\u00eancia do acompanhamento dever\u00e3o ser de conhecimento do Sindicato e dos trabalhadores;<\/span>
\nA gest\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o deve ser feita por humanos, ou seja, a avalia\u00e7\u00e3o do trabalho do funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser feito por apenas ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/span>
\nA proposta de acordo determina ainda que a empresa dever\u00e1 conceder todos os equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, inclusive celular corporativo, quando o banc\u00e1rio necessitar desse aparelho para exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/span>
\nO acordo mant\u00e9m o regime h\u00edbrido ou 100% remoto, e garante ao Sindicato o conhecimento pr\u00e9vio de todas as \u00e1reas que adotam esses dois modelos. Garante ainda que o Sindicato deve ter conhecimento pr\u00e9vio de qualquer mudan\u00e7a de regime, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias.<\/span><\/p>\n

A proposta de ACT tamb\u00e9m prev\u00ea reajuste de 5,22% na ajuda de custo do home office, \u00edndice que corresponde \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (INPC entre dezembro de 2024 a novembro de 2025) mais 1% de aumento real. Assim, a ajuda de custo passar\u00e1 a R$ 115,14 mensais (ou R$ 1.381,68 anuais), valor 15,23% acima do previsto na CCT (que \u00e9 de R$ 99,92 mensais, ou R$ 1.199,05 anuais).<\/span><\/p>\n

Controle e valida\u00e7\u00e3o da jornada<\/strong><\/span>
\nO sistema alternativo de controle da jornada permanece como estabelecido anteriormente. O espelho do controle da jornada \u00e9 submetido \u00e0 valida\u00e7\u00e3o mensal do empregado e, a cada semestre, a valida\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contar\u00e1 com a participa\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/span><\/p>\n

Banco de horas<\/strong><\/span>
\nO banco de horas \u00e9 semestral. Ou seja, as horas excedentes \u00e0 jornada devem ser compensadas dentro do semestre, e nas seguintes propor\u00e7\u00f5es: a hora extra realizada em dia \u00fatil ser\u00e1 compensada com 1 hora de descanso; a hora trabalhada aos s\u00e1bados e domingos ser\u00e1 compensada com 1 hora e meia de descanso; e a hora extra em feriados ser\u00e1 compensada com duas horas de descanso.<\/span><\/p>\n

As horas extras que n\u00e3o forem compensadas dentro do semestre dever\u00e3o ser pagas no m\u00eas seguinte.<\/span><\/p>\n

A proposta do acordo prev\u00ea ainda que o empregado ter\u00e1 o direito de compensar primeiro as horas extras realizadas em dias \u00fateis, para que, se por acaso faltarem horas a serem compensadas, a probabilidade maior \u00e9 que sejam as de final de semana ou feriados, o que garante vantagens econ\u00f4micas ao trabalhador.<\/span><\/p>\n

Programa de Acolhimento<\/strong><\/span>
\nO Programa de Acolhimento previsto no acordo \u00e9 voltado para empregados e empregadas que ficam afastados do trabalho na rede de ag\u00eancias f\u00edsicas ou digitais por per\u00edodo igual ou superior a 180 dias.<\/span><\/p>\n

Ele determina a redu\u00e7\u00e3o das metas em 100% no primeiro m\u00eas do retorno; em 75% no segundo m\u00eas; e em 50% no terceiro m\u00eas. Retomando a integralidade das metas apenas do quarto m\u00eas em diante.<\/span><\/p>\n

Mesa bipartite<\/strong><\/span>
\nA proposta de ACT tamb\u00e9m cria a Mesa Bipartite de negocia\u00e7\u00e3o, entre Ita\u00fa e o movimento sindical, garantindo o di\u00e1logo permanente sobre quaisquer medidas de reestrutura\u00e7\u00e3o ou fechamento de ag\u00eancias. \u201cOu seja, essa mesa garante que qualquer dessas mudan\u00e7as, que impactam nos empregados, dever\u00e3o ser discutidas previamente com o Sindicato\u201d, refor\u00e7a a dirigente.<\/span><\/p>\n

Bolsa educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>
\nO acordo prev\u00ea 5.500 bolsas de gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo. As bolsas tamb\u00e9m ser\u00e3o reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real).<\/span><\/p>\n

Fonte: spbancarios.com.br<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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