\u00a0<\/p>\n
Discuss\u00f5es sobre hor\u00e1rio de abertura, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram pautas do encontro<\/em><\/span><\/p>\n A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Funcion\u00e1rios (COE) do Banco Ita\u00fa-Unibanco se reuniu na tarde desta quarta-feira (14), em uma reuni\u00e3o h\u00edbrida, com a dire\u00e7\u00e3o do banco para cobrar o fim dos fechamentos de ag\u00eancias e das demiss\u00f5es. Tamb\u00e9m foram debatidos o hor\u00e1rio de abertura das ag\u00eancias, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e os programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n A principal preocupa\u00e7\u00e3o da COE \u00e9 o fechamento de ag\u00eancias e as consequentes demiss\u00f5es que afetaram os funcion\u00e1rios do banco. A comiss\u00e3o enfatizou a import\u00e2ncia de preservar os postos de trabalho e garantir a estabilidade dos profissionais. \u201cQueremos responsabilidade social do Ita\u00fa. Essas demiss\u00f5es t\u00eam o potencial de gerar inseguran\u00e7a financeira, instabilidade emocional e dificuldades para arcar com despesas b\u00e1sicas do dia a dia. \u00c9 um impacto que se estende para al\u00e9m do \u00e2mbito profissional, atingindo a vida pessoal e o bem-estar de todos os envolvidos. Por isso, \u00e9 fundamental que as institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias, como o Banco Ita\u00fa-Unibanco, considerem n\u00e3o apenas os n\u00fameros e indicadores financeiros, mas tamb\u00e9m o impacto humano e social de suas decis\u00f5es. O di\u00e1logo entre a dire\u00e7\u00e3o e os representantes sindicais \u00e9 essencial para buscar alternativas que evitem demiss\u00f5es e garantam a estabilidade dos trabalhadores. Nossa luta \u00e9 pela preserva\u00e7\u00e3o dos empregos, pela valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e pelo respeito \u00e0s fam\u00edlias que dependem desses empregos para o sustento e bem-estar\u201d, afirmou Maria Izabel Menezes, da COE Ita\u00fa.<\/span><\/p>\n Durante a reuni\u00e3o, foram debatidas propostas para reverter a situa\u00e7\u00e3o e buscar alternativas que evitem demiss\u00f5es em massa. Al\u00e9m disso, o hor\u00e1rio de abertura das ag\u00eancias tamb\u00e9m foi amplamente debatido. Os representantes dos funcion\u00e1rios levaram \u00e0 mesa a necessidade de avaliar e ajustar os hor\u00e1rios de funcionamento, considerando as demandas dos clientes e o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n Outro ponto de discuss\u00e3o relevante foi a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A COE afirmou a import\u00e2ncia de um processo de avalia\u00e7\u00e3o transparente e justo, que leve em considera\u00e7\u00e3o os esfor\u00e7os individuais dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es e metas incentivadas pela empresa. Por fim, os programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram discutidos durante a reuni\u00e3o.<\/span><\/p>\n O COE buscou abordar a efic\u00e1cia e os desempenhos desses programas, levando em considera\u00e7\u00e3o a justa remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a motiva\u00e7\u00e3o para o alcance de metas individuais e coletivas. \u201cEsperamos que essas discuss\u00f5es resultem em medidas concretas que promovam a estabilidade dos empregos, a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e a melhoria do ambiente de trabalho\u201d, concluiu Maria Izabel.<\/span><\/p>\n Fonte: Contraf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Discuss\u00f5es sobre hor\u00e1rio de abertura, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram pautas do encontro A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Funcion\u00e1rios (COE) do Banco Ita\u00fa-Unibanco se reuniu na tarde desta quarta-feira (14), em uma reuni\u00e3o h\u00edbrida, com a dire\u00e7\u00e3o do banco para cobrar o fim dos fechamentos de ag\u00eancias e das demiss\u00f5es. 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