{"id":16321,"date":"2023-05-10T11:46:05","date_gmt":"2023-05-10T14:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16321"},"modified":"2024-01-10T12:26:24","modified_gmt":"2024-01-10T15:26:24","slug":"bb-representantes-dos-bancarios-e-do-bb-definem-agenda-para-mesas-de-negociacao-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/banco-do-brasil\/bb-representantes-dos-bancarios-e-do-bb-definem-agenda-para-mesas-de-negociacao-permanente\/","title":{"rendered":"BB: Representantes dos banc\u00e1rios e do BB definem agenda para mesas de negocia\u00e7\u00e3o permanente."},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e representantes do banco se reuniram na ultima quinta-feira (4), em Bras\u00edlia, para defini\u00e7\u00e3o das datas das mesas permanentes.<\/em><\/span><\/p>\n

A Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS) foi representada pelo presidente David Zaia. \u201cAl\u00e9m da defini\u00e7\u00e3o das datas, a reuni\u00e3o foi importante para refor\u00e7armos as exig\u00eancias da categoria, avaliando o bem estar e a sa\u00fade do trabalhador. Um alinhamento com muito di\u00e1logo e avan\u00e7os. Vamos continuar, por meio dos nossos sindicatos regionais, fiscalizando e oferecendo suporte aos trabalhadores para que nenhum abuso ou sobrecarga ocorra e, por meio das mesas permanentes, levar as principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria\u201d, destaca Zaia.<\/span><\/p>\n

Durante o encontro, tamb\u00e9m foram definidos os temas das mesas permanentes, entre eles, combate ao ass\u00e9dio, resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es relacionadas \u00e0 Plataforma de Suporte Operacional (PSO), Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), programa Performa e promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidade dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

Confira abaixo as datas definidas:<\/strong><\/span><\/p>\n

30\/05 \u2013 Combate ao ass\u00e9dio e avalia\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desenvolvimento por Compet\u00eancias (GDP);<\/span><\/p>\n

21\/06 \u2013 Caixas e demais comissionados est\u00e3o no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO);<\/span><\/p>\n

12\/07 \u2013 Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB);<\/span><\/p>\n

20\/07 \u2013 Promo\u00e7\u00e3o da Diversidade\/Igualdade de Oportunidade;<\/span><\/p>\n

11\/09 \u2013 Plano de Cargos e Sal\u00e1rios e Programa Performa;<\/span><\/p>\n

28\/09 \u2013 Caixa de Assist\u00eancia dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (Cassi).<\/span><\/p>\n

Revis\u00e3o da Tabela PIP<\/strong><\/span><\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m cobraram da dire\u00e7\u00e3o do banco a entrega da revis\u00e3o da tabela de Pontua\u00e7\u00e3o Individual do Participante (PIP), sistema de c\u00e1lculos usados na Caixa de Previd\u00eancia dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (Previ), que permite aos trabalhadores do BB, associados ao plano Previ Futuro, somarem mais recursos \u00e0 aposentadoria.<\/span><\/p>\n

Bancos incorporados<\/strong><\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m foi definida a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para tratar dos trabalhadores egressos dos bancos incorporados e da reivindica\u00e7\u00e3o de acesso igual aos servi\u00e7os da Cassi e da Previ.<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/span><\/p>\n

O banco divulgou, nesta sexta-feira (05), nota sobre a expans\u00e3o do Trabalho Remoto Institucional (TRI), ou teletrabalho, assim como as regras para a modalidade.<\/span><\/p>\n

De acordo com comunicado, o TRI est\u00e1 em car\u00e1ter de teste para as redes de varejo, atacado e setor p\u00fablico. A ades\u00e3o depender\u00e1 do tipo de unidade, bem como, das atividades realizadas, do atendimento de requisitos pelos funcion\u00e1rios e da disponibilidade de equipamentos.<\/span><\/p>\n

Conforme nota divulgada, a expectativa \u00e9 que at\u00e9 o fim de maio 2.400 funcion\u00e1rios da rede estejam aptos a trabalhar remotamente de forma h\u00edbrida. Para isso, ser\u00e3o avaliados os modelos home office (trabalho na resid\u00eancia do funcion\u00e1rio) e on office (atua\u00e7\u00e3o em outra depend\u00eancia que n\u00e3o a de lota\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio ou em espa\u00e7os colaborativos internos).<\/span><\/p>\n

As unidades pilotos incluem:<\/span><\/p>\n

CRBBs<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rios Corporate<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rios Comex<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rios Exclusivos<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rio Leve<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rios Setor P\u00fablico<\/span><\/p>\n

Ger\u00eancia assessoria em investimento<\/span><\/p>\n

SAC<\/span><\/p>\n

Superintend\u00eancias<\/span><\/strong><\/p>\n

Em nota, o banco se comprometeu a disponibilizar equipamentos para o trabalho remoto. Como pr\u00e9-requisito, o funcion\u00e1rio habilitado dever\u00e1 passar por capacita\u00e7\u00e3o para aderir ao TRI.<\/span><\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o est\u00e1 ativa a partir deste m\u00eas para as unidades habilitadas, ou seja, funcion\u00e1rios destas unidades j\u00e1 poder\u00e3o trabalhar remotamente. O trabalho pode ser feito remotamente em at\u00e9 tr\u00eas vezes na semana, ou o equivalente mensal. J\u00e1 os gestores habilitados poder\u00e3o, nesta primeira fase, ter um dia de trabalho remoto na semana, ou o equivalente mensal.<\/span><\/p>\n

De acordo com o banco, haver\u00e1 acompanhamento da atua\u00e7\u00e3o e dos resultados, e melhorias no modelo de trabalho remoto institucional ser\u00e3o oferecidas, sendo esta uma das exig\u00eancias feitas pelo movimento sindical no decorrer das negocia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios SPMS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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