{"id":15812,"date":"2022-10-18T12:05:48","date_gmt":"2022-10-18T15:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=15812"},"modified":"2023-01-23T12:35:53","modified_gmt":"2023-01-23T15:35:53","slug":"banco-daycoval-funcionarios-realizam-assembleia-virtual-nesta-quinta-feira-dia-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/financeiras\/banco-daycoval-funcionarios-realizam-assembleia-virtual-nesta-quinta-feira-dia-20\/","title":{"rendered":"Banco Daycoval: funcion\u00e1rios realizam assembleia virtual nesta quinta-feira, dia 20."},"content":{"rendered":"

Os trabalhadores do Banco Daycoval S\/A, da base de atua\u00e7\u00e3o do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o,\u00a0 ir\u00e3o realizar assembleia virtual, na pr\u00f3xima quinta-feira, dia 20, das 08:00 \u00e0s 20:00 horas, na qual ir\u00e3o deliberar sobre o Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados para o exerc\u00edcio de 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n

A assembleia se dar\u00e1 de forma virtual durante o per\u00edodo de vota\u00e7\u00e3o, VOTE AQUI!!<\/a>.<\/span><\/p>\n

Acesse o Edital<\/a><\/p>\n

LEIA A PROPOSTA DE ACORDO NA \u00cdNTEGRA<\/a><\/p>\n

Resumo das Negocia\u00e7\u00f5es\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Per\u00edodo de Apura\u00e7\u00e3o: 01\/01\/2022 a 31\/12\/2022;<\/span><\/p>\n

\u2022 O que foi NEGOCIADO:<\/span><\/p>\n

TETO M\u00c1XIMO de SAL\u00c1RIO\u00a0<\/strong><\/span>
\n2022<\/span>
\nPara banc\u00e1rias e banc\u00e1rios da \u00c1rea Administrativa: 13 (treze) sal\u00e1rios;<\/span>
\nPara bac\u00e1rias e banc\u00e1rios da \u00c1rea de Neg\u00f3cios: 16 (dezesseis) sal\u00e1rios;<\/span><\/p>\n

PISO<\/strong><\/span>
\n2022<\/span>
\nR$ 3.330,00 (tr\u00eas mil, trezentos e trinta reais) sem proporcionalidade;<\/span><\/p>\n

\u2022 METAS \u00c1REA ADMINISTRATIVA<\/strong><\/span>
\nMeta 1 \u2013 O Banco atingir um Lucro L\u00edquido at\u00e9 R$ 800 milh\u00f5es (inclusive) – O valor correspondente a 1 (uma) Folha de Pagamento de Janeiro\/2023, caso atingida a Meta 1;<\/span>
\nMeta 2 \u2013 O Banco atingir um Lucro L\u00edquido entre R$ 800 milh\u00f5es at\u00e9 R$ 1,0 bilh\u00e3o – O valor correspondente a 2 (duas) Folhas de Pagamento de Janeiro\/2023, caso atingida a Meta 2;<\/span>
\nMeta 3 \u2013 O Banco atingir um Lucro L\u00edquido entre R$ 1,1 bilh\u00e3o at\u00e9 R$ 1,7 bilh\u00e3o – O valor correspondente a 3 (tr\u00eas) Folhas de Pagamento de Janeiro\/2023, caso atingida a Meta 3;<\/span>
\nMeta 4 \u2013 O Banco atingir um Lucro L\u00edquido acima de R$ 1,8 bilh\u00e3o – O valor correspondente a 4 (quatro) Folhas de Pagamento de Janeiro\/2023, caso atingida a Meta 4;<\/span><\/p>\n

\u2022 METAS \u00c1REA DE NEG\u00d3CIOS<\/strong><\/span>
\nEm raz\u00e3o das caracter\u00edsticas das fun\u00e7\u00f5es exercidas pelos empregados eleg\u00edveis, esta parcela ser\u00e1 calculada em raz\u00e3o do lucro l\u00edquido mensal obtido pelo Banco, do resultado l\u00edquido da \u00e1rea a que o empregado est\u00e1 vinculado e ao desempenho individual l\u00edquido do empregado eleg\u00edvel. <\/span>
\nO pagamento ter\u00e1 por base o lucro l\u00edquido mensal gerado pelos neg\u00f3cios conduzidos pelo Banco, resultado l\u00edquido da \u00e1rea em que est\u00e1 vinculado e desempenho individual l\u00edquido de cada empregado eleg\u00edvel multiplicado pelo coeficiente estabelecido na seguinte tabela:<\/span><\/p>\n

Fun\u00e7\u00e3o Coeficiente<\/strong><\/span>
\nGtes de Relacionamento Jr, Pl, Sr *1 1,50% <\/span>
\nGerente Geral \/ Gerente Geral Adjunto *1 1,00%<\/span>
\nSuperintendente \/ Gerente Regional *1 0,75%<\/span>
\nGte Geral C\u00e2mbio \/ Operacional Cambio 2,00%<\/span>
\nGerente Adm de C\u00e2mbio 1,00%<\/span>
\nGte Geral Investimentos Asset\/ Gte Investimentos Asset\/Oper Asset \/Coord Econ\u00f4mico 0,20%<\/span>
\nGte Geral Tesouraria\/Trader\/Gte Produtos Tesouraria\/Gte Tesouraria 1,00%<\/span>
\nGte Geral Comercial Ve\u00edculos *2 0,25% da produ\u00e7\u00e3o limitado a R$ 96 mil ano <\/span>
\nGte Comercial CDC Ve\u00edculos I, II *3 0,25% da produ\u00e7\u00e3o limitado a R$ 96 mil ano <\/span>
\nGte Regional Comercial Ve\u00edculos *4 0,25% da produ\u00e7\u00e3o limitado a R$ 96 mil ano <\/span>
\nSupte de Produtos CDC Ve\u00edculos \/ Gte Geral Cobran\u00e7a Ve\u00edculos\/Gte Geral Cr\u00e9dito Ve\u00edculos\/ Gte Geral Adm Ve\u00edculos 0,10% a 0,25%<\/span>
\nGte Geral Consignado *5 0,18% a 0,25%<\/span>
\nGte Regional Consignado *5 0,16% a 0,30%<\/span>
\nGte Consignado \/ Gte Comercial Consignado *5 0,20% a 0,40%<\/span>
\nAssistente Comercial Consignado *5 0,30% a 0,45%<\/span><\/p>\n

*1) Vinculado ao Lucro l\u00edquido anual do Banco de R$ 500 milh\u00f5es e a contribui\u00e7\u00e3o da ag\u00eancia deve ser de pelo menos R$ 2 milh\u00f5es no ano.<\/span><\/p>\n

*2) + 1% do resultado l\u00edquido anual da \u00e1rea a ser distribu\u00eddo proporcionalmente entre o Gte Geral Comercial Ve\u00edculos conforme Programa de Avalia\u00e7\u00e3o Interna.<\/span><\/p>\n

*3) + 0,5% do resultado l\u00edquido anual da \u00e1rea a ser distribu\u00eddo proporcionalmente entre o Gte Comercial CDC Ve\u00edculos I, II conforme o Programa de Avalia\u00e7\u00e3o Interna.<\/span><\/p>\n

*4) + 0,25% do resultado l\u00edquido anual da \u00e1rea a ser distribu\u00eddo proporcionalmente entre o Gte Regional Comercial Ve\u00edculos conforme o Programa de Avalia\u00e7\u00e3o Interna.<\/span><\/p>\n

*5) \u00c9 preciso atingir pelo menos 70% da Meta VOP (Valor Operacional, q considera principalmente as seguintes vari\u00e1veis: montante vendido, taxa utilizada, prazo da opera\u00e7\u00e3o, previs\u00e3o de PDD, despesas envolvidas) para ser eleg\u00edvel \u00e0 PPR.<\/span><\/p>\n

\u2022 Haver\u00e1 antecipa\u00e7\u00e3o do PPR junto com a PLR CCT 2022\/2024;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o h\u00e1 Diretores no ACORDO;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o h\u00e1 Compensa\u00e7\u00e3o com a PLR CCT;<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS<\/strong><\/span><\/p>\n

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