{"id":16497,"date":"2023-08-09T11:59:01","date_gmt":"2023-08-09T14:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16497"},"modified":"2023-09-25T12:38:11","modified_gmt":"2023-09-25T15:38:11","slug":"cee-cobra-valorizacao-dos-empregados-e-discussao-sobre-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/cee-cobra-valorizacao-dos-empregados-e-discussao-sobre-metas\/","title":{"rendered":"CEE cobra valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados e discuss\u00e3o sobre metas."},"content":{"rendered":"

Na reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, representa\u00e7\u00e3o dos empregados tamb\u00e9m fez cr\u00edticas \u00e0 postura do banco em divulgar mudan\u00e7as que afetam os trabalhadores sem discuss\u00e3o com a Comiss\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Cobran\u00e7a por uma pol\u00edtica efetiva de valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados, respeito \u00e0 diversidade e uma gest\u00e3o verdadeiramente humanizada. A mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal e o banco sobre o Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG) foi marcada por reivindica\u00e7\u00f5es da comiss\u00e3o sobre pautas ainda n\u00e3o resolvidas pela Caixa. A reuni\u00e3o aconteceu no dia ultimo dia 27.<\/span>
\nAo dar in\u00edcio \u00e0 reuni\u00e3o, a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt, fez cr\u00edticas \u00e0 postura do banco em divulgar mudan\u00e7as que impactam o trabalho dos empregados sem discuss\u00e3o com a comiss\u00e3o. \u201cMesa de negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 informe. O prop\u00f3sito \u00e9 debater e construir coletivamente os assuntos que afetam os empregados\u201d, ressaltou.<\/span><\/p>\n

Durante a discuss\u00e3o sobre o Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG), o banco ouviu as recomenda\u00e7\u00f5es dos representantes dos empregados. Para Fabiana Proscholdt, a Caixa precisa debater o PFG integralmente e tornar a rede mais atrativa para os empregados, com fun\u00e7\u00f5es que valorizem as caracter\u00edsticas individuais de cada um. Uma das possibilidades, destacou a coordenadora, \u00e9 a carreira em Y, cujo objetivo \u00e9 permitir que o empregado cres\u00e7a na empresa tamb\u00e9m em pap\u00e9is t\u00e9cnicos e n\u00e3o apenas de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u201cO PFG, hoje, \u00e9 excludente. Nossa empresa tem diversidades e tudo gira em torno de perfil padr\u00e3o. Temos pessoas com defici\u00eancia, neurodivergentes e outras com habilidades espec\u00edficas que deveriam ser valorizadas. Mas infelizmente ficam na depend\u00eancia de um gestor mais humano que enxergue o potencial dos empregados em toda sua diversidade para que tenham oportunidade de ascens\u00e3o\u201d, observou a coordenadora.<\/span><\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o dos representantes dos trabalhadores, o encarreiramento do banco n\u00e3o oferece oportunidades de reconhecimento para profissionais t\u00e9cnicos banc\u00e1rios, por exemplo.<\/span><\/p>\n

A comiss\u00e3o tamb\u00e9m informou que \u00e9 necess\u00e1rio corrigir algumas distor\u00e7\u00f5es do PFG que existem hoje, a exemplo do Gerente de Varejo, onde o empregado tem muitas atribui\u00e7\u00f5es, inclusive carteira, e n\u00e3o recebe como um gerente de carteira. Os gerentes corporativos (GCN2) n\u00e3o recebem pelo porte de unidade, enquanto os superintendentes da mesma \u00e1rea fazem jus \u00e0 verba. Eles fazem o relacionamento com cliente da mesma forma que os empregados da rede f\u00edsica e percebem discrimina\u00e7\u00e3o de tratamento.<\/span><\/p>\n

Representantes dos empregados em negocia\u00e7\u00e3o com o banco. Foto: Augusto Coelho<\/span>
\nFim da depend\u00eancia das fun\u00e7\u00f5es<\/span>
\nOs integrantes da comiss\u00e3o criticaram a estrutura de fun\u00e7\u00e3o, que mant\u00e9m o empregado dependente, uma vez que o sal\u00e1rio est\u00e1 vinculado a ela e a sua perda resulta em uma remunera\u00e7\u00e3o significativamente menor.<\/span><\/p>\n

A Comiss\u00e3o tamb\u00e9m criticou a prerrogativa dada aos gestores de retirar fun\u00e7\u00f5es sem crit\u00e9rios claros.<\/span><\/p>\n

Outras demandas<\/span><\/p>\n

Os integrantes da comiss\u00e3o destacaram outros assuntos que precisam ser resolvidos pelo banco. Em rela\u00e7\u00e3o ao Sa\u00fade Caixa, ressaltaram o fim do teto de 6,5% dos gastos do banco com o plano de sa\u00fade e a manuten\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional, al\u00e9m do modelo de custeio 70\/30.<\/span><\/p>\n

Fabiana Proscholdt defendeu um Processo de Sele\u00e7\u00e3o Interna (PSI) mais inclusivo, universal e transparente, que permita a participa\u00e7\u00e3o de todos os empregados em p\u00e9 de igualdade.<\/span><\/p>\n

A Comiss\u00e3o reivindicou, mais uma vez, o retorno da das ger\u00eancias regionais de Pessoas (Gipes), de Log\u00edstica (Gilog), de Seguran\u00e7a (Giseg) e outras estruturas que permitem a resolu\u00e7\u00e3o de problemas espec\u00edficos e pontuais dos empregados de forma mais r\u00e1pida. A representa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cobrou o debate sobre teletrabalho visto que existem assuntos a serem melhor definidos.<\/span><\/p>\n

Outros itens sem resolu\u00e7\u00e3o<\/span>
\nHome office com cumprimento efetivo da legisla\u00e7\u00e3o, sendo prioridade aos empregados com defici\u00eancia e aos empregados com filhos ou crian\u00e7a sob sua guarda judicial at\u00e9 6 anos (art. 75-F CLT);<\/span>
\nJornada reduzida para os pais de filhos PCDs (analogia a Lei n\u00ba 8.112\/90);<\/span>
\nFim das fun\u00e7\u00f5es por minuto, com efetiva\u00e7\u00e3o dos empregados que executam hoje essas atividades;<\/span>
\nFim do banco de horas negativo e dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria necess\u00e1ria para as horas extras;<\/span>
\nAtualiza\u00e7\u00e3o do RH184, com a garantia que o empregado permane\u00e7a com a fun\u00e7\u00e3o enquanto estiver de licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/span>
\nMesa espec\u00edfica sobre metas<\/span>
\nA CEE solicitou uma mesa espec\u00edfica para discutir metas, ass\u00e9dio e o Conquiste. Para os representantes, o Conquiste continua sendo uma ferramenta de ass\u00e9dio.<\/span><\/p>\n

A mesa espec\u00edfica ser\u00e1 marcada em breve.<\/span><\/p>\n

Fonte: Fenae, com edi\u00e7\u00f5es Feeb SP<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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