{"id":17341,"date":"2024-07-19T11:21:07","date_gmt":"2024-07-19T14:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=17341"},"modified":"2024-08-09T12:02:06","modified_gmt":"2024-08-09T15:02:06","slug":"campanha-salarial-trabalhadores-reivindicam-melhores-condicoes-de-trabalho-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/campanha-salarial-trabalhadores-reivindicam-melhores-condicoes-de-trabalho-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Campanha Salarial: Trabalhadores Reivindicam Melhores Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e Inclus\u00e3o."},"content":{"rendered":"

Movimento sindical exige aumento de contrata\u00e7\u00f5es, cumprimento da cota e garantia de acessibilidade para melhorar condi\u00e7\u00f5es de trabalho e ascens\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia.<\/em><\/span><\/p>\n

Trabalhadores iniciaram mais uma mesa de negocia\u00e7\u00e3o da Campanha Nacional nesta quinta-feira (18), com o tema \u201cSa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho\u201d, membros do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios cobraram da Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00f5es da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (CN Fenaban) mais inclus\u00e3o e garantia de ascens\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia (PCDs). A Campanha Nacional visa a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), com validade para dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino da vig\u00eancia atual (que vai at\u00e9 31 de agosto).<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m da amplia\u00e7\u00e3o do acesso ao emprego, os trabalhadores reivindicam ascens\u00e3o, combatendo o capacitismo, para que todos tenham igualdade de oportunidade nos processos de carreira. Conforme levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), os PCDs representam apenas 4% dos trabalhadores banc\u00e1rios. Nos cargos de lideran\u00e7a, o percentual \u00e9 de apenas 2%.<\/span><\/p>\n

Outra reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 que m\u00e3es e pais de pessoas com defici\u00eancia tenham a redu\u00e7\u00e3o de jornada para acompanhamento m\u00e9dico e educacional dos filhos. A categoria tamb\u00e9m pede abono de faltas aos trabalhadores com defici\u00eancia, considerando que muitas vezes precisam se ausentar para ajustes t\u00e9cnicos de equipamentos e pr\u00f3teses ou para realizar terapias espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Entre os dados apresentados, destacam-se as mulheres com defici\u00eancia, que representam 44% dos PCDs na categoria, enquanto 56% s\u00e3o homens. De acordo com o Dieese, os PCDs banc\u00e1rios t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 37,6% inferior \u00e0 das pessoas sem defici\u00eancia. Se for uma mulher negra PCD, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 48% inferior \u00e0 m\u00e9dia geral da categoria.<\/span><\/p>\n

Neurodivergentes<\/strong><\/span><\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o aos neurodivergentes, trabalhadores ressaltaram a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o de pessoas com diferen\u00e7as neurol\u00f3gicas vari\u00e1veis, como TDAH e autistas. \u00c9 fundamental que estas pessoas possam discutir suas necessidades de adapta\u00e7\u00e3o sem medo de retalia\u00e7\u00e3o. Pessoas autistas, por exemplo, precisam de um ambiente de trabalho adequado para seu desempenho.<\/span><\/p>\n

\u201cA inclus\u00e3o \u00e9 um pilar fundamental para um ambiente de trabalho mais justo. Na mesa de negocia\u00e7\u00f5es de hoje, refor\u00e7amos a necessidade de garantir que todos os trabalhadores, especialmente aqueles com defici\u00eancia e neurodivergentes, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Precisamos de compromissos claros dos bancos para promover um ambiente inclusivo, onde todos possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es com dignidade\u201d, afirma Lourival Rodrigues, representante da Feeb SP\/MS.<\/span><\/p>\n

Outras reivindica\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2013 Adequa\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho;<\/span><\/p>\n

\u2013 Proibi\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancia involunt\u00e1ria de PCDs;<\/span><\/p>\n

\u2013 Comiss\u00e3o bipartite para inclus\u00e3o de PCDs;<\/span><\/p>\n

\u2013 Capacita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de PCDs;<\/span><\/p>\n

\u2013 Financiamento de ve\u00edculos e estacionamento exclusivo;<\/span><\/p>\n

\u2013 Abono de faltas e aumento de aux\u00edlio para pais com filhos PCDs.<\/span><\/p>\n

A Fenaban reconheceu a necessidade de mais informa\u00e7\u00f5es e se comprometeu a discutir as demandas com os Bancos.<\/span><\/p>\n

Calend\u00e1rio de Negocia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/p>\n

Julho<\/span>
\n25\/07 \u2013 Sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho: combate aos programas de metas abusivas<\/span><\/p>\n

Agosto<\/span>
\n6 e 13\/08 \u2013 Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas<\/span>
\n20\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/span>
\n27\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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