{"id":15688,"date":"2022-09-02T11:29:07","date_gmt":"2022-09-02T14:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=15688"},"modified":"2022-09-02T13:37:05","modified_gmt":"2022-09-02T16:37:05","slug":"empregados-da-caixa-aprovam-renovacao-do-act-garantem-todos-os-direitos-e-ampliam-conquistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/empregados-da-caixa-aprovam-renovacao-do-act-garantem-todos-os-direitos-e-ampliam-conquistas\/","title":{"rendered":"Empregados da Caixa aprovam renova\u00e7\u00e3o do ACT, garantem todos os direitos e ampliam conquistas."},"content":{"rendered":"

Os empregados da Caixa da base territorial do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o, aprovaram, com 64,3% dos votos, a proposta final do banco p\u00fablico para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), no \u00e2mbito da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2022. A delibera\u00e7\u00e3o ocorreu entre 19h de quarta-feira 31 e 18h59 de quinta-feira 1\u00ba, em assembleia realizada por meio eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n

O ACT dos empregados da Caixa, v\u00e1lido para os pr\u00f3ximos dois anos (1\u00ba de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2024), ser\u00e1 assinado pelos representantes dos banc\u00e1rios e do banco nesta sexta-feira 2.<\/span><\/p>\n

O instrumento garante todos os direitos anteriores do \u00faltimo acordo, como a manuten\u00e7\u00e3o da PLR Social, do adiantamento de f\u00e9rias, do adicional noturno, da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa) e do acordo de teletrabalho nos moldes da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/span><\/p>\n

Uma conquista importante \u00e9 a inclus\u00e3o no ACT de uma cl\u00e1usula sobre o controle de jornada com ponto eletr\u00f4nico para os empregados em home office. Tamb\u00e9m fica resolvido o pagamento de ajuda de custo, direito \u00e0 desconex\u00e3o; e outras quest\u00f5es tratadas na mesa com a Fenaban, que ser\u00e3o inclu\u00eddas na CCT.<\/span><\/p>\n

Horas extras no teletrabalho<\/strong><\/span>
\nA compensa\u00e7\u00e3o das horas extras trabalhadas para quem est\u00e1 em teletrabalho ser\u00e1 no m\u00eas subsequente das horas efetuadas. Caso n\u00e3o aconte\u00e7a a compensa\u00e7\u00e3o, as horas extras ser\u00e3o pagas.<\/span><\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o dos vales nas licen\u00e7as e outras aus\u00eancias<\/strong><\/span>
\nAp\u00f3s muitas mesas de negocia\u00e7\u00e3o sem nenhum avan\u00e7o, e apesar de concordar com os argumentos dos representantes dos trabalhadores, a dire\u00e7\u00e3o da Caixa vinha apresentando propostas com retirada de direitos, como por exemplo a suspens\u00e3o dos vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o para quem sai de licen\u00e7a m\u00e9dica, licen\u00e7a maternidade e situa\u00e7\u00f5es similares refletidas na diariza\u00e7\u00e3o dos vales, com a retirada da cl\u00e1usula espec\u00edfica do ACT.<\/span><\/p>\n

Mesmo diante de insist\u00eancia da Caixa, este ponto foi finalmente retirado da mesa na negocia\u00e7\u00e3o da manh\u00e3 desta quarta-feira 30, ap\u00f3s recusa da CEE\/Caixa. Com isso, fica mantida a cl\u00e1usula do Acordo Coletivo de Trabalho que ressalva a quest\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho. Ou seja, est\u00e3o mantidos os vales refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o nas licen\u00e7as e outras aus\u00eancias.<\/span><\/p>\n

Ponto eletr\u00f4nico para empregados em home office<\/strong><\/span>
\nA inclus\u00e3o da jornada de trabalho registrada para os empregados em home office era um ponto que n\u00e3o tinha sido resolvido desde o in\u00edcio da pandemia. Nas negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do ACT, a Caixa tentou vincular a solu\u00e7\u00e3o deste problema com o banco de horas de seis meses para todos os empregados, tanto no home office como no presencial, o que foi recusado veementemente em todas as mesas, quando este tema surgiu.<\/span><\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do parcelamento do adiantamento das f\u00e9rias<\/strong><\/span>
\nO adiantamento do parcelamento das f\u00e9rias em 10 vezes ficou mantido, apesar de a dire\u00e7\u00e3o da Caixa ter tentado retirar este direito.<\/span><\/p>\n

PLR da Caixa<\/strong><\/span>
\nFica mantida tamb\u00e9m a PLR da Caixa nos moldes atuais: PLR Social, que consiste na distribui\u00e7\u00e3o dos 4% do lucro l\u00edquido linearmente para todos os empregados, al\u00e9m do m\u00f3dulo da Fenaban. Haver\u00e1 um grupo de trabalho a ser instalado no pr\u00f3ximo ano para acompanhar a transpar\u00eancia no pagamento da PLR.<\/span><\/p>\n

A PLR da Caixa, inclusive a PLR Social, sofreu muitas tentativas de ataques durante as negocia\u00e7\u00f5es, quando a dire\u00e7\u00e3o do banco tentou vincular indicadores para toda a distribui\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o nos lucros. Contudo, as negocia\u00e7\u00f5es resultaram em um consenso, e a cl\u00e1usula atual ser\u00e1 mantida.<\/span><\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito<\/strong><\/span>
\nGarantia da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito em 2023 e 2024, com crit\u00e9rios estabelecidos em comiss\u00e3o parit\u00e1ria que tratar\u00e1 sobre a distribui\u00e7\u00e3o dos deltas. Cada delta equivale a aproximadamente 2,34% do sal\u00e1rio padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n

GT sobre condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e GT Caixa, tesoureiro e avaliador “minuto”<\/strong><\/span>
\nA dire\u00e7\u00e3o da Caixa concordou em incluir uma cl\u00e1usula para a implanta\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho a fim de debater condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Nesse bojo ser\u00e3o discutidas quest\u00f5es que v\u00eam interferindo na vida laboral dos empregados como quest\u00f5es de PCD’s, sa\u00fade do trabalhador, e ferramentas de gest\u00e3o que t\u00eam ampliado o ass\u00e9dio moral na empresa.<\/span><\/p>\n

A Caixa tamb\u00e9m vinha ao longo dos anos se recusando a discutir as quest\u00f5es das “fun\u00e7\u00f5es por minuto”, no entanto apesar de n\u00e3o aceitar as cl\u00e1usulas levadas pelos trabalhadores foi consensuado um GT entre empresa e representantes dos empregados para tratar a quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de SPMS.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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