{"id":16030,"date":"2022-11-16T11:33:40","date_gmt":"2022-11-16T14:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=16030"},"modified":"2023-01-23T12:22:48","modified_gmt":"2023-01-23T15:22:48","slug":"coe-itau-avanca-com-negociacoes-sobre-teletrabalho-pcr-e-bolsa-educacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/coe-itau-avanca-com-negociacoes-sobre-teletrabalho-pcr-e-bolsa-educacao\/","title":{"rendered":"COE Ita\u00fa avan\u00e7a com negocia\u00e7\u00f5es sobre teletrabalho, PCR e bolsa-educa\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"

Entre os debates est\u00e3o a quita\u00e7\u00e3o de horas e o parcelamento de d\u00edvida por antecipa\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a. <\/em><\/span><\/p>\n

A Coordena\u00e7\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa reuniu-se com representantes do banco, na \u00faltima quarta-feira (9). O encontro ocorreu presencialmente e avan\u00e7ou em temas como quita\u00e7\u00e3o do banco de horas, teletrabalho e ponto eletr\u00f4nico, parcelamento de d\u00edvidas e Programa Remunera\u00e7\u00e3o e Bolsa Educa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O banco apresentou um balan\u00e7o sobre o acordo de quita\u00e7\u00e3o de horas assinado com 123 entidades sindicais, que cobrem cerca de 56 mil funcion\u00e1rios. entre elas, a Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS). O acordo tamb\u00e9m foi assinado com a Fetec-SP, Feeb BA\/SE, Federa-RJ e Fetrafi-RJ (esta, parcial). Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demais federa\u00e7\u00f5es, que ainda n\u00e3o possuem acordo, o banco apresentou proposta para um piloto de seis meses a ser assinado juntamente com o acordo de teletrabalho. A proposta ser\u00e1 avaliada pelas entidades sindicais at\u00e9 o final de novembro.<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/span><\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho,\u00a0 representantes dos funcion\u00e1rios apresentaram\u00a0 uma proposta que prioriza o emprego \u00e0 dist\u00e2ncia para pais e m\u00e3es com filhos pequenos e funcion\u00e1rios com mobilidade reduzida. \u201c\u00c9 uma medida ainda a ser estudada e adaptada para \u00e1reas que n\u00e3o est\u00e3o atuando com trabalho remoto\u201d, explica Walmir Gomes, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul.<\/span><\/p>\n

Custos<\/strong><\/span><\/p>\n

O valor dos custos ser\u00e1 corrigido em cerca de 25%, sendo o novo valor a ser pago de R$ 100, mensalmente e n\u00e3o mais a cada semestre. \u201c\u00c9 um acordo positivo, uma vez que supera os benef\u00edcios da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)\u201d, explica o representante da Feeb SP\/MS. A previs\u00e3o era de que os custos seriam de R$ 86,40 e a exig\u00eancia de, no m\u00ednimo, 50% de dias \u00fateis trabalhados remotamente para o benef\u00edcio. O valor ser\u00e1 pago inclusive nos seis meses do projeto piloto.<\/span><\/p>\n

A COE reivindicou, ainda, o desconto do percentual referente ao vale transporte. \u201cCobramos do banco para que o valor seja calculado apenas sobre os dias trabalhados presencialmente, e n\u00e3o mais sobre o m\u00eas completo\u201d, destaca.<\/span><\/p>\n

Parcelamento de d\u00edvidas<\/strong><\/span><\/p>\n

O parcelamento das d\u00edvidas relacionadas \u00e0 antecipa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a ainda est\u00e1 em debate entre as entidades sindicais, que n\u00e3o alcan\u00e7aram um consenso. Embora o banco tenha manifestado prefer\u00eancia por um acordo de \u00e2mbito nacional, afirmou que aceitar\u00e1 acordos em separado.<\/span><\/p>\n

As entidades que j\u00e1 concordaram com a minuta apresentada, assinar\u00e3o ainda neste m\u00eas acordo que prev\u00ea limite de 30% de reten\u00e7\u00e3o das verbas para o pagamento da d\u00edvida. A COE tamb\u00e9m reivindicou que o pagamento seja iniciado em 60 dias, e n\u00e3o em 30, como prop\u00f5e o banco. As entidades que seguem sem assinar t\u00eam at\u00e9 o fim de fevereiro de 2023 para debater suas propostas, mas mant\u00eam a chance de aderir ao acordo assinado.<\/span><\/p>\n

PCR e bolsa-educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

A proposta dos trabalhadores foi para renovar o acordo da Participa\u00e7\u00e3o Complementar de Resultados (PCR), apenas com corre\u00e7\u00e3o do valor. O mesmo foi proposto para as bolsas de estudo, que atualmente s\u00e3o de R$ 499. Ao todo s\u00e3o 5,5 mil bolsas para primeira gradua\u00e7\u00e3o, segunda gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (4,5 mil para banc\u00e1rios e 1 mil para funcion\u00e1rios da holding). No novo acordo, ser\u00e3o acrescentadas 47 novas bolsas. O tema ser\u00e1 debatido dia 22, em reuni\u00e3o virtual.<\/span><\/p>\n

De acordo com a representa\u00e7\u00e3o da COE Ita\u00fa a reuni\u00e3o foi positiva e obteve avan\u00e7os. Outros pontos ainda ser\u00e3o debatidos nos proximos encontros, entre eles, quita\u00e7\u00e3o das horas e pagamento das d\u00edvidas de aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhar\u00e1 \u00e0s entidades a minuta do acordo sobre a quita\u00e7\u00e3o das horas do teletrabalho (que dever\u00e1 ser retornada at\u00e9 o fim de novembro) e do parcelamento das d\u00edvidas por antecipa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a (retorno at\u00e9 fevereiro de 2023). As entidades que j\u00e1 assinaram o acordo receber\u00e3o a minuta para vota\u00e7\u00e3o em assembleia, que ocorrer\u00e1 em data ainda a ser definida pela Contraf-CUT.<\/span><\/p>\n

Contraf Cut, com edi\u00e7\u00e3o Feeb SP\/MS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entre os debates est\u00e3o a quita\u00e7\u00e3o de horas e o parcelamento de d\u00edvida por antecipa\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a. A Coordena\u00e7\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa reuniu-se com representantes do banco, na \u00faltima quarta-feira (9). O encontro ocorreu presencialmente e avan\u00e7ou em temas como quita\u00e7\u00e3o do banco de horas, teletrabalho e ponto eletr\u00f4nico, parcelamento de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-16030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itau"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16030\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}