{"id":16227,"date":"2023-03-08T11:53:58","date_gmt":"2023-03-08T14:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16227"},"modified":"2023-03-23T12:01:56","modified_gmt":"2023-03-23T15:01:56","slug":"debate-no-gt-com-a-caixa-foca-condicoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/debate-no-gt-com-a-caixa-foca-condicoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Debate no GT com a Caixa foca condi\u00e7\u00f5es de trabalho."},"content":{"rendered":"

Mais contrata\u00e7\u00f5es e demandas de PCDs tamb\u00e9m est\u00e3o na pauta.<\/em><\/span><\/p>\n

Representantes dos empregados e empregadas da Caixa participaram, na ultima sexta-feira (3), da primeira reuni\u00e3o do ano do Grupo de Trabalho (GT) sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho. O encontro tratou de quest\u00f5es reivindicadas pelos trabalhadores, como mais contrata\u00e7\u00f5es, e demandas das pessoas com defici\u00eancia (PCD), que correspondem a 4,97% do quadro do banco p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Mais contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span><\/p>\n

A urgente necessidade de recomposi\u00e7\u00e3o do quadro da Caixa foi o primeiro tema do encontro, que teve presen\u00e7a de gestores de diversas \u00e1reas, como de tecnologia, de infraestrutura e de gest\u00e3o de pessoas, dirigentes e empregados. \u201c\u00c9 urgente a contrata\u00e7\u00e3o de mais empregados, pois todos os colegas est\u00e3o sobrecarregados de demandas, especialmente quem trabalha nas ag\u00eancias, atendendo a popula\u00e7\u00e3o. E ainda temos concursados de 2014 que esperam at\u00e9 hoje pela convoca\u00e7\u00e3o. A partir de mais contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel melhorar n\u00e3o s\u00f3 as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os empregados, bem como proporcionar um melhor atendimento\u201d, aponta Fabiana Uehara, coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva de Empregados (CEE) da Caixa.<\/span><\/p>\n

PCDs<\/strong><\/span><\/p>\n

A Caixa apresentou dados e informa\u00e7\u00f5es pendentes desde negocia\u00e7\u00e3o ocorrida no ano passado sobre a quest\u00e3o das PCDs. Segundo a Caixa, hoje s\u00e3o 4.314 empregados PCDs, dos quais 43,7% em fun\u00e7\u00e3o gratificada. Os representantes dos empregados, por\u00e9m, solicitaram detalhes a respeito dessas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A necessidade de melhorias em acessibilidade, tanto nos sistemas da Caixa quanto nos ambientes f\u00edsicos, foi refor\u00e7ada aos dirigentes da institui\u00e7\u00e3o. Hoje, conforme levantamento, 60 sistemas institucionais e departamentais n\u00e3o s\u00e3o acess\u00edveis, para empregados e clientes PCDs, e demandam adequa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Outro item importante demandado \u00e9 a a\u00e7\u00e3o para sensibiliza\u00e7\u00e3o de gestores e empregados quanto \u00e0 receptividade de PCDs, pois \u201cal\u00e9m da certifica\u00e7\u00e3o em \u2018Inclus\u00e3o PCD\u2019, dispon\u00edvel na plataforma da UCC, essa atitude deve se tornar uma cultura de respeito dentro do banco\u201d, pontua Fabiana. Tamb\u00e9m foi solicitada a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea multidisciplinar para acompanhar o aprimoramento da cultura inclusiva.<\/span><\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m pediram prioridade para o teletrabalho dos empregados com defici\u00eancia ou com filhos ou crian\u00e7a sob guarda judicial at\u00e9 seis e quatro anos, respectivamente, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 175-F.<\/span><\/p>\n

Retomada do Comit\u00ea de Realoca\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

Alinhado a pauta de movimenta\u00e7\u00e3o de empregados, foi cobrado a retomada do Comit\u00ea de Realoca\u00e7\u00e3o. A ideia \u00e9 que essa inst\u00e2ncia possa atender colegas que precisam, por algum motivo, ser realocado de unidade.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade e qualidade de vida<\/strong><\/span><\/p>\n

A Caixa retomou o Programa Fique Bem, que volta com inova\u00e7\u00f5es. O programa tem como fun\u00e7\u00e3o aglutinar a\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es para a sa\u00fade de forma ampliada e sa\u00fade no trabalho.<\/span><\/p>\n

Confira o conjunto de a\u00e7\u00f5es do programa:<\/strong><\/span><\/p>\n

Nutri\u00e7\u00e3o e h\u00e1bitos saud\u00e1veis: sensibilizar para a pr\u00e1tica alimentar saud\u00e1vel. O gestor da unidade manifesta interesse de participa\u00e7\u00e3o para a CEREP.<\/span><\/p>\n

Programa de Readapta\u00e7\u00e3o Profissional (PRP): o antigo PRO busca promover a readapta\u00e7\u00e3o do empregado ao ambiente de trabalho e reabilita\u00e7\u00e3o ocupacional para os empregados participantes do Reabilita INSS. A CEREP identifica o empregado p\u00fablico alvo.<\/span><\/p>\n

Programa da Sa\u00fade da Mulher e do Homem: incentiva o rastreamento precoce de c\u00e2ncer de colo do \u00fatero e mama para as empregadas e pr\u00f3stata para os empregados. Dispon\u00edvel no portal Integra Mais.<\/span><\/p>\n

Fique Bem Sa\u00fade Emocional: at\u00e9 tr\u00eas atendimentos com psic\u00f3loga e um com psiquiatra s\u00e3o custeados pela Caixa. Cadastramento no app Conexa Caixa.<\/span><\/p>\n

Fique Bem Atividade F\u00edsica (conv\u00eanio com Gympass): conecta empregados, aposentados e seus dependentes a atividades esportivas.<\/span><\/p>\n

Atividades Laborais: promove a sa\u00fade e bem estar no ambiente de trabalho (solicita\u00e7\u00e3o da unidade para a CEREP).<\/span><\/p>\n

Vacina\u00e7\u00e3o antigripal: oferece vacinas contra as cepas da gripe do ano.<\/span><\/p>\n

Lan\u00e7ado em 1\u00ba de mar\u00e7o, o Plano Gympass Digital possibilita a utiliza\u00e7\u00e3o sem custo dos 5 principais aplicativos de bem estar at\u00e9 dezembro. Em 3 de abril ser\u00e1 lan\u00e7ado o Desafio 21 Dias, com tarefas di\u00e1rias a serem realizadas em tr\u00eas aplicativos do Plano Gympass Digital.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 importante que os empregados conhe\u00e7am os programas at\u00e9 para poderem fazer uso deles. E n\u00f3s, do movimento, faremos a devida divulga\u00e7\u00e3o. Mas quando debatemos melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho vai al\u00e9m disso, tem muitas outras coisas envolvidas. E precisamos avan\u00e7ar pra que, de fato, o empregado n\u00e3o s\u00f3 n\u00e3o adoe\u00e7a trabalhando mas volte a ter orgulho da empresa em que trabalha\u201d, refor\u00e7ou Fabiana.<\/span><\/p>\n

Fonte: Contraf<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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