{"id":19102,"date":"2025-04-09T09:36:54","date_gmt":"2025-04-09T12:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=19102"},"modified":"2025-04-24T11:32:15","modified_gmt":"2025-04-24T14:32:15","slug":"bancarias-e-fenaban-aderem-carta-eu-apoio-o-movimento-pela-igualdade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/bancarias-e-fenaban-aderem-carta-eu-apoio-o-movimento-pela-igualdade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rias e Fenaban aderem carta \u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d"},"content":{"rendered":"

Em cerim\u00f4nia de divulga\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, categoria reafirma compromisso pelo fim da desigualdade de g\u00eanero no pa\u00eds.<\/em><\/span><\/p>\n

“A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste porque \u00e9 necess\u00e1rio que haja mudan\u00e7as estruturais em nossa sociedade, desde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela s\u00f3 ir\u00e1 ganhar tendo mais mulheres compondo sua for\u00e7a de trabalho, e com sal\u00e1rios maiores”, ressaltou a Ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, nesta segunda-feira (7), em Bras\u00edlia, durante a cerim\u00f4nia de lan\u00e7amento do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, produzido por sua pasta em parceria com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/span><\/p>\n

E, para avan\u00e7ar em estrat\u00e9gias de combate \u00e0 essa mentalidade, o governo federal lan\u00e7ou, na mesma cerim\u00f4nia, o Guia para Negocia\u00e7\u00f5es Coletivas e a carta p\u00fablica \u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d.<\/span><\/p>\n

O Guia leia aqui<\/a> tem reflex\u00f5es sobre a discrep\u00e2ncia salarial e de oportunidade entre homens e mulheres, no ambiente de trabalho, e orienta sindicatos e empregadores na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias \u00e0 igualdade. \u201cOs espa\u00e7os de negocia\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o importantes e definidores para alcan\u00e7armos a igualdade salarial. A lei, em si, sozinha, n\u00e3o \u00e9 o bastante, precisamos desse conjunto de instrumentos\u201d, destacou a secret\u00e1ria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados, Rosane Silva, sobre a proposta.<\/span><\/p>\n

Na carta p\u00fablica \u201cEu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho\u201d, por sua vez, os minist\u00e9rios expuseram o cen\u00e1rio da desigualdade de g\u00eanero em v\u00e1rias camadas da sociedade e o reflexo disso para a economia: \u201cSegundo um estudo do Banco Mundial, se as mulheres tivessem as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho, o Produto Interno Bruto (PIB) global poderia crescer mais de 20%. Na mesma linha, um outro estudo da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho demonstra que o Brasil poderia expandir a economia em 382 bilh\u00f5es de reais se implementasse pol\u00edticas moderadas de igualdade de g\u00eanero. Esse valor seria duplicado com igualdade plena!\u201d, diz trecho do documento.<\/span><\/p>\n

Categoria adere compromisso<\/strong><\/span>
\nA coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, Neiva Ribeiro, assinou a carta em nome da categoria. “O Comando representa 450 mil trabalhadores na negocia\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores com os Bancos. E, neste \u00e2mbito, temos a mesa permanente Igualdade de Oportunidades, que completa 23 anos, onde discutimos como dirimir as desigualdades salariais entre homens e mulheres, entre negros e n\u00e3o negros, como resolver as quest\u00f5es ligadas \u00e0 qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o”, explicou a dirigente, que tamb\u00e9m aderiu ao manifesto em nome do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n

“Entre os avan\u00e7os desses 23 anos est\u00e3o a produ\u00e7\u00e3o de censos da categoria, junto ao Dieese e com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos), que tem como objetivo isso que o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia faz: a partir dos dados, reconhecer problemas que s\u00e3o levados \u00e0s mesas de negocia\u00e7\u00f5es para acabar com as desigualdades”, completou Neiva.<\/span><\/p>\n

A Fenaban, a partir do seu representante de negocia\u00e7\u00f5es, Adauto Duarte, tamb\u00e9m assinou o documento. \u201cAssumimos esse compromisso n\u00e3o de apoio a uma causa, mas a um movimento, porque s\u00e3o v\u00e1rias as m\u00e3os que devem estar na mesma dire\u00e7\u00e3o para que a gente consiga avan\u00e7ar\u201d, destacou.<\/span><\/p>\n

Durante o evento, a categoria banc\u00e1ria ressaltou conquistas recentes, inclu\u00eddas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), em favor da igualdade de g\u00eanero no mundo laboral, como a concess\u00e3o de bolsas de estudos para mulheres se desenvolverem na \u00e1rea da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI), o setor que tem ganhado mais espa\u00e7o dentre dos Bancos.<\/span><\/p>\n

Dados que tornam categoria refer\u00eancia<\/strong><\/span>
\nNa carta “Eu apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho” consta que a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas estima que ser\u00e3o necess\u00e1rios 300 anos para o mundo atingir a paridade de g\u00eanero, que inclui n\u00e3o s\u00f3 a paridade salarial, mas dos mesmos direitos, mesmas responsabilidades, e mesmas oportunidades entre homens e mulheres em toda a sociedade.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o salarial, o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta que a equidade no mundo levar\u00e1 131 anos para ser atingida. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, aqui no Brasil, a categoria banc\u00e1ria poder\u00e1 alcan\u00e7ar a paridade salarial em 46 anos, segundo avalia\u00e7\u00e3o do Dieese, com base em dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) dos \u00faltimos 10 anos.<\/span><\/p>\n

“Meio s\u00e9culo \u00e9 ainda muito para que a gente alcance a igualdade salarial, um direito fundamental. Por\u00e9m, essa diferen\u00e7a mostra a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o da classe trabalhadora, do movimento sindical banc\u00e1rio, e que faz com que hoje sejamos refer\u00eancia para outras categoriais. Hoje, por exemplo, somos a \u00fanica com a mesa Igualdade de Oportunidades, de onde tiramos, nos \u00faltimos 23 anos, resultados para a CCT, como o combate aos ass\u00e9dios moral e sexual, o compromisso dos Bancos para lutar contra a desigualdade salarial e as bolsas de estudo para mulheres ingressarem na \u00e1rea de TI”, disse Fernanda Lopes, secret\u00e1ria da mulher pela Contraf.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em cerim\u00f4nia de divulga\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, categoria reafirma compromisso pelo fim da desigualdade de g\u00eanero no pa\u00eds. “A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste porque \u00e9 necess\u00e1rio que haja mudan\u00e7as estruturais em nossa sociedade, desde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado \u00e0 mentalidade de cada empresa, que precisa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-19102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19102\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}