{"id":19105,"date":"2025-04-09T12:35:41","date_gmt":"2025-04-09T15:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=19105"},"modified":"2025-04-25T12:19:29","modified_gmt":"2025-04-25T15:19:29","slug":"coe-contec-santander-debate-politicas-de-diversidade-com-direcao-do-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/santander\/coe-contec-santander-debate-politicas-de-diversidade-com-direcao-do-banco\/","title":{"rendered":"COE CONTEC\/Santander debate pol\u00edticas de diversidade com dire\u00e7\u00e3o do Banco."},"content":{"rendered":"

Em S\u00e3o Paulo, nesta ter\u00e7a-feira (8), a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) da CONTEC\/Santander se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do Banco, na sede da institui\u00e7\u00e3o, para debater as pol\u00edticas de diversidade.<\/span><\/p>\n

O presidente da CONTEC, Louren\u00e7o Prado, e dirigentes sindicais que representam os trabalhadores do Banco em todo o pa\u00eds participaram do encontro, no qual o Santander apresentou as iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclus\u00e3o. O diretor do Sindicato de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, Jo\u00e3o de Oliveira J\u00fanior, integra a Comiss\u00e3o de Empregados do Santander e esteve presente na negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Entre os destaques, est\u00e3o os programas \u201cLidere a sua carreira\u201d e \u201cImpulsione a sua carreira\u201d, voltados para o desenvolvimento de mulheres e a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a em cargos de especialista. O Santander informou que 114 mulheres participaram das edi\u00e7\u00f5es de 2024 desses programas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Banco refor\u00e7ou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras, por meio dos mesmos programas, que contaram com a participa\u00e7\u00e3o de 62 profissionais negros em 2024 e tamb\u00e9m reformulou seus programas de est\u00e1gio e jovem aprendiz, priorizando a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas negras. Como resultado, 80,7% dos jovens aprendizes e 80,2% dos estagi\u00e1rios contratados foram pessoas negras.<\/span><\/p>\n

No que diz respeito \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, o Santander anunciou a oferta de vagas afirmativas e a cria\u00e7\u00e3o de um banco de talentos espec\u00edfico. Tamb\u00e9m foi implementado um programa de contrata\u00e7\u00e3o associado a a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o. Atualmente, o banco conta com 2.186 colaboradores com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da diversidade<\/strong><\/span><\/p>\n

Na oportunidade, o Presidente da CONTEC registrou sua preocupa\u00e7\u00e3o com as constantes not\u00edcias de fechamento de ag\u00eancias. \u201cA CONTEC defende a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos dos banc\u00e1rios(as), que geram lucros cada vez maiores para o banco\u201d, disse Prado.<\/span><\/p>\n

Ele tamb\u00e9m pleiteou a melhoria dos servi\u00e7os da CABESP e mencionou as dificuldades enfrentadas pelos banc\u00e1rios das regi\u00f5es Centro-Leste, Nordeste, Sul e Norte, onde a assist\u00eancia m\u00e9dica era prestada por meio de conv\u00eanios com o BRB Sa\u00fade, BNB Sa\u00fade e outros, mas que foram rescindidos pelo Santander, precarizando o atendimento aos egressos do Banespa.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contec<\/span><\/p>\n

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