{"id":18826,"date":"2024-12-26T12:20:42","date_gmt":"2024-12-26T15:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=18826"},"modified":"2025-10-27T11:29:56","modified_gmt":"2025-10-27T14:29:56","slug":"proposta-de-acordo-itau-traz-varios-avancos-assembleia-virtual-e-nesta-sexta-dia-27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/proposta-de-acordo-itau-traz-varios-avancos-assembleia-virtual-e-nesta-sexta-dia-27\/","title":{"rendered":"Proposta de acordo Ita\u00fa traz v\u00e1rios avan\u00e7os; Assembleia virtual \u00e9 nesta sexta, dia 27."},"content":{"rendered":"

A proposta de acordo para 2025 \u00e9 ampla e inclui cl\u00e1usulas sobre concess\u00e3o de bolsas de estudo; sobre banco de horas semestral; ponto eletr\u00f4nico; sobre valida\u00e7\u00e3o do registro de ponto; teletrabalho e ainda prev\u00ea uma importante conquista na \u00e1rea de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho: a redu\u00e7\u00e3o de metas para quem retorna de licen\u00e7a-sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

Leia o Acordo na \u00edntegra<\/a><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios do Ita\u00fa Unibanco S.A., Ita\u00fa Unibanco Holding S.A., Banco Ita\u00fa Consignado S.A., Financeira Ita\u00fa CBD S.A. – Cr\u00e9dito, Financiamento e Investimento, Luizacred S.A. Sociedade de Cr\u00e9dito, Financiamento e Investimento, Redecard Sociedade de Cr\u00e9dito Direto S.A, s\u00f3cios e n\u00e3o s\u00f3cios do Sindicato, dever\u00e3o deliberar sobre a proposta em assembleia virtual na pr\u00f3xima sexta-feira 27, VOTE AQUI<\/a>!<\/span><\/p>\n

Leia o edital<\/a><\/span><\/p>\n

Principais pontos e avan\u00e7os do Acordo Espec\u00edfico 2025:<\/strong><\/span><\/p>\n

Menos metas: retorno gradual da licen\u00e7a-sa\u00fade<\/strong><\/span>
\nA proposta inclui uma importante conquista dos trabalhadores do Ita\u00fa: o retorno gradual \u00e0s metas (em 90 dias) para os trabalhadores que retornem da licen\u00e7a-sa\u00fade: com isen\u00e7\u00e3o total das metas nos primeiros 30 dias, redu\u00e7\u00e3o para apenas 25% das metas no segundo m\u00eas e redu\u00e7\u00e3o para 50% das metas no terceiro m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o agora inclui EAD<\/strong><\/span>
\nPela proposta continuam dispon\u00edveis as 5.500 bolsas de estudo para os trabalhadores, das quais 1 mil s\u00e3o para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Ita\u00fa e 4 mil para os trabalhadores do banco. Mas com duas novidades: agora as bolsas incluem EAD (antes era apenas para cursos presenciais) e n\u00e3o h\u00e1 mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira gradua\u00e7\u00e3o e em primeira p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Banco de horas semestral<\/strong><\/span>
\nA renova\u00e7\u00e3o do banco de horas traz avan\u00e7os importantes para os trabalhadores. \u00c9 importante destacar que a possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de um banco de horas semestral foi introduzida pela Reforma Trabalhista, permitindo que ele fosse firmado por acordo individual, sem a participa\u00e7\u00e3o do Sindicato. Nesse cen\u00e1rio, todas as horas extras poderiam ser acumuladas na propor\u00e7\u00e3o de 1 para 1, independentemente do dia em que foram realizadas. No entanto, o acordo coletivo negociado pelo Sindicato garante condi\u00e7\u00f5es mais vantajosas.<\/span><\/p>\n

A proposta renova as cl\u00e1usulas anteriores do acordo de banco de horas, mas com dois avan\u00e7os. Antes, cada hora trabalhada no feriado era compensada com 1 hora e meia; pela proposta, a compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 2 horas. As demais propor\u00e7\u00f5es continuam as mesmas.<\/span><\/p>\n

Como se sabe, a compensa\u00e7\u00e3o das horas deve ser feita em at\u00e9 seis meses, e se passar desse prazo, o banco deve pagar hora extra. A outra mudan\u00e7a na proposta \u00e9 que antes o banco priorizava a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias \u00fateis; agora a prioridade na compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 das horas extras realizadas em dias \u00fateis. Dessa forma, \u00e9 mais prov\u00e1vel que as horas extras pagas sejam as dos finais de semana e feriados, o que \u00e9 mais vantajoso para o trabalhador.<\/span><\/p>\n

A proposta prev\u00ea ainda a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula em que o banco se compromete de que n\u00e3o haver\u00e1 expediente nas ag\u00eancias aos finais de semana e feriados, e que se excepcionalmente houver, o Sindicato ser\u00e1 comunicado com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Ponto eletr\u00f4nico e valida\u00e7\u00e3o do registro<\/strong><\/span>
\nSer\u00e3o renovados os acordos de ponto eletr\u00f4nico e de valida\u00e7\u00e3o de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores tenham suas jornada respeitada.<\/span><\/p>\n

O Sindicato lembra que a cada semestre a entidade recebe e valida os registros de pontos dos empregados do Ita\u00fa, e que os trabalhadores devem comunicar a entidade sobre qualquer irregularidade no seu registro.<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/span>
\nCaso a proposta seja aprovada na assembleia dessa sexta, tamb\u00e9m ser\u00e3o renovadas as condi\u00e7\u00f5es do modelo de teletrabalho do Ita\u00fa, que tem vantagens em rela\u00e7\u00e3o ao acordo previsto na CCT dos banc\u00e1rios.<\/span>
\nCom o reajuste pelo INPC, a ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43 (a da CCT \u00e9 R$ 94,55). Al\u00e9m disso, para ter direito \u00e0 ajuda de custo, basta que o banc\u00e1rio trabalhe apenas 1 dia em home office (na CCT \u00e9 preciso que o banc\u00e1rio trabalhe em home office mais do que 15 dias por m\u00eas).<\/span><\/p>\n

Outras garantias<\/strong><\/span>
\nO novo acordo prev\u00ea ainda a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho com participa\u00e7\u00e3o do Sindicato para debater o Gera, seguran\u00e7a nas ag\u00eancias, diversidade, sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com o compromisso de retomar o debate sobre o acordo de parcelamento das d\u00edvidas do banc\u00e1rio que volta de licen\u00e7a-sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

O banco tamb\u00e9m se comprometeu em buscar novas parcerias culturais, com descontos para os trabalhadores. E garantiu ainda que banc\u00e1rios que trabalham fora de sua cidade natal tenham essa situa\u00e7\u00e3o levada em considera\u00e7\u00e3o quando pleitearem transfer\u00eancia para voltarem a seus locais de origem.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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