{"id":17355,"date":"2024-07-31T11:28:38","date_gmt":"2024-07-31T14:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=17355"},"modified":"2024-08-15T15:42:47","modified_gmt":"2024-08-15T18:42:47","slug":"durante-a-quinta-rodada-de-negociacao-bancos-negam-a-realidade-da-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/durante-a-quinta-rodada-de-negociacao-bancos-negam-a-realidade-da-categoria\/","title":{"rendered":"Durante a quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o, Bancos negam a realidade da categoria."},"content":{"rendered":"

Em mesa sobre sa\u00fade, a Fenaban negou a rela\u00e7\u00e3o entre gest\u00e3o e adoecimento da categoria, mesmo diante dos dados alarmantes apresentados pelo Comando dos Banc\u00e1rios. A mesa, nesta quinta-feira (25), foi a quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), no \u00e2mbito da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2024.<\/span><\/p>\n

O Comando apresentou dados alarmantes (veja abaixo) que comprovam que os banc\u00e1rios s\u00e3o uma das categorias que mais adoece em fun\u00e7\u00e3o do trabalho, principalmente psiquicamente. Por isso, os representantes dos trabalhadores exigem o fim da gest\u00e3o voltada apenas a metas e resultados nos bancos, combatendo as metas abusivas e o ass\u00e9dio moral, dois dos principais fatores desse adoecimento.<\/span><\/p>\n

\u201cOs n\u00fameros do INSS comprovam a verdadeira epidemia de doen\u00e7a mental entre a categoria: em 2022, os banc\u00e1rios chegaram a 25% dos afastamentos acident\u00e1rios relacionados \u00e0 Sa\u00fade Mental e Comportamental. O problema \u00e9 ainda mais assustador quando se leva em conta que muitas vezes a per\u00edcia m\u00e9dica nega o nexo causal (a rela\u00e7\u00e3o de causa entre a doen\u00e7a e o trabalho) e quando se considera a subnotifica\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m os milhares de banc\u00e1rios que continuam trabalhando mesmo adoecidos, por medo de perderem seus empregos\u201d, destaca a coordenadora do comando dos banc\u00e1rios, Neiva Ribeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro dado importante \u00e9 que, apesar de representar 0,8% do emprego formal no Brasil, em 2022, a categoria banc\u00e1ria respondeu por 3,7% dos 105,2 mil afastamentos acident\u00e1rios e 1,5% dos 928,5 mil afastamentos previdenci\u00e1rios naquele ano.<\/span><\/p>\n

“Os dados mostram que o afastamento banc\u00e1rio \u00e9 tr\u00eas vezes maior que a m\u00e9dia geral. Nossa Consulta Nacional, com cerca de 47 mil participantes, mostra ainda que os banc\u00e1rios e banc\u00e1rias est\u00e3o fazendo rela\u00e7\u00e3o direta entre metas exageradas e problemas de sa\u00fade. Estamos falando de preocupa\u00e7\u00e3o com o trabalho, cansa\u00e7o e fadiga constantes, dificuldade de dormir, medo de perder a cabe\u00e7a. Queremos a\u00e7\u00f5es concretas dos bancos contra isso”, pontuou Juvandia Moreira, tamb\u00e9m coordenadora do Comando.<\/span><\/p>\n

Outros dados alarmantes<\/strong><\/span>
\nO Comando tamb\u00e9m apresentou dados de recente pesquisa da Contraf sobre Gest\u00e3o e Patologias do Trabalho, realizada por pesquisadores da Universidade de Bras\u00edlia (UNB), que ouviu 5.803 banc\u00e1rios e banc\u00e1rias em todo o pa\u00eds, em outubro de 2023. Dos participantes:<\/span><\/p>\n

76,5% relataram ter tido pelo menos um problema de sa\u00fade relacionado ao trabalho;<\/span>
\n40,2% estavam em acompanhamento psiqui\u00e1trico e, deles, 91,5% estavam tomando rem\u00e9dios controlados;<\/span>
\n80% dos trabalhadores disseram ter tido problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho no \u00faltimo ano<\/span>
\nDados da consulta nacional<\/span>
\nA Consulta Nacional \u00e0 categoria, feita entre abril e junho, tamb\u00e9m refor\u00e7a o problema:<\/span><\/p>\n

39% dos participantes usam ou usaram rem\u00e9dios controlados nos \u00faltimos 12 meses, como antidepressivos, ansiol\u00edticos e estimulantes;<\/span>
\nQuando questionados sobre quais medidas deveriam ser adotadas para um ambiente \u00e9tico, cooperativo e respeitoso nos bancos, os participantes apontaram:<\/span><\/p>\n

a defini\u00e7\u00e3o das metas levando em considera\u00e7\u00e3o porte, regi\u00e3o, perfil de clientes e n\u00famero de empregados na unidade (51%);<\/span>
\nque as metas fossem readequadas em caso de redu\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios (46%);<\/span>
\ne a maior participa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios na defini\u00e7\u00e3o das metas e dos mecanismos de sua aferi\u00e7\u00e3o (38%).<\/span>
\nEm rela\u00e7\u00e3o aos impactos \u00e0 sa\u00fade das cobran\u00e7as excessivas pelo cumprimento de metas:<\/span><\/p>\n

67% responderam ter preocupa\u00e7\u00e3o constante com o trabalho;<\/span>
\n60% responderam sentir cansa\u00e7o e fadiga constante;<\/span>
\n53% sentem-se desmotivados e sem vontade de ir trabalhar;<\/span>
\n47% t\u00eam crises de ansiedade\/p\u00e2nico; e 39% sentem dificuldade de dormir mesmo aos finais de semana (entre outros sintomas).<\/span><\/p>\n

Fenaban nega<\/strong><\/span>
\nDiante de todos os n\u00fameros apresentados, a Fenaban negou que haja rela\u00e7\u00e3o entre as metas e o adoecimento mental da categoria.<\/span><\/p>\n

\u201cMesmo tendo admitido que o n\u00famero de den\u00fancias de ass\u00e9dio moral aumentou muito, chegando a 1.608, a Fenaban negou qualquer rela\u00e7\u00e3o entre o ass\u00e9dio, os programas de metas e a gest\u00e3o de cobran\u00e7a. A Fenaban come\u00e7ou dizendo que tinha preocupa\u00e7\u00e3o com as pautas apresentadas, mas depois seguiu negando todas as evid\u00eancias apresentadas na mesa. Isso vai contra a imagem que os bancos querem passar para a sociedade\u201d, acrescenta Neiva.<\/span><\/p>\n

Reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span>
\nAs metas nos Bancos aumentam constantemente, n\u00e3o levam em considera\u00e7\u00e3o a realidade das ag\u00eancias e departamentos, s\u00e3o estabelecidas sem a participa\u00e7\u00e3o dos empregados e seus mecanismos de aferi\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o transparentes. Tornam-se, portanto, uma das principais fontes de ang\u00fastia e ansiedade entre os trabalhadores. Assim, na pauta entregue \u00e0 Fenaban, os banc\u00e1rios reivindicam:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Que as metas sejam ajustadas em comum acordo com os empregados no in\u00edcio do ano ou no semestre e, ap\u00f3s a sua defini\u00e7\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e3o ser alteradas para prejudicar os trabalhadores, que sejam f\u00e1ceis de serem computadas e verificadas pelos trabalhadores, pois as m\u00e9tricas hoje s\u00e3o imposs\u00edveis de serem verificadas;<\/span><\/li>\n
  2. Que a empresa divulgue a todos os funcion\u00e1rios, os par\u00e2metros e dados utilizados para o c\u00e1lculo e defini\u00e7\u00e3o das metas;<\/span><\/li>\n
  3. Que as metas sejam reduzidas proporcionalmente nas hip\u00f3teses de afastamentos, licen\u00e7as, f\u00e9rias, aus\u00eancias ou feriados;<\/span><\/li>\n
  4. Que seja vedada a individualiza\u00e7\u00e3o de metas ou qualquer tipo de compara\u00e7\u00e3o entre os resultados obtidos, seja por ag\u00eancia, regi\u00e3o ou ranking;<\/span><\/li>\n
  5. Fim do ass\u00e9dio e dos instrumentos adoecedores na cobran\u00e7a de metas, entre outros pontos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Chega de ass\u00e9dio moral<\/strong><\/span>
    \nO ass\u00e9dio moral \u00e9 institucionalizado nos bancos. Os banc\u00e1rios e banc\u00e1rias conhecem bem a realidade das cobran\u00e7as di\u00e1rias excessivas para o cumprimento de metas, a rotina de desrespeitos, humilha\u00e7\u00f5es, constrangimentos e exposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

    Na mesa com a Fenaban, o Comando deixou claro que isso precisa acabar e cobrou respostas para reivindica\u00e7\u00f5es que j\u00e1 foram discutidas com os bancos nas mesas tem\u00e1ticas de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

    Nas mesas permanentes de sa\u00fade, a representa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios definiu cinco prioridades para atualiza\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 61: garantia de sigilo absoluto da identidade do denunciante e denunciado (o Sindicato orienta os banc\u00e1rios a denunciarem no canal do Sindicato); redu\u00e7\u00e3o do prazo de apura\u00e7\u00e3o e resposta; participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos em todo o processo, inclusive na apura\u00e7\u00e3o; campanhas de preven\u00e7\u00e3o; e forma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Reivindicam ainda que a ades\u00e3o \u00e0 cl\u00e1usula seja obrigat\u00f3ria por todos os bancos, e n\u00e3o facultativa, como \u00e9 atualmente (hoje \u00e9 necess\u00e1ria a ades\u00e3o do banco ao instrumento, o que \u00e9 feito em acordo aditivo \u00e0 CCT).<\/span><\/p>\n

    Sobre mudan\u00e7a na reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula 61, a Fenaban concordou em rediscutir a reda\u00e7\u00e3o, para alinhar \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es da categoria.<\/span><\/p>\n

    Acolhimento humanizado<\/strong><\/span>
    \nO Comando reivindicou tamb\u00e9m acolhimento humanizado aos trabalhadores que retornam de licen\u00e7a sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

    Hoje muitos banc\u00e1rios e banc\u00e1rias perdem suas comiss\u00f5es e suas fun\u00e7\u00f5es ao retornarem ao trabalho ap\u00f3s o afastamento. E o Comando reivindica que a remunera\u00e7\u00e3o seja mantida, e que eles n\u00e3o sofram discrimina\u00e7\u00e3o, persegui\u00e7\u00e3o e nem sejam demitidos. E recebam apoio dos bancos para facilitar o processo para concess\u00e3o de benef\u00edcios pelo INSS.<\/span><\/p>\n

    Sobre o retorno ao trabalho, a Fenaban disse que vai analisar a legisla\u00e7\u00e3o para avaliar o pedido da categoria de melhorar a reda\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas relacionadas na CCT.<\/span><\/p>\n

    Direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/strong><\/span>
    \nOs trabalhadores tamb\u00e9m reivindicaram o direito de os banc\u00e1rios n\u00e3o participarem de reuni\u00f5es e de n\u00e3o receberem qualquer tipo de mensagem de trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio laboral. O Comando refor\u00e7ou que o direito \u00e0 desconex\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 relacionado \u00e0 quest\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n

    Calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span>
    \nA pr\u00f3xima mesa de negocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 no dia 6 de agosto, e ser\u00e1 sobre cl\u00e1usulas econ\u00f4micas. Veja o calend\u00e1rio:<\/span><\/p>\n

    Agosto<\/strong><\/span><\/p>\n

    6 e 13 \u2013 Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas<\/span>
    \n20 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/span>
    \n27 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

    Saiba como foram as mesas at\u00e9 agora:<\/strong><\/span>
    \nPrimeira mesa discutiu empregos;<\/span>
    \nSegunda mesa debateu cl\u00e1usulas sociais – em especial teletrabalho, tecnologia e jornada de 4 dias;<\/span>
    \nTerceira mesa debateu igualdade de oportunidades;<\/span>
    \nQuarta mesa foi sobre PCDs, neurodivergentes e seguran\u00e7a banc\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

    Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Em mesa sobre sa\u00fade, a Fenaban negou a rela\u00e7\u00e3o entre gest\u00e3o e adoecimento da categoria, mesmo diante dos dados alarmantes apresentados pelo Comando dos Banc\u00e1rios. A mesa, nesta quinta-feira (25), foi a quinta rodada de negocia\u00e7\u00e3o entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), no \u00e2mbito da Campanha Nacional dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-17355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}