{"id":18875,"date":"2025-02-03T12:08:59","date_gmt":"2025-02-03T15:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=18875"},"modified":"2025-10-27T11:29:44","modified_gmt":"2025-10-27T14:29:44","slug":"caixa-promocao-por-merito-inicia-distribuicao-conquista-historica-da-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/caixa-promocao-por-merito-inicia-distribuicao-conquista-historica-da-categoria\/","title":{"rendered":"Caixa: Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito inicia distribui\u00e7\u00e3o, conquista hist\u00f3rica da categoria."},"content":{"rendered":"

No m\u00eas de janeiro, os banc\u00e1rios da Caixa come\u00e7aram a serem beneficiados pela proposta de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, negociada pelo Grupo de Trabalho (GT) composto por representantes do banco e dos trabalhadores. Os empregados ter\u00e3o, em m\u00e9dia, reajuste de 2,31% em seus sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Em 2025, ser\u00e1 distribu\u00eddo um delta (valor da escala de refer\u00eancia de carreira no banco) referente a 2024 de forma linear para todo o pessoal eleg\u00edvel. Com isso, conforme estimativa feita pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), at\u00e9 o final do ano, aproximadamente R$ 360 milh\u00f5es ir\u00e3o para os bolsos dos trabalhadores e ser\u00e3o injetados na economia do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Crit\u00e9rios para 2025<\/strong><\/span><\/p>\n

Os crit\u00e9rios a serem cumpridos em 2025 para o recebimento do primeiro e do segundo delta (a serem recebidos em 2026) tamb\u00e9m j\u00e1 foram definidos. Confira:<\/span><\/p>\n

1\u00b0 Delta<\/strong><\/span><\/p>\n

Certifica\u00e7\u00e3o Agir Certo Caixa;<\/span><\/p>\n

Certifica\u00e7\u00e3o Cultura Digital;<\/span><\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o em uma a\u00e7\u00e3o do Programa Qualidade de Vida*<\/span><\/p>\n

Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa ou Plataforma Coursera.<\/span><\/p>\n

2\u00b0 Delta<\/strong><\/span><\/p>\n

At\u00e9 20% dos promovidos com 1 delta com:<\/span><\/p>\n

Lota\u00e7\u00e3o em unidade com nota final anual no Resultado. Caixa maior que 100, considerando o local onde o empregado esteve lotado por maior tempo, ou a unidade em que ele estiver lotado em 31 de dezembro, o que for mais ben\u00e9fico para o empregado.<\/span><\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o em pelo menos duas a\u00e7\u00f5es do Programa Qualidade de Vida.<\/span><\/p>\n

Desempate<\/strong><\/span><\/p>\n

Maior idade<\/span><\/p>\n

Maior tempo de Caixa;<\/span><\/p>\n

Maior nota final anual no Resultado.<\/span><\/p>\n

*Itens a serem considerados para pontua\u00e7\u00e3o na sistem\u00e1tica de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito:<\/span><\/p>\n

Imuniza\u00e7\u00e3o na Campanha de Vacina\u00e7\u00e3o Antigripal;<\/span><\/p>\n

Conv\u00eanio Gympass ativo, incluindo Plano Digital gratuito;<\/span><\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o em circuitos regionais;<\/span><\/p>\n

Cadastro do app Caixa em Movimento;<\/span><\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o no Programa de Nutri\u00e7\u00e3o e H\u00e1bitos Saud\u00e1veis;<\/span><\/p>\n

Ades\u00e3o ao Programa Sa\u00fade da Mulher e do Homem.<\/span><\/p>\n

Quem \u00e9 eleg\u00edvel?<\/strong><\/span><\/p>\n

Para ser eleg\u00edvel ao recebimento do delta as empregadas e os empregados n\u00e3o podem ter os impedimentos previstos no RH 176:<\/span><\/p>\n

Ter menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio;<\/span><\/p>\n

Ter sofrido penalidade de suspens\u00e3o;<\/span><\/p>\n

Ter sofrido censura \u00e9tica;<\/span><\/p>\n

Ter sofrido advert\u00eancia, tendo recebido outra nos \u00faltimos 5 anos;<\/span><\/p>\n

Estar com o contrato de trabalho suspenso;<\/span><\/p>\n

Estar com o contrato de trabalho extinto;<\/span><\/p>\n

Ter faltas n\u00e3o justificadas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a empregada ou empregado n\u00e3o pode ter atingido o teto da carreira (refer\u00eancia 248).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: spbancarios\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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