{"id":17334,"date":"2024-07-12T11:18:13","date_gmt":"2024-07-12T14:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=17334"},"modified":"2024-07-19T11:22:10","modified_gmt":"2024-07-19T14:22:10","slug":"bancarios-debatem-igualdade-de-oportunidades-em-mesa-de-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias\/bancarios-debatem-igualdade-de-oportunidades-em-mesa-de-negociacao\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rios debatem igualdade de oportunidades em mesa de negocia\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"

A mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre Sindicatos e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) realizada na quinta (11\/07), em S\u00e3o Paulo, teve como tema Igualdade de Oportunidades. Saiba o que foi debatido.<\/em><\/span><\/p>\n

\u201cO Comando apresentou dados sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres e ressaltou a import\u00e2ncia do cumprimento da lei de paridade salarial, al\u00e9m da discuss\u00e3o sobre a popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+, cobrando os bancos a contemplar a inclus\u00e3o\u201d, resume Ana Stela Alves de Lima, representante da Feeb-SP\/MS.<\/span><\/p>\n

Temas debatidos na reuni\u00e3o desta quinta-feira:<\/strong><\/span><\/p>\n

Igualdade Salarial:<\/strong> O Comando Nacional cobrou mais clareza nas informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 igualdade salarial, conforme o Decreto 11795 e a Portaria 3714 do MTE. A Fenaban informou que h\u00e1 problemas de entendimento sobre a forma de alimenta\u00e7\u00e3o do sistema do Minist\u00e9rio. Os representantes dos trabalhadores apresentaram dados da pesquisa Rais (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego), de 2022, que revelam o quanto a desigualdade salarial na categoria banc\u00e1ria \u00e9 significativa, com apenas 2,8% das ocupa\u00e7\u00f5es do setor onde as mulheres ganham mais do que os homens. Nas demais, os homens t\u00eam sal\u00e1rios superiores.<\/span><\/p>\n

Mulheres na TI da Categoria Banc\u00e1ria:<\/strong> Com o aumento das contrata\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de TI, o n\u00famero de mulheres banc\u00e1rias diminuiu efetivamente. Questionada sobre o tema, a Fenaban se comprometeu a trazer uma resposta sobre a l\u00f3gica desse movimento e a propor aos bancos uma iniciativa para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres neste setor.<\/span><\/p>\n

P\u00fablico Trans:<\/strong> O Comando Nacional reivindicou cotas para ingresso no setor financeiro e programas de capacita\u00e7\u00e3o de gestores para coibir pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias. Pesquisas da Antra (Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transsexuais) mostram que a popula\u00e7\u00e3o trans tem uma expectativa de vida de 35 anos, com 90% sobrevivendo da prostitui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o Brasil \u00e9 apontado pelo 15\u00ba ano consecutivo como o pa\u00eds que mais mata a popula\u00e7\u00e3o trans, segundo dados da Transgender Europe. Bianca Garbelini, secret\u00e1ria de juventude da Contraf-CUT, destacou a urg\u00eancia dessas medidas.<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio Sexual:<\/strong> Foi proposto que os bancos promovam a\u00e7\u00f5es para inibir a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Censo da Diversidade:<\/strong> O Comando Nacional solicitou \u00e0 Fenaban a execu\u00e7\u00e3o de um novo \u201cCenso da Diversidade\u201d na categoria banc\u00e1ria. A Fenaban prometeu viabilizar o estudo.<\/span><\/p>\n

Campanha Nacional 2024<\/strong><\/span><\/p>\n

Esta \u00e9 a terceira mesa de negocia\u00e7\u00e3o dentro do calend\u00e1rio com a Fenaban, que \u00e9 parte das a\u00e7\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria, cuja data base \u00e9 1\u00ba de setembro.<\/span><\/p>\n

A negocia\u00e7\u00e3o continua com reuni\u00f5es, nos dias 18 e 25, sobre a sa\u00fade dos banc\u00e1rios \u2013 tema extremamente relevante no atual momento, com alto \u00edndice de adoecimento da categoria.<\/span><\/p>\n

As mesas anteriores abordaram: defesa do emprego do banc\u00e1rio (e representa\u00e7\u00e3o de todo o ramo) e \u201ccl\u00e1usulas sociais\u201d (com foco na apresenta\u00e7\u00e3o da proposta de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de cinco para quatro dias semanais, sem perdas salariais, e de reajustes nas verbas relacionadas ao teletrabalho).<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS com informa\u00e7\u00f5es Contraf-CUT).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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