{"id":18426,"date":"2024-09-18T11:27:11","date_gmt":"2024-09-18T14:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=18426"},"modified":"2024-11-04T12:46:27","modified_gmt":"2024-11-04T15:46:27","slug":"diversidade-esta-na-pauta-corporativa-mas-avanco-e-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/diversidade-esta-na-pauta-corporativa-mas-avanco-e-lento\/","title":{"rendered":"Diversidade est\u00e1 na pauta corporativa, mas avan\u00e7o \u00e9 lento."},"content":{"rendered":"

Sociedade Representatividade de pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia e LGBTQI+ continua\u00a0baixa, principalmente nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/em><\/span><\/p>\n

Existe nas empresas brasileiras uma evolu\u00e7\u00e3o da consci\u00eancia sobre a import\u00e2ncia da diversidade das equipes e da necessidade de desenvolver a\u00e7\u00f5es que promovam a inclus\u00e3o. Apesar disso, as desigualdades de ra\u00e7a e g\u00eanero no mundo corporativo permanecem em patamares elevados. Mulheres, pessoas negras, com defici\u00eancia e LGBTQI+ continuam a ter baixa representatividade, principalmente nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, segundo o \u201cPerfil Social, Racial e de G\u00eanero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas A\u00e7\u00f5es Afirmativas\u201d, que ser\u00e1<\/span><\/p>\n

lan\u00e7ado no dia 18 de setembro, na confer\u00eancia\u00a0 Ethos 360\u00ba, em S\u00e3o Paulo, do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.<\/span><\/p>\n

A aten\u00e7\u00e3o ao tema cresceu: 54,3% das principais lideran\u00e7as executivas consideravam, em<\/span><\/p>\n

2010, que a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras no quadro da diretoria estava abaixo do que deveria, no ano passado eram 86%. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, os percentuais foram de 55,2% para 66,7% no mesmo per\u00edodo. Por\u00e9m, as pol\u00edticas afirmativas que acompanharam esse aumento de percep\u00e7\u00e3o da desigualdade hoje se refletem em um afunilamento hier\u00e1rquico: a diversidade \u00e9 maior nos cargos de entrada do que nas posi\u00e7\u00f5es executivas.<\/span><\/p>\n

Para estender o escopo da diversidade, \u00e9 preciso agir de modo intencional, incorporar as iniciativas \u00e0 vis\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa e tamb\u00e9m seu comprometimento para acelerar os processos, diz Ana Lucia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos. \u201cIsso tamb\u00e9m passa por entender esse tema de forma interseccional \u2014 a diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, de orienta\u00e7\u00e3o sexual e et\u00e1ria, entre outras, pode ser desenvolvida de forma mais integrada, de modo a garantir que a sociedade brasileira possa estar mais bem refletida nas maiores empresas do pa\u00eds\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n

A igualdade de g\u00eanero, segundo a pesquisa, concentra a maior parte das pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es: 78,2% das empresas participantes desenvolvem iniciativas nesse campo e 51,6% delas t\u00eam metas para ampliar a representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a. Isso se reflete no aumento da presen\u00e7a de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o, que evoluiu de 11% em 2015 para 18,6% em 2023.<\/span><\/p>\n

A baixa representatividade feminina no alto escal\u00e3o \u00e9, segundo o estudo, um problema mundial. O Global Gender Gap Report \u00a02024, publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, aponta a partir de dados do Linkedin que embora as mulheres estejam perto de ocupar quase metade das posi\u00e7\u00f5es de n\u00edvel inicial, sua presen\u00e7a no comando das empresas \u00e9 inferior a 25%, um fen\u00f4meno conhecido como \u201cdegrau quebrado\u201d, que impede a evolu\u00e7\u00e3o das carreiras. Quando a interseccional idade entra na conta, a limita\u00e7\u00e3o do avan\u00e7o fica mais evidente. Entre as empresas que desenvolvem pol\u00edticas ou a\u00e7\u00f5es afirmativas desde a contrata\u00e7\u00e3o, apenas 7,4% estabelecem metas para ampliar a presen\u00e7a de mulheres negras em cargos executivos. \u201cAs empresas est\u00e3o atuando sob a perspectiva de \u2018ranqueamento\u2019 de diversidades, tratando de primeiro combater a desigualdade de g\u00eanero para, depois, combater as outras disparidades\u201d, diz Caio Magri, diretor-presidente do Ethos. \u201cO tratamento da disparidade por fases resulta em pol\u00edticas e pr\u00e1ticas isoladas e com pouca for\u00e7a de mudan\u00e7a no cen\u00e1rio atual.\u201d \u201cO empresariado brasileiro est\u00e1 atento \u00e0s mudan\u00e7as sociais que est\u00e3o acontecendo e que a agenda de DE&I, mais do que uma onda passageira, tem condi\u00e7\u00f5es de ser efetivamente incorporada pelas empresas\u201d, diz Ana Lucia Melo.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 claro que, para isso, mais do que desconforto com a situa\u00e7\u00e3o atual, \u00e9 preciso a\u00e7\u00e3o e ritmo, para que o discurso pr\u00f3-equidade n\u00e3o caia em descr\u00e9dito.\u201d<\/span><\/p>\n

O estudo realizado pelo Instituto Ethos, entre 4 de setembro de 2023 e 31 de mar\u00e7o de 2024,\u00a0 em parceria com o IPEC – Intelig\u00eancia em Pesquisa e Consultoria Estrat\u00e9gica, envolveu um universo de 1.100 empresas, sendo as mil maiores companhias e as cem principais institui\u00e7\u00f5es financeiras do Brasil, de acordo com dados do ranking Valor 1000 (2022) \u2014 131participaram.<\/span><\/p>\n

Fonte: Jornal Valor Econ\u00f4mico\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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