{"id":16460,"date":"2023-07-12T15:57:49","date_gmt":"2023-07-12T18:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16460"},"modified":"2024-01-10T12:23:44","modified_gmt":"2024-01-10T15:23:44","slug":"bb-cebb-cobra-devolutiva-de-pautas-sobre-assedio-moral-e-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/banco-do-brasil\/bb-cebb-cobra-devolutiva-de-pautas-sobre-assedio-moral-e-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"BB: CEBB cobra devolutiva de pautas sobre ass\u00e9dio moral e Gest\u00e3o de Pessoas."},"content":{"rendered":"

Representantes dos trabalhadores avaliam GDP como instrumento de press\u00e3o, coa\u00e7\u00e3o e de ass\u00e9dio moral.<\/em><\/span><\/p>\n

Representantes da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) participaram nesta quarta-feira (05) da mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a equipe t\u00e9cnica do banco. Entre as pautas discutidas est\u00e3o quest\u00f5es relacionadas ao ass\u00e9dio moral e ao programa de Gest\u00e3o de Desempenho Profissional (GDP).<\/span><\/p>\n

\u201cApesar de trazermos fortes argumentos para que o banco reveja estas quest\u00f5es, a negocia\u00e7\u00e3o foi mais uma vez frustrada, tendo em vista que o banco n\u00e3o trouxe avan\u00e7os, principalmente quanto \u00e0 GDP, que \u00e9 vista hoje como instrumento de press\u00e3o, coa\u00e7\u00e3o e de ass\u00e9dio moral\u201d, destaca Elisa Ferreira, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS).<\/span><\/p>\n

A expectativa era que o banco apresentasse uma devolutiva da mesa de negocia\u00e7\u00e3o ocorrida no dia 30 de maio, onde os temas foram expostos.<\/span><\/p>\n

Confira abaixo, item a item debatidos:<\/span><\/strong><\/p>\n

Revis\u00e3o dos Modelos de Indu\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n

Representantes do banco cobraram a revis\u00e3o dos modelos de indu\u00e7\u00e3o. O banco apresentou acordos de conex\u00e3o para assistentes e gerentes comerciais, entre eles, gerente de servi\u00e7os. Entre os m\u00f3dulos est\u00e3o individual, coletivo e compet\u00eancias. Sobre a conex\u00e3o gerente de servi\u00e7os, antes focada na vis\u00e3o financeira, est\u00e3o previstos indicadores voltados aos processos. A assessoria t\u00e9cnica tamb\u00e9m apresentou a integra\u00e7\u00e3o dos modelos Programa de Desempenho Gratificado \u2013 PDG e GDP. \u201cA GDP deve ser feita a partir dos acordos coletivos do trabalho, constru\u00eddos em conjunto com o funcion\u00e1rio. A possibilidade de dar nota baixa pra todos os funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o a mesma nota alta para todos \u00e9 absurda! Se o problema \u00e9 a concretude e veracidade da avalia\u00e7\u00e3o, a trava com rela\u00e7\u00e3o a notas recorrentes deve ser sobre a inferior tamb\u00e9m\u201d, defende Elisa.<\/span><\/p>\n

Substitui\u00e7\u00f5es<\/span><\/strong><\/p>\n

Dentre os temas abordados est\u00e3o quest\u00f5es relacionadas \u00e0 designa\u00e7\u00e3o interina (substitui\u00e7\u00f5es). Representantes refor\u00e7aram o pedido de amplia\u00e7\u00e3o das possibilidades de substitui\u00e7\u00e3o, suspensa desde em 2007. Em resposta, o banco apresentou a amplia\u00e7\u00e3o para os 2\u00b0 e 3\u00b0 n\u00edvel gerencial, que incluem gerentes de relacionamento e servi\u00e7os e supervisores. A altera\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida somente nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, que conta com 21 mil funcion\u00e1rios. A substitui\u00e7\u00e3o j\u00e1 se aplica ao 1\u00b0 n\u00edvel gerencial. Substitui\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser acionadas no caso de aus\u00eancias planejadas com mais de dez dias \u00fateis, como licen\u00e7a sa\u00fade, f\u00e9rias e abonos. De acordo com o banco, o objetivo \u00e9 formar funcion\u00e1rios para cargos gerenciais.<\/span><\/p>\n

\u201cNeste quesito foi um avan\u00e7o importante, reivindicado pelo movimento sindical a cada negocia\u00e7\u00e3o, embora, ainda se pode verificar que ficam de fora muitas \u00e1reas e cargos, o que continuar\u00e1 com os passivos trabalhistas\u201d, destaca a representante.<\/span><\/p>\n

Ouvidoria<\/span><\/strong><\/p>\n

Outro tema abordado foi com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ouvidoria. O banco falou sobre a amplia\u00e7\u00e3o da estrutura e destacou o desenvolvimento de estrat\u00e9gias espec\u00edficas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s den\u00fancias de retalia\u00e7\u00f5es feitas por causa de registros anteriores. De acordo com a institui\u00e7\u00e3o, o objetivo \u00e9 proteger quem denuncia e evitar o receio de denunciar.<\/span><\/p>\n

Balan\u00e7o<\/span><\/strong><\/p>\n

Para a representante da Feeb SP\/MS, o banco apresenta um modelo de \u201cIndu\u00e7\u00e3o\u201d, no dia seguinte ao que foi implantado, perdendo o car\u00e1ter de negocia\u00e7\u00e3o. \u201cVimos processo ser transformado em imposi\u00e7\u00e3o. \u00c9 um instrumento no qual a meta individual tem grande peso, o que induz e provoca o ass\u00e9dio moral, que \u00e9 estrutural, uma vez que est\u00e1 sendo alimentado pelos pr\u00f3prios modelos de \u2018indu\u00e7\u00e3o\u2019 e avalia\u00e7\u00e3o\u201d\u2019, destaca.<\/span><\/p>\n

No geral, de acordo com a representante, a negocia\u00e7\u00e3o foi avaliada sem avan\u00e7os. \u201cConcretamente n\u00e3o houve nenhuma resposta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas apresentadas, o que refor\u00e7a a perda do car\u00e1ter de negocia\u00e7\u00e3o do processo da mesa permanente. Neste sentido, banco frustrou a negocia\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Elisa.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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