{"id":15156,"date":"2022-02-22T11:23:56","date_gmt":"2022-02-22T14:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=15156"},"modified":"2022-05-02T11:11:17","modified_gmt":"2022-05-02T14:11:17","slug":"bradesco-bancario-demitido-com-32-anos-de-banco-foi-reintegrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/bradesco\/bradesco-bancario-demitido-com-32-anos-de-banco-foi-reintegrado\/","title":{"rendered":"Bradesco &#8211; Banc\u00e1rio demitido com 32 anos de banco foi reintegrado."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A reintegra\u00e7\u00e3o foi determinada pelo Desembargador Jo\u00e3o Alberto Alves Machado, no julgamento em segunda inst\u00e2ncia pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, em Campinas.\u00a0 Para o relator, o processo evidenciou que o banc\u00e1rio (Gerente Geral da Ag\u00eancia Bradesco) contava com 32 anos, 10 meses e 19 dias de trabalho, faltando 1 m\u00eas e 19 dias para adquirir o direito \u00e0 estabilidade pr\u00e9-aposentadoria, nos termos da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo a jurisprud\u00eancia do TST, o entendimento \u00e9 que a demiss\u00e3o do empregado em vias de alcan\u00e7ar a estabilidade configura demiss\u00e3o obstativa de direito, aquela que impede o empregado de alcan\u00e7ar a estabilidade que est\u00e1 pr\u00f3xima (menos de 1 ano), conduzindo o ato de demiss\u00e3o \u00e0 sua nulidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, o desembargador determinou a nulidade da rescis\u00e3o de contrato e a reintegra\u00e7\u00e3o do trabalhador, visto que o empregador agiu de m\u00e1-f\u00e9 por criar obst\u00e1culos para que o funcion\u00e1rio n\u00e3o adquirisse o direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria no emprego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na decis\u00e3o, o relator disse ainda, que o banco dispunha de meios para apurar o real tempo de servi\u00e7o do empregado antes de demiti-lo, bem como, diante da ressalva expressa por parte do Sindicato no termo de rescis\u00e3o contratual, deveria o Banco certificar-se junto ao INSS a real situa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Al\u00e9m da reintegra\u00e7\u00e3o do banc\u00e1rio ao emprego, o Tribunal condenou o banco a pagar todos os sal\u00e1rios, direitos e benef\u00edcios da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, bem como, danos morais no importe de R$ 25.000,00.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Fonte: Departamento Jur\u00eddico do Sindicato dos banc\u00e1rios de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">A reintegra\u00e7\u00e3o foi determinada pelo Desembargador Jo\u00e3o Alberto Alves Machado, no julgamento em segunda inst\u00e2ncia pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o, em Campinas.\u00a0 Para o relator, o processo evidenciou que o banc\u00e1rio (Gerente Geral da Ag\u00eancia Bradesco) contava com 32 anos, 10 meses e 19 dias de trabalho, faltando 1 m\u00eas e 19 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