{"id":18765,"date":"2024-11-26T09:42:05","date_gmt":"2024-11-26T12:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=18765"},"modified":"2025-02-03T12:17:04","modified_gmt":"2025-02-03T15:17:04","slug":"nr-1-cuidados-com-a-saude-mental-serao-obrigatorios-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/nr-1-cuidados-com-a-saude-mental-serao-obrigatorios-em-2025\/","title":{"rendered":"NR-1: Cuidados com a sa\u00fade mental ser\u00e3o obrigat\u00f3rios em 2025."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Atualiza\u00e7\u00e3o da \u201cNorma Regulamentadora\u201d vai exigir que as empresas gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Entenda!<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Uma reuni\u00e3o realizada entre integrantes do governo federal, confedera\u00e7\u00f5es de empregadores e sindicatos de trabalhadores resultou em uma mudan\u00e7a importante na Norma Regulamentadora N\u00ba1, que trata da identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O encontro de revis\u00e3o da norma aconteceu no dia 30 de julho de 2024 e determinou que, a partir de 26 de maio de 2025, as empresas ser\u00e3o obrigadas a gerenciar os riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Isso significa que as empresas ter\u00e3o que identificar par\u00e2metros de sa\u00fade mental em seus relat\u00f3rios de gerenciamento de riscos e cumprir as exig\u00eancias de seguran\u00e7a do trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O objetivo da medida \u00e9 garantir que as organiza\u00e7\u00f5es se comprometam verdadeiramente com a preven\u00e7\u00e3o do adoecimento mental dos trabalhadores. Isso inclui a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para gerenciar a sobrecarga de trabalho, controlar o estresse e criar espa\u00e7os de trabalho livres de ass\u00e9dio e mais saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As diretrizes foram publicadas no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no dia 28 de agosto de 2024. Na pr\u00e1tica, isso quer dizer que as empresas brasileiras t\u00eam cerca de nove meses para se adaptar e cumprir as novas exig\u00eancias da norma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se adequarem \u00e0s medidas estar\u00e3o sujeitas a multas e penalidades, como, por exemplo, o risco de embargos e interdi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Quais s\u00e3o as compet\u00eancias da NR1?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As principais compet\u00eancias da norma incluem os seguintes pontos:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Gerenciamento de riscos ocupacionais<\/strong>: a NR1 define que as empresas devem adotar medidas para gerenciar riscos ocupacionais, atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos fatores de risco no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores: <\/strong>a norma exige que os trabalhadores sejam capacitados sobre os riscos presentes em suas atividades e sobre as medidas preventivas a serem adotadas. Isso inclui treinamentos espec\u00edficos e peri\u00f3dicos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Responsabilidade dos empregadores: <\/strong>a NR1 estabelece que os empregadores s\u00e3o respons\u00e1veis por promover um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, implementando pr\u00e1ticas preventivas, fornecendo equipamentos de prote\u00e7\u00e3o e garantindo que os trabalhadores recebam informa\u00e7\u00f5es e treinamento adequado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Documenta\u00e7\u00e3o e registros:<\/strong> as empresas devem manter registros atualizados sobre a gest\u00e3o de riscos, incluindo invent\u00e1rios, planos de a\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios de preven\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de garantir a acessibilidade dessas informa\u00e7\u00f5es para auditorias ou inspe\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores:<\/strong> a NR1 tamb\u00e9m prev\u00ea a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos processos de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, incentivando o di\u00e1logo e a colabora\u00e7\u00e3o para melhorar a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Essas compet\u00eancias visam prevenir acidentes e doen\u00e7as laborais nas empresas, al\u00e9m de fomentar espa\u00e7os de trabalho mais saud\u00e1veis e seguros para todos. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma, a gest\u00e3o dos riscos ocupacionais ter\u00e1 que contemplar tamb\u00e9m investimentos em sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o da NR1: quais s\u00e3o as novas obriga\u00e7\u00f5es das empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A nova NR1 obriga as empresas a adotarem medidas para prevenir o adoecimento mental de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A partir de 2025, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o que identificar e gerenciar os riscos psicossociais do trabalho, como, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ass\u00e9dio moral;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ass\u00e9dio sexual;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Viol\u00eancia no trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sobrecarga de trabalho;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Baixa autonomia;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Falta de apoio social;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Inseguran\u00e7a no emprego;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As pol\u00edticas de sa\u00fade mental s\u00e3o extremamente importantes no ambiente de trabalho, especialmente no Brasil, onde os afastamentos por burnout cresceram cerca de 1000% em uma d\u00e9cada, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>O que as empresas devem fazer para cumprir com a norma?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Entre as medidas recomendadas, est\u00e3o: fazer um mapeamento de riscos e um diagn\u00f3stico organizacional, criar programas de bem-estar que promovam a cultura de sa\u00fade mental, revisar e atualizar pol\u00edticas de RH, estabelecer pr\u00e1ticas de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, entre outras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Entre as pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental que podem ser colocadas em pr\u00e1tica, est\u00e3o as seguintes:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Estabelecimento de uma cultura de apoio \u00e0 sa\u00fade mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Oferecimento de terapia online para os funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos para gestores;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Realiza\u00e7\u00e3o de palestras e workshops sobre sa\u00fade mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Cria\u00e7\u00e3o de programas para identificar sinais de estresse e esgotamento profissional (burnout);<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de licen\u00e7a para cuidados com a sa\u00fade mental;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de qualidade de vida e bem-estar corporativo;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Realiza\u00e7\u00e3o de atividades de medita\u00e7\u00e3o, mindfulness e yoga online;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Flexibilidade de hor\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Rotina de trabalho h\u00edbrida;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Oferecimento de benef\u00edcios voltados ao bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Programas de apoio ao trabalhador, com suporte psicol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e feedback.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Atualiza\u00e7\u00e3o da \u201cNorma Regulamentadora\u201d vai exigir que as empresas gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Entenda! Uma reuni\u00e3o realizada entre integrantes do governo federal, confedera\u00e7\u00f5es de empregadores e sindicatos de trabalhadores resultou em uma mudan\u00e7a importante na Norma Regulamentadora N\u00ba1, que trata da identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-18765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18765\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}