{"id":18109,"date":"2024-08-29T15:48:43","date_gmt":"2024-08-29T18:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=18109"},"modified":"2024-09-18T10:56:15","modified_gmt":"2024-09-18T13:56:15","slug":"campanha-salarial-2024-convocamos-todos-os-empregados-da-caixa-para-assembleia-geral-extraordinaria-na-proxima-quarta-feira-dia-04-de-setembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/campanha-salarial-2024-convocamos-todos-os-empregados-da-caixa-para-assembleia-geral-extraordinaria-na-proxima-quarta-feira-dia-04-de-setembro\/","title":{"rendered":"Campanha Salarial 2024- Assembleia Geral vai avaliar proposta da Caixa, a partir das 20h desta quarta-feira, dia 04, at\u00e9 \u00e0s 20h de quinta-feira, dia 05. Conhe\u00e7a a proposta da Caixa."},"content":{"rendered":"

A Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de SPMS vai realizar uma plen\u00e1ria virtual, \u00e0s 18h30, para apresentar e esclarecer d\u00favidas sobre a proposta apresentada pelos bancos. Acesse a reuni\u00e3o pelo Zoom: ID da reuni\u00e3o: 812 3031 1691 Senha: 932647 ou\u00a0<\/em><\/span>Plen\u00e1ria Acesse Aqui!<\/a> <\/em><\/span><\/p>\n

ASSEMBLEIA VOTE AQUI!<\/a><\/p>\n

\u200bAs negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa foram encerradas, neste s\u00e1bado (31), com uma s\u00e9rie de avan\u00e7os de direitos.<\/span><\/p>\n

\u200bO texto prev\u00ea o fim da fun\u00e7\u00e3o por minuto, a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 10 anos na fun\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem redu\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio, para pais de PcD\/TEA; a cria\u00e7\u00e3o de GT para discutir a possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o do plano p\u00f3s-aposentadoria para contratados p\u00f3s-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a sa\u00fade dos empregados; e mais uma s\u00e9rie de cl\u00e1usulas sociais.<\/span><\/p>\n

Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas<\/strong><\/span>
\nNas cl\u00e1usulas econ\u00f4micas, a categoria ter\u00e1 reajuste de 4,64% nos sal\u00e1rios e demais verbas, incluindo vales alimenta\u00e7\u00e3o (VA), refei\u00e7\u00e3o (VR), aux\u00edlio creche\/bab\u00e1 e participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real ser\u00e1 de 0,6% para sal\u00e1rios, PLR, VA\/VR e demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas. O ganho real de 2024 e 2025, portanto, ser\u00e1 de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que ser\u00e1 divulgado pelo IBGE somente em 10 de setembro.<\/span><\/p>\n

Assembleias –<\/strong> Sindicatos de todo o pa\u00eds realizar\u00e3o assembleias a partir das 20h desta quarta-feira, dia 04, at\u00e9 \u00e0s 20h de quinta-feira, dia 05, para que a categoria delibere sobre a proposta. O Comando Nacional indica a aprova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As assembleias ser\u00e3o realizadas virtualmente por link que ser\u00e1 disponibilizado em nossas redes sociais e ser\u00e3o precedidas de plen\u00e1rias (presenciais, h\u00edbridas ou virtuais), para manifesta\u00e7\u00e3o de todas as banc\u00e1rias e banc\u00e1rios, s\u00f3cios ou n\u00e3o s\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a os avan\u00e7os da proposta apresentada pela Caixa:<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Adicional Embarcado – Aumento do valor di\u00e1rio pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100;<\/span><\/p>\n

2. Vale Transporte – Op\u00e7\u00e3o de reembolso na inexist\u00eancia de transporte p\u00fablico;<\/span><\/p>\n

3. F\u00e9rias – N\u00e3o obrigatoriedade do adiantamento de sal\u00e1rio nas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

4. Parentalidade – Cess\u00e3o dos 60 dias de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade para o pai, se tiver interesse da m\u00e3e (a cess\u00e3o somente \u00e9 poss\u00edvel se o\/a c\u00f4njuge tamb\u00e9m trabalhar em empresas optante do programa Empresa Cidad\u00e3); Convers\u00e3o da prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade de 60 para 120 dias com redu\u00e7\u00e3o de 50% da jornada.<\/span><\/p>\n

5. Licen\u00e7a-paternidade – Poder iniciar em at\u00e9 120 dias do nascimento ou da alta da crian\u00e7a (n\u00e3o sendo obrigat\u00f3rio o in\u00edcio imediato ap\u00f3s o nascimento).<\/span><\/p>\n

6. Jornada dos respons\u00e1veis por dependentes PcD – Flexibilidade na jornada; Prioriza\u00e7\u00e3o no trabalho remoto; Redu\u00e7\u00e3o de jornada em at\u00e9 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD\/TEA.<\/span><\/p>\n

7. Movimenta PcD – Prioridade aos empregados PcD e empregados pai\/m\u00e3e de dependente PcD na movimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

8. Cascata – Amplia\u00e7\u00e3o das ag\u00eancias com possibilidade substitui\u00e7\u00e3o, que passa daquelas com 2 gerentes para ag\u00eancias com at\u00e9 4 gerentes.<\/span><\/p>\n

9. Substitui\u00e7\u00e3o – Redu\u00e7\u00e3o de 8 dias para o m\u00ednimo de 5 dias de aus\u00eancia em caso de outras aus\u00eancias como exemplo licen\u00e7a m\u00e9dica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos);<\/span>
\nPermitir que a substitui\u00e7\u00e3o ocorra no dia \u00fatil seguinte, caso a ocorr\u00eancia seja no final de semana (luto s\u00e1bado, licen\u00e7a segunda).<\/span><\/p>\n

10. Diversidade e inclus\u00e3o – Participa\u00e7\u00e3o das entidades nos comit\u00eas; Composi\u00e7\u00e3o representativa dos membros das comiss\u00f5es conforme eixos; Manuten\u00e7\u00e3o dos eixos existentes e possibilidade de revis\u00e3o \/ cria\u00e7\u00e3o de outros.<\/span><\/p>\n

11. Sa\u00fade do trabalhador – Compromisso com preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e foco em sa\u00fade mental; EM ATA: Retomada do GT Sa\u00fade do Trabalhador.<\/span><\/p>\n

12. Sa\u00fade financeira – Compromisso com a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o financeira para preven\u00e7\u00e3o do superendividamento; EM ATA: Caixa assume o compromisso em estudar op\u00e7\u00f5es de taxa, cr\u00e9ditos e outras op\u00e7\u00f5es que auxiliem os empregados na redu\u00e7\u00e3o do endividamento.<\/span><\/p>\n

13. Fun\u00e7\u00f5es minuto – Retorno das designa\u00e7\u00f5es efetivas para as fun\u00e7\u00f5es de caixa e tesoureiro com jornada de 6h; Efetiva\u00e7\u00e3o de at\u00e9 500 novos empregados na fun\u00e7\u00e3o de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas; CCV para 7\u00aa e 8\u00aa horas para tesoureiros, com livre ades\u00e3o dos sindicatos; Indeniza\u00e7\u00e3o para quebra de caixa.<\/span><\/p>\n

14. Compensa\u00e7\u00e3o de horas – Compromisso para registro em norma de texto explicitando que \u00e9 \u201cvedada a composi\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas de outra forma\u201d para refor\u00e7ar que o gestor n\u00e3o pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas \u00e9 uma decis\u00e3o do empregado;<\/span>
\nPostergar prazo de compensa\u00e7\u00e3o de horas negativas para 6 meses; O empregado continuar\u00e1 recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para ag\u00eancias com at\u00e9 20 empregados.<\/span><\/p>\n

15. Licen\u00e7a M\u00e9dica – Adiantamento\/antecipa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria at\u00e9 recebimento do benef\u00edcio, mediante comprova\u00e7\u00e3o do agendamento da per\u00edcia presencial ou documental; Devolu\u00e7\u00e3o do adiantamento\/antecipa\u00e7\u00e3o conforme margem de 35%; Op\u00e7\u00e3o de acerto por meio de horas de trabalho, sob an\u00e1lise do volume de horas, em caso de indeferimento do benef\u00edcio pelo INSS; Ajuste de reda\u00e7\u00e3o do ACT considerando a reda\u00e7\u00e3o da regra interna que n\u00e3o prev\u00ea a dispensa autom\u00e1tica de fun\u00e7\u00e3o em 6 meses (a confirmar);<\/span><\/p>\n

16. Incorpora\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e do CTVA via acordo – Compromisso da Caixa para sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre import\u00e2ncia das solu\u00e7\u00f5es educacionais para lideran\u00e7as e sucessores; Compromisso da Caixa com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o; Compromisso da Caixa em viabilizar inclus\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o gratificada e do Complemento Tempor\u00e1rio Vari\u00e1vel de Ajuste de Mercado (CTVA) na CCP\/CCV, para empregados contratados at\u00e9 13\/07\/2017 (publica\u00e7\u00e3o da lei n. 13.467\/2017), conforme regras:<\/span>
\na) \u200bContempla todas as rubricas (fun\u00e7\u00e3o, CTVA, porte, appa);<\/span>
\nb) \u200bRecebido CTVA por 10 anos, sem interrup\u00e7\u00e3o;<\/span>
\nc)\u200bEmpregados que tenham sido destitu\u00eddos da fun\u00e7\u00e3o por interesse da administra\u00e7\u00e3o;<\/span>
\nd)\u200bN\u00e3o tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;<\/span>
\ne)\u200bEmpregados com a\u00e7\u00e3o judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.<\/span><\/p>\n

17. Previd\u00eancia\/Funcef – Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.<\/span><\/p>\n

18. GT Sa\u00fade Caixa – Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a sa\u00fade dos empregados; Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos ap\u00f3s 2018 de manter o plano de sa\u00fade (Sa\u00fade Caixa) ap\u00f3s a aposentadoria.<\/span><\/p>\n

19. PLR Social – Mantida a regra do ACT 2022\/2024, sem altera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

EDITAL DE CONVOCA\u00c7\u00c3O RETIFICADOR\u00a0<\/strong>DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDIN\u00c1RIA<\/strong><\/p>\n

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o, inscrito no CNPJ\/MF sob o n\u00ba51.618.023\/0001-03, Registro sindical n\u00ba 199507\/1963 por seu presidente abaixo assinado, retifica o Edital de Convoca\u00e7\u00e3o de Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria publicado em 29\/08\/2024\u00a0para convocar todos os trabalhadores banc\u00e1rios, s\u00f3cios e n\u00e3o s\u00f3cios, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordin\u00e1ria que se realizar\u00e1 por meio de plen\u00e1ria a ser realizada \u00e0s 18:00 horas de forma remota\/virtual, atrav\u00e9s da plataforma Zoom pelo link https:\/\/us06web.zoom.us\/j\/81230311691?pwd=FC8Jzn90LMvEhu5tAhdtforjdOafNr.1<\/a>\u00a0 \u00a0seguida de vota\u00e7\u00e3o de forma remota\/virtual das 20:00 horas do dia 04 de setembro de 2024 (quarta-feira) at\u00e9 as 20:00 horas do dia 05 de setembro de 2024 (quinta-feira)<\/strong>, na forma disposta no site www.sjcbancarios.com.br<\/a>\u00a0onde estar\u00e3o dispon\u00edveis todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a delibera\u00e7\u00e3o acerca da seguinte pauta: Delibera\u00e7\u00e3o sobre a proposta apresentada na mesa \u00fanica de negocia\u00e7\u00e3o por parte da Comiss\u00e3o de Bancos coordenada pela FENABAN para a renova\u00e7\u00e3o das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho, bem como, sobre a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para renova\u00e7\u00e3o dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos e sobre a proposta apresentada pela Caixa Econ\u00f4mica Federal para renova\u00e7\u00e3o dos seus Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que, as propostas incluem desconto a ser feito nos sal\u00e1rios dos empregados em raz\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o a ser realizada (contribui\u00e7\u00e3o negocial). S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, 03 de setembro de 2024.<\/p>\n

ANT\u00d4NIO MARCOS DE BARROS<\/p>\n

Presidente<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de SPMS vai realizar uma plen\u00e1ria virtual, \u00e0s 18h30, para apresentar e esclarecer d\u00favidas sobre a proposta apresentada pelos bancos. Acesse a reuni\u00e3o pelo Zoom: ID da reuni\u00e3o: 812 3031 1691 Senha: 932647 ou\u00a0Plen\u00e1ria Acesse Aqui! ASSEMBLEIA VOTE AQUI! \u200bAs negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-18109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caixa-economica-federal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}