{"id":16801,"date":"2023-12-04T14:32:48","date_gmt":"2023-12-04T17:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16801"},"modified":"2024-01-10T12:03:50","modified_gmt":"2024-01-10T15:03:50","slug":"saude-caixa-tire-suas-duvidas-vote-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/saude-caixa-tire-suas-duvidas-vote-aqui\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Caixa: Tire suas d\u00favidas! Vote Aqui!"},"content":{"rendered":"

Amanh\u00e3, ter\u00e7a-feira, dia 05, acontecem as assembleias para a aprova\u00e7\u00e3o da proposta do Sa\u00fade Caixa. O plano de sa\u00fade \u00e9 uma das maiores conquistas das empregadas e empregados do banco.<\/span><\/p>\n

VOTE AQUI!<\/a><\/span><\/p>\n

Para esclarecer d\u00favidas e ajudar os empregados a votar com consci\u00eancia pela aprova\u00e7\u00e3o da proposta, abaixo segue respostas para algumas d\u00favidas:<\/span><\/p>\n

Haver\u00e1 algum reajuste para empregado(a) que n\u00e3o tem dependente?<\/strong><\/span>
\nN\u00e3o. Para quem n\u00e3o tem dependente o valor da mensalidade continuar\u00e1 sendo o referente a 3,5% da remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/span>
\nPor quanto tempo este acordo ter\u00e1 validade?<\/strong><\/span>
\nO acordo ter\u00e1 vig\u00eancia por dois anos. Mas se houver alguma altera\u00e7\u00e3o que remova o teto de custeio da Caixa, limitado a 6,5% da folha de pagamentos, h\u00e1 previs\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o para revis\u00e3o do custeio pelos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o podemos deixar como est\u00e1 ao inv\u00e9s de aprovar um acordo que aumentar\u00e1 os valores a serem pagos pelos trabalhadores?<\/strong><\/span>
\nN\u00e3o. Pelas atuais previs\u00f5es, haver\u00e1 um d\u00e9ficit de mais de R$ 400 milh\u00f5es em 2023, e (considerando nossas atuais contribui\u00e7\u00f5es) de R$ 660 milh\u00f5es em 2024.Como as cl\u00e1usulas do acordo vigente preveem cobran\u00e7as extraordin\u00e1rias no ano seguinte, caso haja d\u00e9ficit no exerc\u00edcio corrente (par\u00e1grafo 13\u00ba), e, cumulativamente, reajuste nas mensalidades a partir de janeiro, com a identifica\u00e7\u00e3o da necessidade atrav\u00e9s das proje\u00e7\u00f5es atuariais para o ano seguinte (par\u00e1grafo 14\u00ba), haver\u00e1 aumento em 2024. Com os compromissos assumidos pela Caixa na negocia\u00e7\u00e3o, o d\u00e9ficit de 2023 ser\u00e1 coberto sem a necessidade de contribui\u00e7\u00f5es extras e o aumento projetado para 2024 ser\u00e1 menor que o inicialmente previsto, caso a proposta seja aprovada.<\/span><\/p>\n

Por que ser\u00e1 cobrado um valor maior dos dependentes?<\/strong><\/span>
\nCom a necessidade de aumento da arrecada\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios, buscou-se equilibrar a propor\u00e7\u00e3o entre contribui\u00e7\u00f5es e utiliza\u00e7\u00e3o do plano. Atualmente, os titulares respondem por 88% das contribui\u00e7\u00f5es, e com 59% da utiliza\u00e7\u00e3o, enquanto os dependentes, por 12% e 41%, respectivamente.<\/span><\/p>\n

Por que os dependentes indiretos, inclusive filhos entre 21 e 24 anos, ficam de fora do limite de comprometimento da renda do trabalhador?<\/strong><\/span>
\nD<\/strong>esde quando passou a ser prevista a inscri\u00e7\u00e3o de dependente indireto, ficou estabelecido que sua mensalidade \u00e9 calculada al\u00e9m do grupo familiar. Em 2009, este valor era de R$ 110,00. Corrigida pela Varia\u00e7\u00e3o do Custo M\u00e9dico Hospitalar (VCMH), atualmente corresponderia a R$ 740,00. Se aprovado o acordo, esse valor ser\u00e1 de R$ 480.<\/span><\/p>\n

O valor que pagaremos pelo Sa\u00fade Caixa ser\u00e1 maior do que o cobrado por planos de sa\u00fade do mercado?<\/strong><\/span>
\nAinda que se compare o Sa\u00fade Caixa com os planos de mercado (o que n\u00e3o seria adequado, tendo em vista sua natureza distinta e o maior n\u00famero de coberturas), os levantamentos realizados mostram que o custo m\u00e9dio do Sa\u00fade Caixa \u00e9 menor que dos planos de mercado.<\/span><\/p>\n

A rede de especialidade credenciada no Sa\u00fade Caixa \u00e9 muito prec\u00e1ria na minha regi\u00e3o. Por que continuar com o Sa\u00fade Caixa?<\/strong><\/span>
\nAs diferen\u00e7as de rede credenciada entre as regi\u00f5es devem-se a fatores internos e externos ao Sa\u00fade Caixa. Entre os fatores internos, o mais significativo foi a centraliza\u00e7\u00e3o do plano, com fim das GIPES e dos Comit\u00eas Regionais de Credenciamento e Descredenciamento. A proposta prev\u00ea o retorno destas estruturas, com reflexos positivos para a qualidade do plano.<\/span><\/p>\n

Porque, ao inv\u00e9s de aprovar esta proposta, n\u00e3o lutamos para a derrubada do teto de 6,5% da folha de pagamentos para custeio da Caixa com a sa\u00fade dos trabalhadores?<\/strong><\/span>
\nA luta pela revoga\u00e7\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o de medidas que restringem nossos direitos ao plano sempre foi e continuar\u00e1 sendo travada pelas entidades. Em 2004, o Sa\u00fade Caixa foi criado, vencendo a CCE 09\/1996. Em 2021, conseguimos revogar a CGPAR 23. O teto de 6,5% est\u00e1 previsto no estatuto do banco, alterado pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (CA) da Caixa em 2017. Para sua derrubada, \u00e9 necess\u00e1rio alterar o estatuto da institui\u00e7\u00e3o, tema que extrapola a mesa de negocia\u00e7\u00e3o com o banco, uma vez que a altera\u00e7\u00e3o do estatuto \u00e9 debatida no \u00e2mbito do CA, e precisa ser autorizada pela SEST. A mobiliza\u00e7\u00e3o pela altera\u00e7\u00e3o vai continuar e, havendo altera\u00e7\u00f5es no estatuto, a proposta prev\u00ea que o debate do custeio para o Sa\u00fade Caixa ser\u00e1 retomado.<\/span><\/p>\n

Os usu\u00e1rios que n\u00e3o t\u00eam dependentes n\u00e3o ter\u00e3o aumento. Isso n\u00e3o \u00e9 prejudicial para aqueles que t\u00eam dependentes?<\/strong><\/span>
\nN\u00e3o. O aumento sobre a contribui\u00e7\u00e3o dos dependentes visa equilibrar a propor\u00e7\u00e3o entre contribui\u00e7\u00f5es e utiliza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ao estabelecer o limite de 7% da RB para a soma de todas as mensalidades, preserva-se a solidariedade e o pacto intergeracional no plano.<\/span><\/p>\n

O Sa\u00fade Caixa \u00e9 um direito adquirido, a Caixa n\u00e3o pode fazer o que quiser!<\/span>
\nO direito \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 oferta de um plano aos empregados, n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 suas condi\u00e7\u00f5es de custeio, que podem variar ao longo dos anos. Na Caixa, por exemplo j\u00e1 houve o PAMS (em que a Caixa limitava suas contribui\u00e7\u00f5es em 3,5%) com e sem mensalidades, e o Sa\u00fade Caixa, com a divis\u00e3o do custeio nos 70\/30. As decis\u00f5es judiciais recentes, tanto em a\u00e7\u00f5es referentes ao Sa\u00fade Caixa quanto em outras categorias, mostram que o entendimento consolidado na Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 que as condi\u00e7\u00f5es dos planos podem variar.<\/span><\/p>\n

Se eu sair do Sa\u00fade Caixa, posso voltar depois?<\/strong><\/span>
\nDepende da condi\u00e7\u00e3o do empregado: se estiver na ativa, o reingresso s\u00f3 \u00e9 permitido ap\u00f3s um per\u00edodo de exclus\u00e3o (pela proposta, de no m\u00ednimo dois anos). Para os aposentados, n\u00e3o \u00e9 permitido o reingresso como titular do plano.<\/span><\/p>\n

Como ser\u00e1 definido o valor da mensalidade de quem resgatar a reserva matem\u00e1tica da Funcef?<\/strong><\/span>
\nA Remunera\u00e7\u00e3o Base (RB) utilizada como refer\u00eancia para o c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o das mensalidades para o Sa\u00fade Caixa de quem optar pelo resgate na Funcef passar\u00e1 a considerar a soma do benef\u00edcio do INSS com o benef\u00edcio que o participante receberia caso n\u00e3o realizasse o resgate. Estes valores seriam atualizados anualmente, pelos mesmos \u00edndices de corre\u00e7\u00e3o do INSS e da Funcef. Caso o empregado n\u00e3o informe \u00e0 Caixa estes valores, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado sobre sua \u00faltima RB na ativa, at\u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o seja prestada.<\/span><\/p>\n

Por que seria necess\u00e1rio realizar mudan\u00e7a na base de c\u00e1lculo da mensalidade do empregado que realizar resgate na Funcef?<\/strong><\/span>
\nQuando o formato inicial de cobran\u00e7a de mensalidade em percentual de renda passou a ser aplicado desde 2004, n\u00e3o havia a possibilidade de resgates, e a remunera\u00e7\u00e3o total do aposentado correspondia \u00e0 m\u00e9dia dos 12 \u00faltimos sal\u00e1rios da ativa. Com o saldamento e a cria\u00e7\u00e3o do Novo Plano, passou a existir a possibilidade de resgates, e, com o passar do tempo, a parcela do Novo Plano passou a ser cada vez mais representativa. Caso o n\u00famero de resgates siga no n\u00edvel dos \u00faltimos anos (desde 2017, houve mais 13 mil resgates) e com a preval\u00eancia cada vez maior do Novo Plano, a manuten\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o prejudica a sustentabilidade do plano.<\/span><\/p>\n

Esta mudan\u00e7a na base de c\u00e1lculo ser\u00e1 aplicada a todos que j\u00e1 realizaram os resgates da Funcef?<\/strong><\/span>
\nN\u00e3o. A previs\u00e3o \u00e9 que esta mudan\u00e7a ser\u00e1 aplicada apenas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es ocorridas ap\u00f3s o in\u00edcio da vig\u00eancia do novo acordo, caso a proposta seja aprovada.<\/span><\/p>\n

Sou caixa executivo, minha remunera\u00e7\u00e3o bruta \u00e9 de R$ 6.710,00. Sou casado e tenho dois filhos menores. Quanto vou pagar para manter o plano?<\/strong><\/span>
\nO valor total, contando titular e dependentes (mulher e dois filhos), ser\u00e1 de R$ 469,70, uma vez que a proposta prev\u00ea o limite de 7% de comprometimento da renda do trabalhador (ver o simulador).<\/span><\/p>\n

Ouvi dizer que o Senado e a C\u00e2mara tamb\u00e9m utilizam o Sa\u00fade Caixa. Para eles tamb\u00e9m haver\u00e1 aumento?<\/strong><\/span>
\nA utiliza\u00e7\u00e3o da rede credenciada do Sa\u00fade Caixa por servidores da C\u00e2mara e do Senado ocorre por meio dos chamados Conv\u00eanios de Reciprocidade. O Sa\u00fade Caixa tamb\u00e9m possui conv\u00eanios com o TST, STF, TRF1 e TRT15. S\u00e3o conv\u00eanios firmados com os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que possibilitam a estes a utiliza\u00e7\u00e3o da rede credenciada do Sa\u00fade Caixa, preservando a cobertura de cada conv\u00eanio. As despesas assistenciais decorrentes da utiliza\u00e7\u00e3o da rede credenciada s\u00e3o ressarcidas integralmente \u00e0 Caixa, acrescidas das despesas administrativas apuradas. Os conv\u00eanios de reciprocidade t\u00eam como premissa a independ\u00eancia administrativa e financeira das partes. Atualmente, a Caixa possui termos de conv\u00eanios de reciprocidade com 6 (seis) \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos, que somaram 68.841 vidas, sendo faturados mais de R$ 598 milh\u00f5es, ressarcidos integralmente \u00e0 Caixa, sem \u00f4nus ao plano ou transfer\u00eancia de custos aos usu\u00e1rios do Sa\u00fade Caixa.<\/span><\/p>\n

As regras de custeio destes planos s\u00e3o definidas por cada um dos \u00f3rg\u00e3os. No caso da C\u00e2mara e do Senado, por exemplo, a mensalidade \u00e9 calculada conforme a faixa et\u00e1ria de cada um dos benefici\u00e1rios inscritos.<\/span><\/p>\n

Como ocorrer\u00e1 o acompanhamento do plano pelos usu\u00e1rios?<\/strong><\/span>
\nSer\u00e1 clausulado, em Acordo Coletivo de Trabalho, o repasse das informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o acompanhamento financeiro e a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e proje\u00e7\u00f5es atuariais, com os dados disponibilizados trimestralmente aos representantes dos empregados na mesa de negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como fica a coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/span>
\nOs percentuais e limites de coparticipa\u00e7\u00e3o n\u00e3o mudam: permanecem em 30% sobre os procedimentos, com a cobran\u00e7a anual limitada a R$ 3.600,00 por grupo familiar. Para interna\u00e7\u00f5es e oncologia n\u00e3o h\u00e1 cobran\u00e7a de coparticipa\u00e7\u00e3o, e para atendimentos em Pronto-Socorro ou Pronto-Atendimento, o valor \u00e9 fixo (R$ 75,00).<\/span>
\nPor que n\u00e3o podemos abrir um CNPJ para o Sa\u00fade Caixa, como a Cassi do BB<\/span>
\nO fato do Sa\u00fade Caixa ser uma autogest\u00e3o em RH desobriga o plano do cumprimento de diversas exig\u00eancias que nos trariam mais \u00f4nus, impactando ainda mais nossas contribui\u00e7\u00f5es \u2013 como a constitui\u00e7\u00e3o da PEONA, PESL e outras provis\u00f5es. Al\u00e9m disso, o comprometimento da Caixa com o plano mantido no formato de autogest\u00e3o por RH \u00e9 maior, pelo fato da Caixa ser mantenedora e n\u00e3o patrocinadora do plano. Ressaltamos que a proposta n\u00e3o prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de CNPJ, e, caso aprovada, o formato de autogest\u00e3o por RH ser\u00e1 mantido.<\/span><\/p>\n

Por que \u00e9 importante que as condi\u00e7\u00f5es do plano estejam previstas no ACT(Acordo Coletivo de Trabalho)?<\/strong><\/span>
\nTer as condi\u00e7\u00f5es do plano previstas em Acordo obriga que a Caixa cumpra os itens previstos no ACT e impede altera\u00e7\u00f5es unilaterais durante sua vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amanh\u00e3, ter\u00e7a-feira, dia 05, acontecem as assembleias para a aprova\u00e7\u00e3o da proposta do Sa\u00fade Caixa. O plano de sa\u00fade \u00e9 uma das maiores conquistas das empregadas e empregados do banco. VOTE AQUI! Para esclarecer d\u00favidas e ajudar os empregados a votar com consci\u00eancia pela aprova\u00e7\u00e3o da proposta, abaixo segue respostas para algumas d\u00favidas: Haver\u00e1 algum […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-16801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caixa-economica-federal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16801\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}